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FOcom Poste 06

informations generales

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Jours Pénibilité Seniors

19 Octobre 2023, 22:48pm

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Publié par FOcom Poste 06

… ou comment faire des économies à La Poste ?

L’accord « un avenir pour chaque postier » signé en 2015 prévoyait diverses mesures dont l’octroi de jours de congés supplémentaires pour les postiers seniors.

Ces jours appelés JPS ( Jours Pénibilité Seniors ) sont crédités sur MaBoxRH au 1er janvier aux postiers éligibles, c’est-à-dire à ceux qui ont plus de 55 ans et qui occupent des positions de travail pénibles. 3 jours jusqu’à 57 ans, 4 jusqu’à 60 ans et 5 au-delà de 61 ans. La liste des fonctions éligibles avait été établie et même étoffée sous l’impulsion de FO Com, en 2021.

Et là, qu’apprenons-nous donc ? Comme elle en a le secret et le pouvoir, La Poste, de manière unilatérale, décide de modifier la liste des fonctions pénibles au prétexte que le diagnostic de certaines jusqu’alors éligibles ne le seraient désormais plus. Elle aurait donc surévalué ? Ben tiens !

Ainsi, un Chef d’équipe courrier-colis, un agent S3C ou un technicien de maintenance ne pourra plus bénéficier de ce dispositif à partir du 1er janvier 2024. Comme toujours, on tire les acquis vers le bas et cela devient insupportable.

FO Com considère que la pénibilité ne se constate pas uniquement par une activité physique. FO Com demande que La Poste, spécialiste du double discours, revoie sa copie et fasse bénéficier toutes les postières et tous les postiers de ce dispositif. Elle ne peut pas en effet, proposer des accords dans lesquels elle écrit qu’« une attention toute particulière sera portée aux seniors » et écrêter une liste d’activités pénibles qui en exclut fatalement.

FO Com alerte également La Poste sur le fait que certaines DEX commencent déjà à appliquer cette mesure en demandant aux futurs-ex-éligibles de « rembourser » les JPS acquis alors que celle-ci ne sera active qu’à partir de 2024 !

FO Com revendique un retour à la liste originale des fonctions pénibles et demande que les outils de diagnostics soient plus précis et prennent en compte d’autres facteurs de pénibilité comme le prévoit d’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).

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Au menu de la conférence sociale : le salaire de l’entrée au dessert !

26 Septembre 2023, 15:41pm

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Publié par FOcom Poste 06

Les prix des carburants atteignent à nouveau des sommets. Les factures de gaz et d’électricité continuent de grimper, les taxes foncières arrivent dans les boîtes aux lettres ou les boîtes mails, la question du pouvoir d’achat reste un sujet pour un grand nombre de salariés et leurs familles.

Bien qu’on nous dise que les prix stagnent, baissent ou ralentissent, l’inflation reste élevée. Chacun s’en rend compte.

Jamais avare d’effets d’annonce visant à éviter de véritables mesures de soutien au pouvoir d’achat, le gouvernement a proposé aux distributeurs de carburants de vendre à perte pour enclencher une baisse des prix. Cette initiative semble vouée à l’échec puisque les grands distributeurs ont d’ores et déjà annoncé jeudi dernier qu’ils refuseraient de vendre à perte.

Notre CCN se réunit cette semaine à Bourges, ce sera l’occasion de débattre et de réaffirmer nos revendications, notamment en matière de salaires à quelques semaines d’une conférence salariale annoncée pour octobre. Elle traitera notamment des bas salaires, et plus particulièrement du rattrapage des bas de grille dans les branches lors des revalorisations du Smic. Mais il faut aussi traiter de l’ensemble des coefficients des grilles et de l’ensemble des salaires ! Et aussi du salaire différé, des allégements de cotisations sociales qui créent des trappes à bas salaires.

Pour FO, nous rappellerons que nous sommes le syndicat de la fiche de paye, nous irons une nouvelle fois réclamer un coup de pouce au Smic et l’augmentation du point d’indice de la fonction publique. Nous irons demander le retour à l’échelle mobile des salaires. Et de réelles négociations pour permettre l’augmentation des salaires, du public comme du privé, des pensions et des minima sociaux, partout ! Et nous continuerons à demander l’ouverture de négociations salariales, dans les branches et les entreprises. Et à activer les clauses de revoyure.

