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FOcom Poste 06

informations generales

INFO: Lorient. Il menace de mort des employés de la Poste - deux ans de prison ferme

29 Juillet 2011, 09:01am

Publié par FOcom Poste 06

Il n'avait pas supporté de faire la queue au guichet. Le 6 puis le 12 juillet dernier, un Lorientais sans domicile fixe de 32 ans venu, ivre, retirer de l'argent dans une Poste lorientaise, s'en était pris au personnel. Un guichetier puis la directrice avaient subi ses foudres. "Je refuse de faire la queue, ce sont les connards qui la font" avait-il hurlé face à une vingtaine de clients avant de menacer les deux employés. "Je vais te tuer" avait d'abord entendu à trois reprises la directrice le 6 juillet.

Six jours plus tard, un guichetier avait écopé d'un "je t'attends dehors" qui l'avait forcé à sortir par une porte dérobée. Jugé hier selon le principe de la comparution immédiate, le Lorientais n'en était pas à son coup d'essai. Il a été condamné en octobre dernier à quatre mois de prison ferme pour avoir menacé des employées du CCAS de Lorient. Sorti de prison depuis un mois et demi, Jérôme Luco y retourne donc pour une durée de deux ans.

Source : http://lorient.letelegramme.com/  28 juillet 2011

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Activités sociales, du neuf pour la rentrée !

27 Juillet 2011, 09:35am

Publié par FOcom Poste 06

Le COGAS(*) du 20 juillet 2011, dont FO Com assure la vice-présidence, vient de prendre des décisions qui vous concernent ! Quoi de neuf sous le soleil des activités sociales de La Poste ?

Pour une meilleure qualité de vie au travail…

1 million d’euros a été débloqué pour renforcer l’équilibre vie professionnelle/vie privée au titre des activités sociales. Mais encore ?

La garde des jeunes enfants

- 650 000 € seront consacrés à l’augmentation de la prestation de garde des jeunes enfants avec :

* une augmentation de 15 % en Ile de France, dans toute la zone A et dans les DOM ;

* une augmentation de 10 % dans tous les autres départements de province.

- Le complément pour horaires décalés est également concerné :

* le taux « horaire décalé » passe de 1 € à 2 € ;

* le nombre d’heures décalées journalières jusqu’à présent limité à 3h pour les 0/3 ans et  2h pour les 3/6 ans, est déplafonné ;

* les plages d’horaires considérées comme décalées sont élargies à 7h30 au lieu de 7h et 18h30 au lieu de 19 h.

- 350 000 € seront dédiés à la réservation de berceaux supplémentaires en crèche.

La restauration

- 2 millions d’euros seront consacrés à la restauration pour effectuer des travaux dans les restaurants et augmenter la valeur faciale du Titre Restaurant.

Titre-restaurant.JPG

Le titre restaurant est revalorisé à compter du 1er septembre 2011…… Mais, pour FO COM, cela reste très insuffisant ! La restauration, c’est du pouvoir d’achat, FO COM revendique un TR à 10, comme dans la plupart des autres entreprises ! Et surtout, une restauration de qualité accessible à tous les postiers en tout point du territoire ! Aujourd’hui, seuls 90 000 postiers ont accès à la restauration sous une forme ou sous une autre. C’est trop peu. De nouvelles formes de restauration doivent être expérimentées partout où cela est possible.

Rappel : pour bénéficier du Titre Restaurant, 3 conditions doivent être remplies :

* Ne pas être rattaché à un point de restauration collective,

* Etre effectivement présent sur son poste et avoir un horaire qui comprend la pause déjeuner c’est-à-dire une fin de service après 13h45,

* Pas de cumul entre le TR et une autre aide à la restauration.

A la distribution, FO COM dénonce certaines pressions managériales qui consistent à contraindre les agents à rentrer avant 13h45, histoire de ne pas les faire bénéficier du Titre Restaurant !

 

Prêt Etudes Supérieures pour les enfants de postiers…

 Mention passable !

FO COM revendique depuis longtemps une aide qui tienne la route pour les enfants de postiers qui poursuivent leurs études.

Malgré un frémissement, on est encore loin du dispositif idéal !

