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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Suite au courrier que notre syndicat a envoyé à la Directrice des Ressources Humaines le 28 juin 2022, en attendant les NAO de 2023, et sans que cela les remplace, FO Com vient d’obtenir des mesures d’urgence pour palier à l’inflation.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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FO est le seul syndicat à défendre, les droits des salariés en CDI-I, en ayant lutté contre ce contrat et en revendiquant de nouveaux droits pour ces salariés, comme la prime d’ancienneté. Par ce contrat, les intérimaires sont privés de 21 % de leur rémunération par rapport aux intérimaires en contrat de travail temporaire. Ce contrat est très avantageux pour les entreprises de travail temporaire et les entreprises utilisatrices mais pas pour les salariés.
Suite à un long combat juridique en 2018, le Conseil d’état avait donné raison à Force Ouvrière par laquelle la juridiction annule l’arrêté d’extension du 22 février 2014 de l’accord de branche créant le CDI Intérimaire. FO avait à l’époque refusé de signer un tel accord car elle estimait, d’une part, que les interlocuteurs sociaux n’étaient pas habilités à créer une nouvelle catégorie de contrat de travail et, d’autre part, que ce contrat plaçait ces intérimaires dans une totale précarité, sans aucune protection inhérente au CDI traditionnel : pas d’indemnité de fin de mission, période d’intermission où le salarié doit se tenir à la disposition de l’agence, obligation d’accepter des missions mêmes bien moins rémunérées et/ou plus loin du domicile de l’intérimaire, etc.
Toutefois, le gouvernement continuant à contourner dès qu’il le peut la législation pour arriver à ces fins, a sécurisé le CDI-I par la loi du 5 septembre 2018 « Pour la Liberté de choisir son avenir professionnel ».
Les CDI-I n’ont aucune évolution de salaire. Ils sont promenés de mission en mission jusqu’à 50 kms de leur domicile pour avoir un salaire souvent inférieur à leur dernière mission. Pendant leur inter-mission, ils peuvent perdre jusqu’à 40% de leur salaire ! Quel salarié accepterait cela ?
FO, résolument déterminée à proposer une amélioration pour ce type de contrat avec la reconnaissance d’un coefficient d’ancienneté et une vraie grille de salaire.
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Il a beaucoup été question dans les médias de la suppression du timbre rouge pour moderniser, simplifier et pour la fameuse évidence écologique ! Nous ne sommes pas dupes, c’est surtout pour des raisons économiques (voir brève du 26 juillet). Soit !
FO Com souhaite mettre l’accent sur une nouvelle qui est passée inaperçue : La disparition programmée en janvier 2023 du timbre gris. Celui qui coutait le moins cher. Le prétexte : « Il est peu utilisé ». Peu utilisé car peu mis en avant sur le plan commercial surtout !
Certes, la dégringolade du flux de courrier nécessite des ajustements en termes de gamme de produits. Mais, dans le cadre du Service Universel que La Poste tend à régulièrement occulter et dans la spirale économique que nous subissons, est-il judicieux de fermer une porte pour les PME ou TPE qui utilisent ce format pour leurs envois en nombre et qui, du coup, seront contraints d’utiliser le timbre vert plus cher voire de solliciter un contrat commercial.
Pour FO Com, La Poste réduit clairement son offre unilatéralement sans se préoccuper des usagers les plus demandeurs de ses services.
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Dès le 1er janvier 2023, La Poste supprimera le timbre rouge. Ceci aura un fort impact pour les équipes de nuit telles qu’on les connait actuellement. Par exemple, certains agents devront basculer en équipes de jour… De plus, d’une PIC à une autre, l’organisation du temps de travail ne sera pas la même.
Si ces agents ont fait le choix d’intégrer ces brigades c’est d’abord pour une raison salariale mais aussi pour un équilibre vie privée-vie professionnelle.
En actant la disparition de ce timbre historique, La Poste ne pourra pas se contenter de simples compensations financières. Pour FO, elle devra aussi prendre en compte l’impact individuel que cette décision implique pour les agents.
Nous exigeons donc un véritable accompagnement et des écoutes individuelles pour chacun découlant sur de vraies propositions, avec une attention particulière pour les agents en inaptitude sur les équipes de nuit mais aussi pour ceux qui souhaitent s’orienter vers un autre métier par le biais de passerelles.
FO Com sera plus que vigilante et demandera à La Poste de prendre toutes ses responsabilités auprès de ces personnels.
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Le 17 août dernier, le président ukrainien a ratifié la réforme du droit du travail malgré la demande de veto des organisations syndicales ukrainiennes relayée par la Confédération Européenne des Syndicats (CES) et la Confédération Syndicale Internationale (CSI). Au-delà de la souffrance et des sacrifices causés par la guerre menée par la Russie depuis février dernier, les travailleurs en Ukraine font face à une attaque sans précédent contre le droit du travail et les droits syndicaux déjà strictement encadrés par la loi d’état d’urgence mise en place pour temps de guerre, contre les droits individuels et collectifs, comme le droit à la négociation collective et la liberté syndicale. Cette réforme est en pleine violation des conventions fondamentales de l’OIT et de la Charte sociale européenne pourtant ratifiée par l’Ukraine.
La Confédération Force Ouvrière (FO) condamne avec force cette réforme du droit du travail ukrainien et exprime toute sa solidarité au FPU et à KVPU et à l’ensemble des travailleurs et syndicalistes ukrainiens qui ne cessent de se mobiliser pour aider la population et les exilés du conflit. FO dénonce, au sein de la CSI et de la CES, les conséquences de la guerre qui ont déjà coûté la vie à de nombreux Ukrainiens et qui ont détruit les perspectives d’avenir de nombreux autres. FO continue aussi d’appeler pour un large soutien à l’Ukraine et à sa population en ces temps de guerre et pour se préparer à reconstruire l’Ukraine après la guerre, un effort historique qui devra se faire avec les interlocuteurs sociaux et une pratique effective de la négociation collective et du dialogue social.
