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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Chaque année, lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), FO montre sa détermination à améliorer le niveau des rémunérations des classes I et II dont la direction fait flirter dangereusement les salaires avec le SMIC.
Mais l’élève La Poste peut mieux faire. C’est ainsi, en cette fin d’année scolaire, que l’on pourrait définir sa mention concernant l’accord intéressement pour la période 2018 à 2020 qui a été négocié par FO.
Force Ouvrière a défendu au mieux les intérêts des postières et postiers dans un calendrier contraint et face à une obligation réglementaire de signature avant le 30 juin de cette année.
Suite à nos demandes répétées, La Poste accepte enfin de rouvrir les négociations sur les GRILLES INDICIAIRES. Mais ses premières propositions sont très décevantes.
Depuis quelques années l’Etat a procédé à quelques améliorations des fins de carrière qui ne compensent cependant pas les dégradations liées à l’allongement des grilles et l’individualisation, que dire encore, de la perte du pouvoir d’achat non compensée par les dernières augmentations du point d’indice (0,6% octobre 2016 et 0,6% février 2017).
Une salariée de droit privé de La Poste et cent deux autres salariés avaient obtenu, devant les prud’hommes, un rappel de salaires au titre du « complément Poste ». Arguant qu’ils avaient été lésés par rapport aux agents de droit public, ils avaient invoqué le principe d’égalité de traitement.
Mais la Cour de cassation en a disposé autrement le 4 avril 2018 (Cass. soc., 4- 4-18, n°16-27703, PBRI) : elle a cassé et annulé en toutes leurs dispositions les jugements rendus le 3 août 2016 entre les parties par le conseil de prud’hommes de Paris
, et a débouté les salariés de leurs demandes de rappel de salaires au titre du complément Poste pour la période allant de février 2010 à janvier 2015, qu’ils avaient réussi à faire valoir devant la juridiction prud’homale. Car pour la Cour de cassation, c’est à celui qui invoque une atteinte au principe d’égalité de traitement de démontrer qu’il se trouve dans une situation identique ou similaire à celui auquel il se compare. Cela découlant de l’article 1353 du code civil (anciennement article 1315) et même du droit romain (Actori incumbit probatio
). La Cour de cassation n’en a pas moins donné une publicité maximale à cet arrêt en le diffusant sur tous ses supports. En l’espèce, il appartenait à chaque salarié de démontrer qu’il exerçait des fonctions identiques ou similaires à celles du fonctionnaire auquel il se comparait
, pour réclamer le différentiel du « complément Poste ».
2eLa Poste est le deuxième employeur de France après l’État avec plus de 250 000 collaborateurs.
S’inscrivant dans un contentieux sériel particulièrement nourri
qu’elle entend clore, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est efforcée d’apporter une solution claire et efficiente aux questions posées par les différents pourvois
, mais a quand même publié une note explicative. Dans cette dernière, il est rappelé que pour harmoniser le régime de rémunération de ses deux catégories de personnels, La Poste avait institué un « complément poste » et s’était engagée à ce que les agents d’un même niveau de fonctions, quel que soit leur statut, perçoivent un complément indemnitaire d’un montant équivalent, sauf à distinguer les intéressés selon leurs mérites individuels
. Ce qu’il reste à prouver, du moins par le demandeur.
Source : https://www.force-ouvriere.fr/
Finalement, après de difficiles négociations, un accord salarial a pu être signé avec la direction de La poste pour 2018.
Même si certains niveaux de revalorisation restent insuffisants et si certaines mesures méritent quelques éclaircissements, il comporte de nombreux volets qui permettent des avancées qui ne peuvent être négligées dans le contexte actuel.
Au delà de la revalorisation de la valeur du point pour les différentes catégories (et qui va conduire selon les classes à une augmentation de 1,45 à 1,75%) des mesures spécifiques, notamment sur les primes seront à intégrer.
Un certain nombre de décisions concerne également les "heures de nuit", les familles mono-parentales avec un abondement sensible du budget du COGAS (conseil d'orientation et de gestion des activités sociales de La Poste)...
A noter qu'il a été obtenu la compensation du jour de carence sous forme indemnitaire pour les fonctionnaires de La poste.
