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FOcom Poste 06

informations generales

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Accord activité partielle : le COVID s’éloigne…

1 Mars 2022, 22:58pm

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Publié par FOcom Poste 06

Lors de la CDSP du 28 février, le ton était plutôt positif sur la situation sanitaire : « nous vivons la phase de reflux de la 5ème vague ». De fait, le bilan temporaire (incomplet car tous les chiffres ne sont pas arrivés) arrêté au 22 février est en baisse par rapport à janvier (bilan définitif) :

  • 166 salariés en activité partielle pour vulnérabilité (221 en janvier)
  • 91 fonctionnaires en ASA éviction pour vulnérabilité (131 en janvier)
  • 567 salariés en activité partielle pour garde d’enfants (2048 en janvier)
  • 40 fonctionnaires en ASA éviction pour garde d’enfants (147 en janvier)

Les nouvelles mesures prises par le Gouvernement et transmises à La Poste vendredi dernier sont appliquées strictement par le Groupe et donnent lieu à des allègements et des modifications de l’accord. Rien ne change en ce qui concerne les personnes vulnérables.

En revanche, en ce qui concerne les gardes d’enfant, seuls 3 motifs seront désormais pris en compte :

  • Si l’école ou de l’établissement est fermé pour raison sanitaire (et uniquement pour cette raison-là).
  • Si un enfant est reconnu cas contact par l’assurance maladie s’il a moins de 16 ans et isolé pour maladie immuno-dépressive (le justificatif demandé : une déclaration sur l’honneur).
  • Si l’assistant maternel est positif ou cas contact dans le milieu intra-familial et qu’aucun des parents ne peut télétravailler.

Pour les autres cas, les parents seront invités à aller sur le site ameli.fr. Pour toute information complémentaire : FAQ COVID-19 – Activité partielle – chômage partiel (travail-emploi.gouv.fr)

FO Com déplore que La Poste n’ait pas été mieux-disante que le Gouvernement et reste vigilante à toute évolution de la pandémie.

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Calcul du taux de mon foyer fiscal : comment puis-je modifier mon taux ?

18 Février 2022, 20:56pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le taux du prélèvement à la source est propre à chaque foyer fiscal et s’applique à partir des données de votre dernière déclaration de revenus (revenus 2020 déclarés en 2021).

Le taux neutre ou taux par défaut

Si vous déposez une déclaration pour la première fois en 2022, vos revenus ont été soumis à un taux par défaut. Il en est de même si vous avez demandé à l’administration fiscale l’application de ce taux afin de ne pas communiquer à votre employeur le taux de votre foyer fiscal pour des raisons de confidentialité. Il s’applique également quand vous changez d’employeur tant que l’administration ne lui aura pas transmis le taux de votre foyer fiscal.

Les grilles de taux par défaut sont actualisées chaque année comme le barème progressif de l’impôt sur le revenu et le taux croît en fonction du revenu perçu. Ces taux par défaut tiennent compte de la baisse de l’impôt sur le revenu décidé par la Loi de finances 2021. Dans ce cas de figure, le taux par défaut qui vous a été appliqué est plus défavorable car il ne tient pas compte de votre quotient familial (célibataire sans enfants), l’éventuelle régularisation intervenant lors du dépôt de votre déclaration de revenus.

Les contribuables soumis à ce taux par défaut peuvent demander le calcul de leur taux personnalisé (taux du foyer fiscal) sans attendre le dépôt de leur déclaration de revenus de l’année suivante sur impots.gouv.fr rubrique « Gérer mon prélèvement à la source », ou renvoyer une déclaration 2043 à leur Centre de Finances publiques.

Mariés ou pacsés : l’option pour le taux individualisé au sein du foyer fiscal

En l’absence d’option, si vous êtes mariés ou pacsés, c’est le taux personnalisé (taux pour le foyer fiscal mentionné sur votre avis d’imposition) qui est transmis à votre employeur.

Comme en 2021, vous pouvez renoncer à l’application du taux unique appliqué à votre foyer fiscal et opter pour un taux individualisé s’il existe une disparité de revenus au sein du couple. Vous pouvez exercer cette option à tout moment depuis votre espace particulier sur impots.gouv.fr dans la rubrique « Gérer mon prélèvement à la source » qui prendra effet dans un délai de trois mois maximum.

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Actu du CA – La lettre de l’administratrice FO

2 Février 2022, 18:35pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le 16 décembre s’est tenu le dernier Conseil d’Administration du Groupe La Poste pour l’année 2021, avec la présentation du bilan 2021 et du budget 2022.

Les résultats consolidés du Groupe seront communiqués au Conseil d’Administration du 24 février prochain et seront présentés par branches (BSCC, BGPN, GeoPost et La Banque Postale).

  • Rétrospective de l’année 2021 selon La Poste
  • Et pour les postiers ?
  • Les grands axes du budget pour 2022

Pour en savoir plus, lire [La lettre de l’administratrice FO – Janvier 2022]

 

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Newsletters FO Com, abonnez-vous

5 Janvier 2022, 15:27pm

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Publié par FOcom Poste 06

Pour FO, un postier bien informé est un postier qui connait ses droits, donc qui peut se défendre. A l’heure où l’information fuse de toute part et où il est difficile de s’y retrouver, FO Com vous propose une information claire, concise et variée.

