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FOcom Poste 06

social

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Démarches dématérialisées : le casse-tête

19 Novembre 2022, 18:34pm

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Publié par FOcom Poste 06

Au-delà de cette belle utopie du « Zéro papier », la dématérialisation doit permettre une efficacité accrue et une rapidité dans l’exécution des demandes ou même des résolutions de problèmes.

Toutefois, que ces démarches soient directement liées à leur travail (poser des congés, demander les indemnités de transport, des remboursements de frais de déplacement ou de restauration, monétiser des RE, déposer des jours sur le CET, etc…) ou liées aux activités sociales (aides au logement ou à la parentalité, réductions billetteries, réservations vacances, etc…), les postiers doivent maîtriser l’outil informatique et surtout prendre le temps de les faire.

Or, c’est là que le bât blesse : Nombre de collègues n’ont pas forcément ni le matériel adéquat ni l’habitude de pratiquer ainsi. Scanner des documents, signer électroniquement, assimiler les innombrables renvois et pages intranet, ce n’est pas automatique ! Combien ne vont pas au bout de ces démarches fastidieuses, laissant certains avantages sur le bord de la route sans en bénéficier ?

Face à ce renoncement de droits, FO Com demande à La Poste un réel accompagnement envers les postiers, en les formant, en créant des guides détaillés ou en mettant en place une aide spécifique dans les bureaux.

Pour FO Com, il doit y avoir autant de solutions que de problématiques ! Si vous êtes dans cette situation, rapprochez-vous de vos correspondants locaux.

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FO Com engagée au quotidien pour une offre sociale au plus près des besoins des postiers

14 Novembre 2022, 18:59pm

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Publié par FOcom Poste 06

Grâce à l’action de FO Com, la politique sociale à La Poste est solidaire, efficace, au service de tous et en tout point du territoire avec une attention particulière pour ceux qui en ont le plus besoin !

Pour FO, les offres et prestations du COGAS sont un levier pour échanger, créer du lien, se divertir seul ou à plusieurs, améliorer les conditions de travail… et de vie !

[Lire le tract]

 

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Les enfants de postiers profitent de vacances solidaires et aidées

31 Octobre 2022, 10:33am

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis 2001, pour les vacances, l’AVEA organise des séjours pour les enfants de 4 à 17 ans à des tarifs extrêmement préférentiels puisqu’ils incluent une aide du COGAS définit en fonction du Quotient Familial.

Par ailleurs, différentes prestations existent pour les vacances des enfants :

  • Participation aux frais de séjours des enfants accompagnés de leur parent ou d’un proche (maisons familiales, village de vacances, gîtes, location meublées et camping municipaux ou privés, etc…),
  • Aides financières pour les vacances des enfants QF (frais de séjour en centre de vacances, accueil de loisirs pendant les vacances, frais de séjour linguistique).

Voir Barèmes vacances des enfants 

Nouveau : depuis 2021, aucune limite d’âge ne s’applique pour les enfants en situation de handicap pour la prestation « séjours enfant accompagné » et la prestation « colonie de vacances » adaptés aux jeunes adultes en situation de handicap. Pour cette dernière prestation, les postiers parents perçoivent le montant d’aide le plus élevé quel que soit leur QF.

Par ailleurs, le COGAS participe aux frais de séjour en centres de vacances spécialisés pour handicapés à hauteur de 30 €/jour dans la limite de 45 jours/an/enfant, sans conditions de ressources.

FO Com insiste sur l’exigence d’augmenter les budgets dédiés aux offres vacances afin que les postiers bénéficient d’une meilleure aide. Cette mesure permettra sans nul doute d’accroître le nombre de postiers partant en vacances.

Pour connaître votre tranche de Quotient Familial, cliquez ici

 

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InFOsocial – Barèmes Vacances des enfants

31 Octobre 2022, 10:16am

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis 2001, pour les vacances, l’AVEA organise des séjours pour les enfants de 4 à 17 ans à des tarifs extrêmement préférentiels puisqu’ils incluent une aide du COGAS définit en fonction du Quotient Familial.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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Soutien scolaire : toutes les solutions offertes aux enfants de postiers

20 Octobre 2022, 16:25pm

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Publié par FOcom Poste 06

Aide aux devoirs en ligne avec TOUTAPRENDRE : 100% GRATUITE, du CP à la Terminale, assistance d’un professeur de l’Éducation Nationale, de 17h à 20h du dimanche au vendredi.

Aide pour l’apprentissage des langues

⇒ Avec l’Union des Jumelages : Cours en ligne à prix ultra préférentiels dès 14 ans, séjours à l’étranger pour les 18-25 ans étudiants (à partir de 285€ la semaine avec 20 cours de langues et l’hébergement).

⇒ Participation financière du COGAS pour les séjours linguistiques : Pour les moins de 18 ans partant avec un organisme extérieur à La Poste, une aide de 10 à 24€ par jour en fonction du Quotient Familial.

Aide au soutien scolaire en présentiel : opération reconduite jusqu’au 20 novembre 2022. Participation financière du COGAS aux frais engagés par les parents postiers, du CP à la Terminale, 40% de prise en charge des frais engagés dans la limite de 400€ par enfant (600 pour les enfants en situation de handicap), organisme au choix de la famille.

Tarifs négociés par le COGAS avec des partenaires spécialement pour les postières et les postiers : ACADOMIA, COMPLETUDE, Nouveau partenariat ! GO STUDENT.

FO Com est attachée à la promotion de l’égalité des chances, c’est pourquoi nous veillons au quotidien au sein du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales (COGAS) au développement d’offres toujours plus adaptées et complètes ! N’hésitez pas à vous rapprocher d’un représentant FO Com pour vous aider dans vos démarches.