Nous redirons notre revendication sur la conditionnalité des aides publiques, alors que l’État se refuse toujours à fixer des règles, voire des sanctions, aux entreprises lorsqu’elles reçoivent un soutien public et ne respectent aucun engagement en matière d’emploi ou de relocalisation.

FO rappellera que nous sommes le syndicat de la fiche de paye

Nous redirons notre revendication sur la fin des exonérations de cotisations patronales, qui creusent le déficit de la Sécurité sociale. Près de 80 milliards qui s’évaporent chaque année. Ce fameux trou de la Sécu n’est qu’une illusion qui fait croire que notre système serait déficitaire par trop de soins et trop de solidarité, alors qu’en réalité on le prive de ses propres ressources.

Enfin, la question des salaires, c’est aussi celle de l’emploi. Reprendre les choses par le bon bout, c’est aussi traiter des questions d’emploi tout au long de la vie, des contrats courts, des temps partiels subis, des parcours professionnels, des reconversions, de l’emploi des seniors, des retraites progressives, de l’égalité femmes-hommes.
 

© Force Ouvrière — 2023

 

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Intérimaires à La Poste : vous avez des droits !

21 Septembre 2023, 11:07am

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Publié par FOcom Poste 06

En 2022, La Poste a compté dans ses rangs 21 343 agents intérimaires dont près de 9 sur 10 au Courrier-Colis. Ce chiffre a quasiment doublé depuis 2020.

La particularité de cette population est qu’elle possède deux interlocuteurs : l’entreprise intérim et La Poste. Cette relation tripartite peut parfois engendrer des informations contradictoires. C’est pourquoi FO Com incite ces personnels à prendre contact avec les correspondants locaux pour que leurs droits soient respectés.

Ceux-ci doivent être équivalents à ceux des salariés de l’entreprise. La rémunération, par exemple, ne peut être inférieure à celle d’un postier de même qualification. L’intérimaire bénéficie, en outre, de toutes les primes prévues à l’exception de celle qui concerne l’intéressement. En termes de santé et sécurité au travail, les intérimaires sont soumis aux mêmes règles (visite médicale, fourniture par l’entreprise des équipements de sécurité, réglementation et droits concernant les accidents du travail ou les arrêts maladie).

Qu’ils soient fonctionnaires, salariés en CDI, CDD, contrat pro ou intérimaires, FO Com défend tous les personnels travaillant pour le Groupe La Poste (maison mère ou filiales), quels que soient leurs métiers, leurs fonctions ou encore la durée de leurs contrats.

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L’État doit compenser entièrement les coûts du service public de La Poste

11 Septembre 2023, 15:25pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le contrat État-Poste 2023-2025 (*) avait pour objectif de permettre  de consolider les missions de services publics. Sans surprise, les subventions sont identiques à celles rédigées dans l’avenant. Ce contrat est dans la continuité du plan stratégique du Groupe La Poste. C’est le comité des missions de service public, crée au sein du conseil d’administration en 2020 qui l’examine.

 

Le contrat de Service Universel Postal prendra fin au 31 décembre 2025, c’est une échéance importante car l’éventuel renouvellement du mandat donnera lieu à un débat au parlement.

 

Quelles sont les 4 missions de services publics pour lesquelles l’Etat engage des compensations ?
 

  • Service Universel (520M€)
  • Aménagement du territoire (177M€)
  • Transport distribution de la Presse (40 M€)
  • Accessibilité bancaire (relevant désormais du budget de l’Etat).


Comment se définit ce contrat ?
 

  • Mission de service public
  • Débat pour le SU après 2025
  • Mission d’intérêt de service public des futures missions

 

Il est à souligner qu’en 5 ans, le déficit net du Groupe a augmenté de 300M€ malgré les compensations de l’Etat.

 

Le comité des services publics va travailler sur les contributions que La Poste peut apporter au déploiement des politiques publiques à partir d’objectifs de services rendus comme par exemple l’autonomie à la personne et la confiance numérique.

 

En fait , il n’y a rien de nouveau dans ce contrat ; les subventions n’augmentent malheureusement pas et le coût des missions de services publics continuent d’être largement déficitaires pour Le Groupe La Poste. 

 

Notre fédération  demande que l’État compense entièrement les coûts du service public comme cela se fait en Belgique.