Par le biais de nos newsletters générale et spécifique cadres, nous mettons à la disposition de nos abonnés de nombreux sujets concernant leur métier mais également des articles plus généraux tels le télétravail, l’intelligence artificielle, l’international…

Lors de la prochaine parution, un dossier de taille sera présenté : la rémunération.

Pour s’abonner, rien de plus simple :

Alors pour ne rien rater… abonnez-vous vite !

« Bien informés, les hommes sont des citoyens ; mal informés ils deviennent des sujets ». Alfred Sauvy

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L’info du Siège n°4 – Décembre 2021

17 Décembre 2021, 10:36am

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Publié par FOcom Poste 06

Projet EDT, Chronique d’une dégradation annoncée de notre Qualité de Vie au Travail !

EDT « Espace Dynamique de Travail », projet de « Flex-office » qui ne dit pas son nom, est mené à un rythme effréné en dépit de nos alertes sur le nombre de postes de travail disponibles, sur les risques déjà identifiés sur les conditions de travail et sur la santé des occupants et futurs occupants. Cela promet incertitude, inquiétude et sans nul doute mal-être au travail sur fond de retour de la menace que représente cette sournoise pandémie.

Nos collègues de Brune et du Lemnys sont inquiets. Après SLD, voici donc SLD 2 et EDT.

[Lire l’info du Siège n°4]

 

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INFO COM de la DVE-DDCE-Télévente – Commissionnement 2022 à la télévente : Il faut un véritable accord social, vite !

16 Décembre 2021, 10:05am

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Publié par FOcom Poste 06

Suite aux échanges qui ont eu lieu entre la Direction et les organisations syndicales, FO rejette catégoriquement les deux propositions faites hier par la direction.

Depuis des années, la Direction des Ventes Entreprises souhaite un ré-équilibrage du commissionnement qu’elle estime très généreux pour les Conseillers Clientèle « un CC 3.2 à la Télévente prend plus de commissionnement annuel qu’un Groupe A au face à face », nous affirme-t-on. Le hic, c’est que nous ne disposons jamais d’éléments suffisants, clairs, factuels, pour vérifier ces affirmations. Nous négocions chaque année en plein brouillard, avec les maigres infos qu’on veut bien nous lâcher. C’est humiliant et c’est inacceptable.

[Lire le tract]

 

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LA POSTE INVESTIT 450 MILLIONS D’EUROS DANS LE NOUVEAU SCHÉMA DIRECTEUR INDUSTRIEL

29 Novembre 2021, 17:20pm

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Publié par FOcom Poste 06

Ce nouveau Schéma Directeur Industriel (SDI) s’inscrit dans la continuité du plan logistique et industriel de 2018 et dans la mise en œuvre du plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous ». Au total, c’est 900 millions d’euros investis sur 10 ans par Le Groupe La Poste sur Colissimo pour faire face à l’explosion du e-commerce. En effet, les volumes de colis ne cessent de croître. De 500 millions en 2021, ils passeront à 730 millions en 2026, pour atteindre 1 milliard à l’horizon 2030. Pour répondre à cette accélération, l’objectif de ce nouveau schéma est d’augmenter la capacité de traitement et de livraison des colis dans toute la France en J+1 et d’augmenter à grande échelle les liaisons directes. Il permettra aussi la généralisation du vrac, de la caisse mobile et la mise en place d’une activité Distribution en PPDC MF et en PFC avec ACP intégrées.

Ce projet devrait permettre de réduire de 26% les émissions de CO2 par colis d’ici 2025 par rapport à 2013.

Zoom  maillage PFC / PPDC MF / ACP sur 4 ans

(créations/transformations/Investissements supplémentaires sur des points d’injection vrac déjà existants) :

  • 5 projets de PFC relocalisées sur 4 plaques géographiques (Est, Ouest, Provence, Sud-Ouest) ;
  • 110 projets PPDC / ACP ;
  • Passage de 18 à 19 PFC dans le Réseau.

Concernant l’emploi, La Poste prévoit que :

  • Ce nouveau schéma industriel va permettre une économie de 14 cents sur le coût unitaire du colis, ce qui devrait être positif tant au niveau de la concurrence que de l’emploi.
  • La croissance de Colissimo va permettre la création directe de 500 emplois (sur le périmètre PFC et mise en livraison PPDC/ACP). Cette croissance du colis viendra renforcer l’activité distribution de la BSCC. 7000 emplois seraient ainsi préservés en plus des 7000 emplois de facteurs maintenus lors du premier plan, selon la BU Colis.
  • La BSCC va abaisser le seuil de sous-traitance en dessous de 11%. Les filiales Viapost, Néolog et Médiapost deviendront les principaux sous-traitants.