Les études en France coûtent de plus en plus cher. Mais La Banque Postale n’est pas très généreuse et n’accordera aux postiers que 0,30 % d’abattement sur son taux d’intérêt public de 3,54 %. Pas de quoi pavoiser. On est très loin des taux très préférentiels qu’accorde la Caisse des Dépôts et Consignations à son propre personnel. Au fait, n’est-elle pas actionnaire de La Poste ?

Concrètement, cela donne un prêt qui pourra varier de 1000 € à 35 000 €, remboursable sur 12 à 108 mois (franchise comprise c’est à dire décalage du remboursement jusqu’à 60 mois).

L’étudiant enfant de postier devra avoir entre 18 et 27 ans révolus. Parent et enfant devront aussi obligatoirement avoir leurs comptes domiciliés à La Banque Postale.

L’intérêt du dispositif réside donc essentiellement dans l’abondement versé par le COGAS en fonction du Quotient Familial du postier…Encore que cet abondement ne porte que sur le montant des intérêts et non sur le capital emprunté. Là aussi, mention passable !

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C’est grâce à l’action de FO que la première tranche a été rajoutée par rapport au dispositif initial mais La Banque Postale doit faire un effort et l’aide du COGAS doit être revue à la hausse. Nous attendons de nouvelles propositions !

 

Et sinon ? La rentrée, c’est l’occasion de se rappeler à quoi on a droit !

Les vacances de mes enfants ? Le COGAS y participe.

- Mes enfants (de moins de 18 ans, 20 ans si handicap) sont partis en vacances cet été dans un centre familial de vacances ou en gîte agréé, dans des établissements de vacances de La Poste (ex : AZUREVA), le COGAS me verse une aide en fonction de mon QF et du type de séjour.

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- Mes enfants (entre 4 et 18 ans) sont partis en colo ou en centre de loisirs cet été avec hébergement (autre que l’AVEA), le COGAS me verse une aide en fonction de mon QF et de l’âge de mes enfants.

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- La rentrée universitaire n’est qu’au mois d’octobre, mon enfant étudiant (entre 18 et 25 ans) a encore le temps de partir suivre des cours de langue à l’étranger avec l’association des Jumelages de La Poste et à des prix défiant toute concurrence.

Je recevrai une participation du COGAS jusqu’à 200 €.

Condition : avoir un RFR (revenu fiscal de reference) ≤ 22 793 ou un QF (quotient familial) ≤ 15 700 .

Contact : Union des Jumelages au 01 53 62 20 30 E-mail : unjpft@wanadoo.fr

 

Les frais de rentrée scolaire ? L’allocation de scolarité vient d’être revalorisée.

- Mon enfant a moins de 27 ans et il est à ma charge. De la 6è aux études supérieures et en fonction de la filière qu’il poursuit, j’ai droit à une allocation de scolarité versée sous conditions de ressources.

Allocation de scolarité

L’offre sport ? Toute la famille peut en bénéficier.

C’est la rentrée. Toute ma famille veut s’inscrire à une activité sportive. Chacun de ses membres peut être aidé à hauteur de 60 % des frais engagés, dans la limite de 60 €, enfants jusqu’à 20 ans et conjoint compris.

Et si je pratique dans un club conventionné par la Fédération des ASPTT, je bénéficierai en plus des tarifs très avantageux négociés par cette association pour les postiers ! Sans compter les nombreuses sections ASPTT de ma région.

Pour tout renseignement, contacter la Fédération Sportive des ASPTT au 01 43 90 64 90.

Site internet : http://www.asptt.com

Aller à la médiathèque avec les enfants. C’est possible.

Le COGAS propose une aide à hauteur de 60 % des frais engagés pour une inscription en médiathèque, dans la limite de 60 €.

Et toujours, l’offre billetterie spectacles avec TouLoisirs et l’abondement du COGAS. Activez votre compte web. http://www.touloisirs.fr

Tous les renseignements relatifs aux activités sociales de La Poste peuvent être obtenus sur le Portail Malin, le site de l’action sociale des postiers, via l’Intranet ou sur Internet : www.portail-malin.com

Nom d’utilisateur : offre/ Mot de passe : sociale

Ou par téléphone au n°vert 0 800 000 505, la ligne de l’action sociale

A l’instar de ce qui a déjà été négocié et obtenu par FO COM pour le chèque vacances, exigeons que les seuils d’accès de toutes les prestations soumises à conditions de ressources soient augmentés de 5 % minimum pour tenir compte du coût de la vie !