 

                                                                        Christine Simon 

 

 

(*) Pour mémoire et en savoir un peu plus:

https://www.economie.gouv.fr/daj/lettre-de-la-daj-presence-de-la-poste-dans-les-territoires-contrat-pour-2023-2025

https://www.amf.asso.fr/m/document/fichier.php?FTP=b59f77dacbb4402638cf825faaebb156.pdf&id=41572

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Rentrée scolaire : aménagement d’horaires

31 Août 2023, 15:27pm

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Publié par FOcom Poste 06

Les dates de la rentrée scolaire 2023 sont désormais connues. La Poste a édité une instruction concernant les règles d’octroi des facilités d’horaires pour les parents souhaitant emmener leur enfant à l’école ce jour-là. Les enfants concernés sont les élèves inscrits dans les écoles maternelles, élémentaires et pour l’entrée en sixième.

Attention, il ne s’agit pas d’une autorisation d’absence mais d’un aménagement d’horaires accordé qui peut faire l’objet d’une récupération sur décision du chef de service.

FO Com vous incite fortement à formaliser par écrit et d’une manière précise et factuelle, au moment de la demande, le type d’autorisation que la hiérarchie permettra.

Dates de rentrées scolaires :

  • Mercredi 16 août en Polynésie française
  • Jeudi 17 août à La Réunion
  • Mercredi 23 août à Mayotte
  • Lundi 4 septembre en Guyane, Martinique, Guadeloupe et France métropolitaine
  • Mardi 5 septembre pour la Corse et Saint-Pierre et Miquelon

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À vos marques ! Prêts ! Rentrée !

26 Août 2023, 09:09am

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Publié par FOcom Poste 06

C’est la rentrée, plusieurs forums des associations se préparent pour faire découvrir l’ensemble des activités sportives et culturelles proches de chez vous. Pensez à faire votre demande de l’offre Sport et Activités Culturelles à l’occasion de la rentrée associative !

La pratique d’une activité de loisirs, qu’elle soit sportive ou culturelle, apporte à de nombreux bienfaits à la santé physique et mentale, resserre les liens autour de nombreuses valeurs citoyennes et collectives. Les postiers et leurs familles peuvent obtenir une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Il est possible de bénéficier de l’offre pour 1 activité sportive et 1 activité culturelle dans la limite du plafond.

Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires. Pour bénéficier de l’offre, les retraités sont invités à pratiquer cette activité dans une des associations de La Poste.

Plafond maximum par catégorie de bénéficiaire:

  • Postiers actifs : 80 euros
  • Postiers BOE ou Aidants : 100 euros
  • Conjoints : 30 euros
  • Enfants scolarisés de moins de 25 ans : 60 euros
  • Enfants en situation de handicap : 100 euros
  • Retraités avec les assos La Poste : 60 euros

Étant donné que cette offre connaît un franc succès années après années, FO Com revendique donc sa revalorisation afin qu’elle conserve tout son intérêt. N’attendez plus, faites votre demande à compter du 1erseptembre 2023 sur l’Espace Activités Sociales.

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Idée reçue : un cadre n’a pas d’horaires… et le père Noël existe !

23 Août 2023, 18:53pm

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Publié par FOcom Poste 06

Au risque de décevoir, le Père Noël n’existe pas et un cadre est bien tenu a des horaires. D’ailleurs pour une grande majorité des cadres de la classe III, cela doit clairement apparaitre dans les horaires collectifs.

Un cadre en classe III (ou qui n’est pas sous convention de jours) est soumis aux 35 heures par semaine et compensé en cas de dépassement ? Et oui ! C’est la loi ! N’en déplaise à certains.

Comme tout peut être entendu, de « tu t’organises mal ! » à « mais personne ne te demande de rester après tes horaires ! », pensez à noter vos heures, c’est recevable auprès d’un tribunal. Et si vous ne voulez pas en arriver là, respectez les horaires collectifs. Enfin, si d’aventure, vous deviez dépasser, actez auprès de votre N+1 que vous êtes autorisé à dépasser !

Et ce pour 2 raisons :

Lorsque vous dépassez vos horaires et que vous n’êtes pas payés, tout le monde ferme les yeux sur ce « travail dissimulé ». En d’autres termes, vous démontrez qu’il peut y avoir du travail pour deux, mais comme cela ne déclenche pas de compensation, ce n’est ni vu, ni connu… ni reconnu !