La procédure d’élargissement de l’UE à l’Ukraine, soutenue par FO aux côtés de la CES et des syndicats ukrainiens, doit également garantir un strict respect de l’acquis social communautaire par le pays candidat. FO compte dès lors sur la vigilance des États membres de l’UE pour s’en assurer afin de garantir le respect des droits fondamentaux des travailleurs ukrainiens, en temps de crise ou non.
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UNE HAUSSE EN TROMPE L’ŒIL ?
A Force Ouvrière, le réalisme de notre analyse issu des chiffres communiqués par La Poste nous conduit à quelques sévères interrogations… En effet, nous n’ignorons pas le contexte géopolitique comme la situation économique dans lesquels nous avons évolué en ce premier semestre 2022.
Alors que retenir des annonces de La Poste ?
Ces chiffres, s’ils sont le reflet des bons résultats de La Banque Postale, sont également obtenus via le truchement d’écritures comptables exceptionnelles et par l’acquisition de 100% de la CNP ! Pour FO Com, il convient de ne pas occulter les baisses sévères de certaines activités. Il en est ainsi au Courrier où la compensation de l’Etat pour le Service Universel reste nettement insuffisante. La fin du tarif urgent (le timbre rouge) ne saurait être une des solutions en ce qu’elle abandonne un peu plus le service public.
Quant à la situation à GeoPost, elle détonne par rapport aux années précédentes : malgré un résultat positif, boosté par une hausse de tarifs, on enregistre une diminution des volumes.
FO Com ne saurait, en ces temps de publications de résultats, faire l’impasse sur les difficultés de l’ensemble des salariés du Groupe La Poste et continue de revendiquer une réévaluation générale des salaires. Plus spécifiquement pour les fonctionnaires, pour tous les fonctionnaires, nous continuons, avec notre confédération, nos actions auprès du ministère de la Fonction Publique afin d’obtenir une augmentation substantielle du point d’indice en référence à la perte de pouvoir d’achat engendrée depuis de trop longues années. FO Com rappelle que l’inflation est à 6,1% et que le litre d’essence continue de flirter avec les deux euros !
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En utilisant les arguments de la transformation de l’entreprise et de la baisse du courrier, La Poste lance son nouveau projet LOGISSIMO.
Elle envisage de transformer ses Plateformes Industrielles Courrier en véritables centres de logistique industriels. D’ailleurs, la mutation a déjà débuté en région parisienne. En effet, des partenariats ont été passés avec des chaînes de réparations et de fournitures automobiles. NORAUTO, pour ne pas le citer, fait partie des entreprises partenaires et a choisi La Poste pour faire livrer ses pneumatiques dans ses centres de réparation.
Bien entendu La Poste ne compte pas s’arrêter là : de multiples partenariats seraient en cours de finalisation avec des dizaines d’entreprises allant de COCA-COLA à AUCHAN en passant par SODEBO ou L’OREAL.
FO Com constate que La Poste a décidé de copier le modèle logistique d’AMAZON. Soit ! Mais il est hors de question qu’elle reprenne le modèle social de l’entreprise américaine ! FO Com restera vigilante à toute remise en cause du modèle social de La Poste.
Comme les textes de La Poste le précisent, et récemment encore l’instruction du 23 mai 2022 de la Direction de la Sûreté Globale du Groupe, l’utilisation de l’application grand-public de messagerie WhatsApp est interdite pour des échanges professionnels. Les SMS et les autres messageries utilisées pour des échanges privés comme FB, Messenger ou Télégram sont tout aussi proscrits car ils n’offrent pas un niveau de sécurité des données suffisant.
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Elles ne sont plus très nombreuses à La Poste, au courrier comme au réseau. Peut-être une cinquantaine tout au plus. Discrètes, elles œuvrent dans l’ombre, le matin très tôt ou le soir très tard afin de ne pas vous déranger lorsqu’elles entretiennent nos postes de travail. Leur niveau de fonction ? I.2 !
Pourquoi « elles » ? Parce qu’il s’agit d’une population essentiellement féminine.
Aujourd’hui, malheureusement, comme beaucoup d’autres fonctions à La Poste, elles sont remplacées par des sous-traitants, effectuant un turnover important et occupant un emploi souvent précaire (temps partiel, contrat court). Et pourtant, leur activité est primordiale pour l’hygiène, la santé et les conditions de travail de l’ensemble des postières et des postiers, ainsi que pour l’accueil des clients.
Pour FO Com, les Monettes participent, à l’instar des autres personnels, à l’évolution de La Poste. A ce titre, elles méritent largement une reconnaissance du grade I.3 au minimum. FO COM, ne laissera personne sur le bord de la route et encore moins « les oubliées de La Poste ».
*Qui sont les Monettes ? Ce sont des agents de La Poste chargés du nettoyage et de l’entretien des locaux. (Main d’Oeuvre de NETtoyage)
Vous êtes invité(e)s, pour ne pas dire sommé(e)s, de poser la totalité de vos congés annuels avant le 31 décembre, donc avec plus de 7 mois d’anticipation !
Cette année, le reliquat des CA a été intégré à la prime d’équipe : pressions, harcèlement, culpabilisation… tout est bon pour vous forcer à poser l’intégralité de vos CA !
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