L'accord a été signé par les fédérations FO Com, CFDT, CFTC, UNSA et CFE-CGC.
Cliquez sur le lien : Le détail du contenu de l'accord
Vous le savez, la signature de FO n’est jamais acquise d’avance et nous, nous le prouvons. Cette année, FO a signé l’accord NAO. La raison : ne pas priver les postiers de mesures âprement négociées, et notamment la compensation de la journée de carence pour les fonctionnaires. Cependant, plusieurs niveaux de revalorisation restent insuffisants à nos yeux et certaines mesures méritent quelques éclaircissements FO vous aide à les décrypter.
Pour lire tout le document, cliquez sur le lien [Télécharger]
Compensation pour les fonctionnaires : journée de carence, La Poste va payer !
Augmentation pour les salariés : la valeur du point revalorisé, les heures de nuit enfin reconnues !
Grâce à ces négociations salariales dénommées NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), 52% des 236.000 postiers obtiendront une augmentation de salaire substantielle.
FO a pesé le pour et le contre avant d’apposer sa signature. FO demandait 3% d’augmentation pour tous les postiers, et restera dans l’action pour l’obtenir. Mais FO ne pouvait pas priver les postières et les postiers des augmentations âprement négociées.
La compensation de la journée de carence des fonctionnaires (48% des collègues de l’entreprise) a été pour la première fois intégrée au sein de ces négociations salariales. Seule la signature de cet accord oblige La Poste à compenser cette journée de carence.
Pour les postiers des classes I et II, il y aura une augmentation de la valeur du point de 0,75% au 1er avril et une mesure de gain annuel garanti de 220€ versée sous forme de prime en septembre, soit au total +1,53% hors mesures spécifiques et promotions
Pour les encadrants de la classe III, il y aura une augmentation de+1,45% au 1er avril: 0,30% d’augmentation générale (garantie) + 0,15% de mesures « 1ers salaires » + 1% de revalorisation individuelle. A cela s’ajoute une majoration de l’enveloppe globale de part variable de l’équivalent de 150€ par personne, dont 45€ garantis individuellement au titre de la part collective.
En ce qui concerne les cadres du groupe A, il y aura une enveloppe globale de 1,75% au 1er avril qui se décompose de la façon suivante: 1% de revalorisation individuelle + 0,15% de mesure 1ersalaire + 0,60% de « mesures spécifiques ». D’autre part, les mesures salariales, l’emploi repère et le positionnement de la rémunération à l’intérieur de celui-ci doivent être communiqués personnellement par le manager.
Sur une demande de FO, des mesures spécifiques d’aides d’urgence aux familles monoparentales de 600.000 euros aux mains des assistantes sociales, et le même montant intégré au budget du COGAS ont été actés, ainsi que +1% d’augmentation pour la prime-marine, le complément de rémunération, le complément pour charge de famille. Aucune augmentation n’avait pas été réalisée sur ses sujets depuis 2010…
Les postiers en horaires de nuit n’ont connu aucune augmentation ni prime depuis 2007 ! Grâce à FO, l’indemnité horaire passe à 1,55€/h entre 21h et minuit (+ 0,05€). La majoration entre minuit et 6h passe à 0,75€ /h (+ 0,25€) si la prise de service est faite entre 21h30 et 4h.
Par ailleurs, l’enveloppe de 300.000 euros dédiée à l’égalité professionnelle est maintenue.
FO Com continue de défendre les intérêts des postières et des postiers.
Le point après la plénière du 16 février :
16 février 2018 : jour de plénière et 2e round des négociations salariales (NAO). Ni KO ni OK après cette séance, qui a certes vu une réelle avancée sur la revalorisation du travail de nuit mais aussi un quasi statu quo sur beaucoup d’autres sujets. Voici donc en synthèse ce que propose La Poste.
Les débuts de la négociation NAO ne laissent rien augurer de bon. L’inflation en fin d’année 2017 était à la hausse et se situe à plus de 1% sur douze mois quand La Poste nous annonce une moyenne de 0,9%. Et, en préambule, nos gouvernants nous rappellent que la compensation pour l’augmentation de la CSG lui a coûté très cher…