(*) COGAS : Conseil d’Orientation et de gestion des Activités Sociales de La Poste

 

ACTIVITES SOCIALES : là aussi, FO COM défend vos intérêts !

Vous avez un souci, vous souhaitez être aidés ? Appelez votre section FO COM

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Temps de travail : 35 heures en 6 jours, oui disent les juges mais avec un jour de repos !

25 Juillet 2011, 18:15pm

Publié par FOcom Poste 06

- TGI de Brive, 8 juillet 2011 -

A chaque fois condamnée, La Poste s’enferre.

A chaque fois condamnée, La Poste persiste dans son mépris des juges et de leurs décisions.

La palme reviendrait au DOTC en charge du département de la Corrèze. Le 8 juillet dernier, le Tribunal de Grande Instance de Brive l’a, encore une fois, condamné pour mise en place d’une organisation du travail illégale.

Directeur, (…) que nous ne connaissons pas, nous gageons que s’il agit ainsi c’est avec le soutien de sa hiérarchie (du Directeur national du Courrier, du Directeur national des Ressources humaines, du Président de La Poste).

Si tel n’était pas le cas, il est certain que ces derniers l’auraient déjà débarqué sans ménagement !

Le TGI de Brive (saisi par FO Com, la CFTC, la CGT et SUD), dans son jugement du 8 juillet dernier rappelle « que l’accord cadre du 17 février 1999 (signé par FO Com, la CFTC, la CFDT et la CGC) est un accord de cycle, qui détermine l’organisation du temps de travail, avec des fixations de jours de repos qui doit nécessairement être prédéterminée dans chaque cycle. »

et, fait nouveau, il souligne « il ne peut être fait droit à la demande subsidiaire de La Poste de ne vouloir appliquer que le régime « légal » des 35 heures puisque ce serait lui permettre d’échapper à la force obligatoire de l’accord qu’elle a librement conclu le 17 février 1999 et à la circulaire du 19 avril 2000 qu’elle a faite et qui l’engage.

Il appartient à La Poste de prendre volontairement les dispositions pour mettre en place des régimes conformes à ces actes. »

Chacun peut le constater, les mots sont pesés et choisis à bon escient.

Dans son jugement, le TGI de Brive ne se contente pas de dire le droit, il va plus loin en appuyant sa décision sur le rapport d’expertise du cabinet TECHNOLOGIA « ces réorganisations successives, souvent très rapidement mises en œuvre après leur présentation en CTP et CHS CT, ne peuvent avoir que des répercussions néfastes sur la santé physique ou mentale des agents de La Poste, et ils est compréhensible du simple sens commun que l’incertitude dans la connaissance de jours de repos ne permettant pas de planifier sa vie sociale ou familiale a nécessairement des répercussions négatives. »

Non seulement La Poste est encore une fois condamnée pour non respect de la loi, mais cette décision porte un jugement sévère et sans appel sur l’organisation « facteur d’avenir ».

Cette organisation fondée sur la sécabilité, la variabilité, remet en cause la vie familiale et personnelle des postiers créant les conditions du développement du stress, du mal être au travail…

FO Com trouve, là aussi, la confirmation de sa position :

IL FAUT STOPPER FACTEUR D’AVENIR !

Pour lire le Jugement du TGI de Brive, cliquez sur le lien : (link)

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Contrat collectif santé des fonctionnaires : Un gain de pouvoir d'achat important

22 Juillet 2011, 23:38pm

Publié par FOcom Poste 06

4 ans après celui des salariés, très souvent réclamé par les fonctionnaires, le contrat santé vient d'être signé par tous les syndicats (sauf la CGT).

Il sera mis en œuvre dès le 1er janvier 2012.

Comme celui des salariés, il offre des avantages indéniables, comme la prise en charge de la cotisation par la Poste à hauteur de 60% pour les agents et 50% pour les cadres.