Votre salaire, par ailleurs bien inférieur à la moyenne des cadres en France, ne justifie en rien la reconnaissance du travail que vous effectuez au quotidien !

Cadres, fonctionnaires ou salariés, contactez-nous via notre site ou rapprochez-vous de votre correspondant FO Com local.

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Missions de Service public : contrat État-Poste

8 Août 2023, 09:54am

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Publié par FOcom Poste 06

Ce contrat État-Poste permet de consolider les missions de services publics. Sans surprise, les subventions sont identiques à celles rédigées dans l’avenant. Ce contrat est dans la continuité du plan stratégique du Groupe La Poste. C’est le comité des missions de service public, crée au sein du conseil d’administration en 2020 qui l’examine.

Le contrat de Service Universel Postal prendra fin au 31 décembre 2025, c’est une échéance importante car l’éventuel renouvellement du mandat donnera lieu à un débat au parlement.

Quelles sont les 4 missions de services publics pour lesquelles l’Etat engage des compensations ?

  • Service Universel (520M€)
  • Aménagement du territoire (177M€)
  • Transport distribution de la Presse (40 M€)
  • Accessibilité bancaire (relevant désormais du budget de l’Etat).

Comment se définit ce contrat ?

  • Mission de service public
  • Débat pour le SU après 2025
  • Mission d’intérêt de service public des futures missions

Il est à souligner qu’en 5 ans, le déficit net du Groupe a augmenté de 300M€ malgré les compensations de l’Etat.

Le comité des services publics va travailler sur les contributions que La Poste peut apporter au déploiement des politiques publiques à partir d’objectifs de services rendus comme par exemple l’autonomie à la personne et la confiance numérique.

Pour FO Com, il n’y a rien de nouveau dans ce contrat ; les subventions n’augmentent malheureusement pas et le coût des missions de services publics continuent d’être largement déficitaires pour Le Groupe La Poste. FO Com demande que l’État compense entièrement les coûts du service public comme cela se fait en Belgique.

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Trop peu de promotions à La Poste!

2 Août 2023, 17:57pm

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Publié par FOcom Poste 06

Par de nombreuses communications, dans quasiment toutes ses publications et face à la Direction de chacune des Branches, FO Com n’a de cesse de revendiquer plus de promotions.

Dans son rapport social, La Poste déclare environ 12 000 promos pour l’année 2022. Un chiffre n’est utile que lorsqu’on le met en perspective avec d’autres… 12 000 promos sur 166 000 salariés, cela ne représente que 7% du personnel. Et ce nombre est en baisse constante depuis 2019 au moins. Vous allez me dire : vu qu’il y a de moins en moins de postiers, il est aussi logique de voir le nombre des promotions baisser et qu’il faut surtout retenir le ratio. Que nenni ! Et voilà pourquoi : Depuis quelques années, de nouvelles fonctions sont apparues dans toutes les Branches, des fonctions demandant des compétences plus accrues et donc des salaires plus élevés. Combien n’ont pas encore obtenu le grade correspondant à leur fonction ? Ce qui, soit dit en passant, est illégal au regard du Code du travail. De plus, appellerions-nous ces évolutions « promotions » ? puisqu’il s’agit surtout pour La Poste de gommer la distorsion fonctionnelle et donc de rétablir simplement une situation qui perdure parfois depuis plusieurs années. Et pour certains, quel chemin de croix pour obtenir un échelon supplémentaire ! posture et sacrifices…

Pour FO Com, le compte n’y est évidemment pas. Les arguments que La Poste met en lumière dans son rapport d’activité de devenir une « entreprise à mission », en diversifiant ses activités ou en s’attachant à promouvoir l’accès au numérique par exemple, demandent à son personnel de plus en plus d’investissement, de qualités d’adaptation et de créativité. Ceci mérite d’être souligné !

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Frais de déplacement, une prolongation à minima…

6 Juillet 2023, 16:39pm

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Publié par FOcom Poste 06

La Poste a décidé de prolonger de deux mois, la hausse temporaire (3 centimes d’euros) des indemnités kilométriques qu’elle avait accordée en juillet 2022. Après le 31 août, sauf décision contraire, elle devrait appliquer le barème d’avril 2022 ?
Ce n’est pas avec cette prolongation limitée, ni les 3 centimes octroyés que les personnels s’y retrouveront ! Ces derniers méritent mieux en termes de reconnaissance !

[Lire le tract]

 

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