Pour FO, il est important de s’assurer que les ACP qui traitent la livraison du dernier kilomètre soient bien dimensionnées et qu’elles disposent des moyens en personnel nécessaires. Car si le personnel n’est pas présent en nombre suffisant, la qualité de service ne sera pas au rendez-vous et les conditions de travail dégradées. Pour nous, la généralisation du flashage automatique va certainement supprimer des emplois de flasheurs qui fausseront la création des 500 emplois ! Nous serons très vigilants sur la question de l’emploi et des conditions de travail.

De nouveaux outils technologiques devraient permettre de réduire la manutention et les chariots mobiles devraient améliorer les conditions de travail des postiers. Nous vérifierons bien sûr que les discours et la théorie se traduisent concrètement dans la réalité et le quotidien des agents sur le terrain. Mais l’arrivée des caisses mobiles et leur chargement et déchargement en « Vrac rangé » augmente le nombre de « touché colis » et ne réduit pas du tout la manutention dans ce cas-là. FO veillera à ce que les agents soient bien formés à ces nouveaux outils et qu’ils puissent bénéficier d’évolutions professionnelles vers les nouveaux métiers, tels que superviseurs, équipiers spécialisés…

Pour FO, les agents doivent bénéficier de cette croissance, tant sur leur salaire que sur l’amélioration de leurs conditions de travail.

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Actu du CA – 1er semestre encourageant pour La Poste…

25 Novembre 2021, 18:37pm

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Publié par FOcom Poste 06

… Qui doit l’être aussi pour les postiers et les salariés du Groupe!

Les résultats du Groupe La Poste pour le 1er semestre ont été présentés lors du Conseil d’Administration du 30 juillet 2021. Le Résultat Net Part du Groupe (RPNG) ressort à 525 millions d’euros. Rappelons qu’en juin 2020, sans l’opération « Mandarine », avec l’apport de 3,6 milliards des titres de CNP et en raison de la baisse des volumes du Courrier liée à la crise COVID, La Poste aurait accusé une perte de 1,2 milliard d’€.

Dans un contexte de crise sanitaire toujours présent, l’activité e-commerce continue de progresser. Les activités socles reprennent quelques couleurs dans le domaine du Courrier et du Réseau avec une légère hausse de fréquentation des bureaux.

Bonne nouvelle : après de multiples discussions depuis le début de l’année, l’État va enfin compenser à hauteur de 500 millions d’euros par an, sous forme de dotation budgétaire, les pertes de La Poste liées au service universel postal. En contrepartie, La Poste s’engage à assurer un service public de qualité et à faire évoluer ses services dès l’automne. L’action obstinée de Force Ouvrière tant auprès du Premier ministre qu’auprès du Sénat, aura, au final, contribuée à la mise en place de cette compensation, essentielle pour l’avenir de l’entreprise.

[Pour lire tout le document cliquez sur le lien : L’Actu du CA]

 

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Intérimaires et CDI-i de La Poste : vous n’êtes pas seuls!

8 Octobre 2021, 19:14pm

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Publié par FOcom Poste 06

Le saviez-vous? travail égal, salaire égal! Concernant la rémunération en tant que salarié intérimaire, elle doit être au moins égale à celle que percevrait (après période d’essai) un salarié de l’entreprise utilisatrice, qui est sous contrat à durée indéterminée, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail.

Avez vous la totalité de votre salaire ? Connaissez-vous vos droits en tant qu’intérimaire? FO Intérim et FO Com sont à vos cotés.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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Recrutement à la Poste : pourquoi nos métiers ne sont pas attractifs ?

5 Octobre 2021, 19:20pm

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Publié par FOcom Poste 06

L’espace de mobilité et recrutement du groupe (EMRG) devait être la panacée en matière de recrutement. Malgré l’objectif affiché (« faire la Poste de demain avec les postiers d’aujourd’hui »), il semble que les résultats ne soient pas au rendez-vous. Manque de moyens donnés à cette filière ou réel désintérêt des Français à rejoindre la Poste pour y travailler ? Quoi qu’il en soit, le groupe fait appel à ses collaborateurs, contre « rémunération », pour tenir le rôle de « chasseurs de tête ».

 

Peu confiante en la capacité de persuasion des postiers ou incertaine de leur motivation, c’est avec des chèques cadeaux que la Poste récompensera ces derniers. Il est fort probable que ces quelques euros auront du mal à convaincre les postiers. En effet, 56 % d’entre eux seulement recommanderaient le groupe la Poste en tant qu’employeur à des amis ou à des connaissances (source : baromètre social 2020). On voit donc fleurir des défis de parrainage çà et là dans les métiers, avec des récompenses de l’ordre de 200 €, voire plus dans certains cas, à la clef.

 

Il est urgent que la Poste ouvre les yeux. Une question se pose : pourquoi nos métiers ne sont pas attractifs ? Les  réponses sont évidentes : une rémunération bien trop faible, une qualité de vie au travail dégradée, un manque d’autonomie et une insuffisance de moyens.

 

Il est temps que la Poste prenne conscience que les postiers d’aujourd’hui et ceux de demain sont extrêmement sensibles à l’équilibre vie privée-vie professionnelle, à la reconnaissance et au sens de leur travail. Un effort et des progrès sensibles doivent être accomplis sur ces sujets.

 

 

Le 05 / 10 / 2021

Christine Simon 

 

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