Même en prenant les options 1 ou 2, l'économie est substantielle !

Lire le texte de l’accord en cliquant sur le lien : (link)

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Rentrée scolaire 2011: facilités d'horaires...

22 Juillet 2011, 23:10pm

Publié par FOcom Poste 06

La Poste vient de publier la note de service portant sur les facilités d’horaires accordées aux pères ou mères de famille à l’occasion de la rentrée scolaire 2011.

Pour lire le document, cliquez sur le lien : (link)

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Filière RH, une véritable pétaudière !

21 Juillet 2011, 08:13am

Publié par FOcom Poste 06

La forte mobilisation des personnels de la filière RH, pour la journée de grève du 4 juillet 2011, confirme le malaise qu’engendre la restructuration engagée. En pleine période estivale, les agents ont répondu présent à notre appel.

Malgré la minimisation de La Poste quant au pourcentage de grévistes annoncé de 11,5% ... de nombreux CSRH se sont mis largement en grève !

La Poste voudrait-elle dissimuler le mal-être réel des personnels de la filière RH !

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Les chiffres parlent d’eux-mêmes !

Avec FO, les agents ont dénoncé les conditions de mise en œuvre de « GAPP », les reclassements, les propositions de poste au rabais, la mobilité géographique et fonctionnelle subie, la surcharge de travail générée par les fermetures des UGRH, les modalités de formation, la non reconnaissance des compétences des agents, l’insuffisance du pyramidage des emplois en CSRH et l’inégalité de traitement entre les personnels des différents métiers.

PRIME AU RABAIS a L’Enseigne et au Colis !

Alors que le Siège se disait garant du traitement égalitaire des agents, notre revendication de versement d’une prime à l’ensemble des agents qui suivent leur activité sera versée seulement aux agents issus des UGRH intégrant un CSRH et cela uniquement à l’Enseigne et au Colis... Vous aviez dit « égalitaire » ?

PRIME A LA TRAPPE au COURRIER

Malgré nos interventions auprès de cette direction, le Courrier a eu l’outrecuidance de nous confirmer le jour même de la grève, son refus d’octroyer cette prime !

De plus, les propos d’une dirigeante du Courrier tels que « peu importe les chiffres de grévistes, demain sera un autre jour » démontre bien un certain mépris envers toutes celles et tous ceux qui voient leurs conditions de travail se dégrader...

Une véritable poudrière ! A quand l’explosion !

Pour preuve, dans de nombreux CSRH Courrier tels Quimper, Pau, Amiens, …

* Pas de formation pour les personnels !

* Des doublures avec les collègues sans compensation !

* Des chefs d’équipes se voient attribuer des portefeuilles au même titre que les gestionnaires RH !

* Des portefeuilles identiques pour les agents à temps complet et partiel !

* Pendant les congés, un agent doit gérer deux portefeuilles !

* Des agents sont obligés de travailler sur leur RTT ou leur temps partiel !

* Pas de code personnel pour entrer dans les systèmes d’informations !

* Accès limité par le nombre de clés disponibles pour ouvrir les portes !

* Sonnerie d’interphone inaudible contraignant les agents à utiliser leur portable pour demander qu’on leur ouvre les portes !

* Revêtements des sols et muraux très usagés,

* Nombre de toilettes en dessous des normes règlementaires et pour certains en dehors du site, à l’étage ou à partager avec 3 autres entreprises !

* Pas de lampes individuelles, celles qui sont dans les locaux sont la propriété des agents ! Cafetières et bouilloires ont été payées avec les propres deniers des agents !

* Pas de fax ! Pas de téléphone !

* Manque flagrant d’armoires !

* Manque de prises !

* Une photocopieuse pour 2 étages !

* Velux et stores cassés ou inexistants !

* Pas de fontaine à eau !

* Pas de place de parking !

* Pas de vestiaire !

* Salle de repos de 8 m2 pour 25 agents avec une table 70x70 et 4 tabourets de bar !

* Restauration fermée ou impossibilité de manger sur place ! Les agents mangent sur leurs bureaux !

Pour FO, ce sont des conditions de travail scandaleuses et inacceptables !

Nous pensions avoir atteint le SUMMUM de l’inconséquence et de l’irresponsabilité de la politique du Courrier mais là le fond est atteint !

Que compte faire le siège… Rien ?

Les personnels des CSRH subissent une surcharge de travail sans précédent et sans aucune reconnaissance de leurs compétences !

Une véritable arnaque est en marche ! Le courrier a revu à la baisse les fiches de poste !

Il est une réalité qui a frappé les personnels de France Télécom. Il est urgent que les dirigeants de La Poste stoppent cette politique qui au nom de la productivité vise à déshumaniser l’entreprise et se traduit par une souffrance et un stress des personnels.

FO revendique

-          une vraie reconnaissance du métier RH et des compétences des agents à leur juste valeur,

-           le grade de base II.3,

-           l’arrêt des restructurations, sources du mal-être au travail,

-           l’arrêt des suppressions d’emplois,

-          respect et considération pour les agents,

-          une prime fonctionnelle significative pour tous les personnels de la filière RH, afin de compenser la charge de travail qui ne cesse d’augmenter,

-          le maintien des activités RH de proximité,

-          la mise en place de formations de qualité avec appui, soutien et suivi,

-          l’égalité de traitement de l’ensemble du personnel quel que soit le métier auquel il appartient.

Avec les agents, nous prenons acte à ce jour de propos tenus localement par certains dirigeants, du refus de recevoir une délégation sur certains territoires et des réponses qui nous ont été formulées.

FO ne laissera pas les agents de la Filière RH devenir des laisses pour compte.

La détermination de FO et des personnels conduira à de nouvelles actions.

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INFO: Marketing - les nouveaux pigeons de La Poste (NO COMMENT!)

20 Juillet 2011, 07:13am

Publié par FOcom Poste 06

La Poste alimente ses bases de données commerciales sous couvert d'amélioration de son service aux usagers. Ce n'est pas illégal, mais on peut trouver ça déplaisant tout de même.

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Une factrice parisienne charge sa camionnette avant de démarrer sa tournée : "Et encore une tonne de prospectus, une !" Crédit REUTERS/Regis Duvignau

La Poste, dont l’activité « courrier des particuliers » est de plus en plus anecdotique (3% du total pour un volume devant encore chuter de 30% d’ici à 2016), est en pleine mutation. Les services bancaires, le transport de marchandises, l’acheminement de colis pour la VPC et les sites internet marchands : c’est là qu’est son avenir.

OK, c’est sans doute difficile à avaler si l’on est convaincu que chaque bureau rural qui ferme, c’est un peu de l’âme de la France républicaine qui disparaît... Mais, hey, même à Trifouilly-sur-Pouflon, on envoie désormais des mails et on passe des coups de fil !

Une autre façon de gagner des sous pour rémunérer Olivier Besancenot pendant qu’il se repose de ses tournées à vélo en faisant des régates, c’est le « marketing direct ». La Poste dispose en effet d'un fichier d’adresses considérable (le SNA) qu’elle vend ou loue à des tiers. Jusqu’ici, rien d’anormal : le journal auquel vous êtes abonné, la salle de gym que vous fréquentez, la banque où vous déposez vos éconocroques, le site Web qui enregistre votre adresse mail transmettent tous vos coordonnées à d’autres acteurs économiques ― en principe en vous demandant préalablement l’autorisation de le faire.

Rien d’anormal ? Voyons voir. Pour mettre à jour ou affiner le contenu de ses bases, La Poste n’hésite pas à se prévaloir de sa qualité d’institution publique respectable pour vous expliquer que, si vous souhaitez vraiment continuer à recevoir du courrier, il serait bien de corriger d’éventuelles « erreurs » dans l’adresse dont elle dispose et de lui signaler le nom de tous les occupants de votre foyer...

« Assurer la qualité et la régularité de votre courrier... »

« Votre facteur a constaté à plusieurs reprises des anomalies dans la rédaction de l’adresse des correspondances qui vous sont adressées ou qui sont destinées à l’une des personnes de votre foyer, vient-elle justement de m’écrire. Une adresse inexacte ou incomplète peut être source de retard dans la distribution de votre courrier, voire de retour à l’expéditeur. Pour assurer la qualité et la régularité de la distribution de votre courrier et de celui des membres de votre foyer, La Poste vous propose de communiquer le libellé exact de votre adresse, telle que rédigé sur l’imprimé joint au présent courrier ».

En d’autres termes, La Poste prétend avoir besoin de ces informations pour aider ma cousine Albertine qui, comme tout un chacun, dispose d’un code d’accès à la base de données et y vérifie systématiquement la validité d'une adresse avant d'expédier une carte postale de la dune du Pyla…

A la direction de l’entreprise, on avoue que c’est effectivement un peu limite : « Il est vrai que ces informations sont destinées à un fichier que nous commercialisons, mais c’est aussi le moyen d’avoir son adresse à jour dans la base… »

- Ah bon, mais qu’est-ce que ça m’apporte, à moi, d’avoir mon adresse à jour dans votre base ?

- Eh bien, la certitude de recevoir le courrier que l’on vous envoie…

- Vous voulez dire le courrier des entreprises auxquelles vous vendez mon adresse, puisqu’il ne s’agit pas d’un fichier public…
- Euh, oui…

- Et pourquoi me demander les noms de toutes les personnes qui habitent dans mon foyer ? Qu’est-ce que ça ajoute à la précision de l’adresse ?

- Ces personnes reçoivent aussi du courrier, non ?

- Mouais... Ça accroît surtout la valeur du fichier du point de vue de vos clients, qui savent s’ils achètent l’adresse d’un célibataire à qui vendre des plats cuisinés individuels ou celle d'une famille à qui fourguer des vacances en hôtel-club !
-…

Le plus agaçant, au final, c'est cette histoire de facteur signalant des « anomalies » quand il s'agit en fait d'un « courrier-type fourni par le SNA aux établissements dans le cadre de la mise à jour de la Base des Bonnes Adresses (BBA) ». Pour ne rien dire de la manière sournoise dont La Poste obtient le droit d'utiliser une adresse qu'elle commercialisait jusqu'alors sans autorisation…

Franchement, qui a dit que La Poste était dépassée ?

Source : http://www.atlantico.fr/ Publié le 19 juillet 2011

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Pour Force Ouvrière, le mal-être au travail est bien une réalité à La Poste.

19 Juillet 2011, 07:56am

Publié par FOcom Poste 06

* Il n’y pas vraiment d’indicateur du bonheur […] Par contre, il existe des indicateurs bien réels du mal-être au travail : maladies, absences, inaptitudes, maladies professionnelles.

Au courrier, plus de 33% d’agents en situation d’inaptitude entre 2009 et 2010, augmentation de la durée des absences pour maladie des cadres de plus de 2 jours en 5 ans […] il est vraiment temps pour La Poste de passer à l’acte !

Pour Force Ouvrière, le mal-être au travail n’est pas une fatalité.

* ll faut faire en sorte que les salariés puissent s’épanouir au travail, que l’humain soit au cœur du fonctionnement des entreprises. Toutes nos propositions et nos revendications s’inspirent de cette approche et elles sont réalistes : plus de considération pour le personnel avec notamment une meilleure reconnaissance professionnelle, renforcement du management de proximité, transparence généralisée,….

* Nous préférons la négociation à l’affrontement. Mais quand les droits d’alerte ne sont pas suivis d’effet, les accords pas respectés et quand les décisions du tribunal de grande instance n’ont aucun effet…Que faut-il faire? Tant que les responsables qui ne respectent pas leurs engagements ne seront pas mis en cause, il n’y aura pas de justice efficace […] Il faudra malheureusement oser l’accusation de la responsabilité personnelle, et là, comme par hasard, cela bougera. À France Télécom, les lignes ont bougé car les responsables ont été mis en cause au pénal […].

Jacques Dumans

Secrétaire Général du Syndicat FO Communication

Force Ouvrière, pour le Droit au Respect et le Respect de vos droits

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«Le mal-être au travail : une réalité mais pas une fatalité»

19 Juillet 2011, 07:55am

Publié par FOcom Poste 06

La Poste a mis en œuvre un plan santé sécurité au travail qui couvre la période 2010-2013. Dans ce plan, elle prend l’engagement de « renforcer son action à tous les niveaux de l’organisation pour protéger la santé physique et mentale des postières et des postiers, au quotidien et dans les changements».

Ce plan est articulé autour d’un certain nombre de grandes lignes directrices. On n’en citera que quelques-unes :

* renforcer la prise en compte de l’impact humain des changements lors de leur conception en y associant notamment les services de santé sécurité au travail ;

* maintenir toute nouvelle organisation significative pendant une durée d’au moins 18 mois;

* donner à chacun le sens et la visibilité nécessaire dans tout projet d’évolution d’organisation;

* prendre en compte les situations individuelles lors de la définition des organisations ;

* construire dans chaque établissement important ou territoire un plan d’actions «Vie au travail » en associant les postiers et en concertation avec les organisations syndicales.

Quelles réalités sur le terrain?

Des réorganisations conduites à la hussarde, en avertissant les organisations syndicales au dernier moment et sans une réelle étude des risques professionnels liés aux nouvelles pratiques, nouveaux matériels, véhicules,… sont légions.

Quant aux effets de cette politique, les indicateurs témoignent d’un mal être au travail grandissant au fil des années, qui touche toutes les catégories de personnel, cadres et non cadres, fonctionnaires et salariés,…

Le taux d’absentéisme pour maladie est passé de 5,42 jours en 2008 à 5,93 jours en 2010. La durée des arrêts pour maladie s’est accrue entre 2008 et 2010 avec une augmentation de plus de 5% des arrêts supérieurs à 30 jours. Le nombre de jours d’absence pour maladie des cadres et cadres supérieurs a augmenté de plus de 7 % sur la même période.

Le nombre d’accidents de travail est en hausse de plus de 8 % entre 2008 et 2010, le nombre de jours d’arrêt de travail consécutivement à ces accidents de plus de 16 %.

Source : rapports sociaux de La Poste et statistiques DRHRS/DPSST

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Services à la personne : les facteurs font aussi du soutien à domicile

12 Juillet 2011, 22:34pm

Publié par FOcom Poste 06

La Poste et le groupe de protection sociale B2V testent jusqu'au printemps 2012 le programme "Bonjour facteur", renforçant le rôle de soutien à domicile des facteurs auprès des personnes âgées isolées.

Le facteur agent de proximité

Dans le  cadre de ses "services +" déjà initialisé il y a quelques années, La Poste veut renouer avec le rôle d'agent "de proximité " de ses facteurs. Nommée "Bonjour Facteur", l'opération consiste en l'intervention régulière de facteurs à domicile auprès des personnes âgées définies comme sensible ou isolées.  Il ne s'agit là aucunement d'une intervention technique mais simplement humaine, afin d'apporter un soutien, une oreille à ces seniors trop souvent oubliés.

Cette prestation est également un élément de sécurité pour le bénéficiaire et ses proches, le facteur pouvant alors s'assurer de la présence et de l'état de santé de la personne à son domicile et pouvoir contacter les proches ou services de soins conséquents si besoin est.

Une convention avec B2V

Spécialisé dans la "protection sociale des métiers de l'enseignement privé et du domaine interprofessionnel",  le groupe B2V propose des prestations à près de 300 000 retraités. La convention signée récemment avec La Poste entérine les conditions d'un test de l'offre "Bonjour facteur" sur un an.

Concrètement, cette prestation "pilote" serait destinée dans un premier temps à 100 bénéficiaires adhérents au groupe B2V et résidant pour la moitié d'entre eux en zone rurale, dans les Ardennes, le Lot-et-Garonne, les Pyrénées-Atlantiques et plusieurs arrondissements de Paris.

La convention pilote est prévue pour une période d'un an de mai 2011 à fin mars 2012. Les personnes au préalable enregistrés aux dispositifs, s'ils sont sélectionnes pour ce "test"  définissent avec l'agence et La Poste, les jours et durées de visite, à raison de 2 jours par semaine maximum, et du lundi au vendredi.

Source : http://www.aladom.fr/secteur-service

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