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InFOsocial – Barèmes aide à la parentalité et aide à la périscolarité

6 Octobre 2022, 10:04am

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Publié par FOcom Poste 06

La garde des enfants peut être payée via CESU. Si la prestation n’est pas réglée via ce mode de paiement, un remboursement sur facture est possible. Le montant de l’aide sera similaire à celui octroyé en cas d’utilisation des CESU. Il existe également une participation aux dépenses d’activités périscolaires, au frais d’accueil en centres de loisirs et garderies périscolaires dans le cadre de l’aide à la périscolarité.

[Voir les barèmes aide à la parentalité et aide à la periscolarité]

 

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Connaissez-vous l’aide à la parentalité et aide à la périscolarité ?

6 Octobre 2022, 09:54am

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Publié par FOcom Poste 06

La garde des enfants peut être payée via CESU. Si la prestation n’est pas payée via ce mode de règlement, un remboursement sur facture est possible. Le montant de l’aide sera similaire à celui octroyé en cas d’utilisation des CESU.

Le COGAS offre également une participation aux dépenses d’activités périscolaires, au frais d’accueil en centres de loisirs et garderies périscolaires dans le cadre de l’aide à la périscolarité. La prise en charge varie de 27 % à 45% de la facture mensuelle dans une limite allant de 27 € a 45 € par mois et par enfant.

Voir les Barèmes aide à la parentalité et aide à la périscolarité

Les prestations, liées à la garde et aux études des enfants, doivent être revalorisées fréquemment au-delà de l’indice officiel du coût de la vie. FO Com exige des engagements forts de la part de La Poste.

Pour connaître votre tranche de Quotient Familial, cliquez ici

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Le COGAS vous offre un Chèque Culture d’une valeur de 25€

29 Septembre 2022, 18:35pm

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Publié par FOcom Poste 06

Vous avez jusqu’au 15 octobre pour commander votre chèque culture que vous recevrez au mois de décembre.

Pour être éligible il faut être salarié ou fonctionnaire permanent en activité au moment de la demande. La postière ou le postier doit avoir un Salaire Brut Annuel (SBA) inférieur ou égal à 27 470,58€ en équivalent temps plein ou un indice brut inférieur ou égal à 557.

Le montant du Chèque-Culture est de 25€ pour les postières et postiers éligibles.

Vous devez effectuer votre demande de Chèque-Culture sur l’ « Espace Activités Sociales » (lien vers EAS), accessible depuis le Portail Malin (www.portail-malin.com), en spécifiant identifiant RH et date de naissance. Il peut aussi être demandé via le Numéro Vert de l’Action Sociale au 0 800 000 505 (du lundi au vendredi, de 9h à 17 h).

Pour que le chèque culture profite à toujours plus de postières et de postiers, FO Com revendique l’élargissement des conditions d’éligibilité, un budget à la hausse et la possibilité d’utiliser le chèque culture sur les sites de e-commerces.

 

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Vente privée de matériel informatique

23 Septembre 2022, 17:18pm

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Publié par FOcom Poste 06

La vente privée se déroule du 10 octobre au 16 octobre 2022. AfB est une entreprise de l’économie sociale et solidaire ! Elle propose aux postières et postiers :

  • Des PC portables à partir de 189€ – quantité limitée
  • Des PC de bureau à partir de 199€ – quantité limitée
  • Des téléphone portable à partir de 99€ – quantité limitée

Vous trouverez aussi quelques écrans à partir de 109€.

Comment en bénéficier ?

Avant le 10 octobre : rien de plus simple, rendez-vous sur afbshop.fr/laposte et inscrivez-vous à l’e-mail d’alerte afin d’être prévenu lors de l’ouverture de la vente privée le 10 octobre à 9h.

À partir du 10 octobre : rendez-vous directement sur afbshop.fr/laposte pour découvrir la sélection de produits à prix réduits.

FO Com milite pour le développement d’offres avantageuses pour les postiers répondant à leurs besoins et ceux de leurs enfants, petits et grands !

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L’ égalité professionnelle poursuit son avancée à La Poste

22 Septembre 2022, 10:05am

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis 2005, La Poste négocie avec les organisations syndicales des accords en vue de développer l’ égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du Groupe. C’est grâce à ces accords et aux avancées sociales portées par les organisations syndicales signataires que la question de l’égalité professionnelle s’est imposée progressivement comme un pilier de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) de La Poste.

Pour FO, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est beaucoup plus qu’une question sociétale ou qu’un axe de développement RH pour la communication de l’entreprise. C’est avant tout un combat syndical majeur qui est au cœur de nos valeurs de progrès et de justice sociale.

C’est pourquoi, concernant l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la période 2022-2025, FO, signataire, a revendiqué et obtenu des mesures concrètes comme :

  • favoriser la présence de femmes dans les postes à responsabilité où les plafonds de verre résistent, avec un objectif de 40 % de femmes en groupe C, 45 % en groupe B et 50 % en groupe A d’ici 2025.
  • renforcer la mixité des métiers les plus genrés.

FO s’est toujours mobilisé pour :

  • une juste rémunération basée sur l’ancienneté et les compétences. À cette fin, pour supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, une enveloppe annuelle de 400 000 € dont 100 000 € réservés aux groupes B et C, est maintenue jusqu’à la fin de l’accord.
  • des mesures, à destination de l’ensemble des postières et postiers poursuivant et amplifiant la prévention ainsi que la lutte contre le sexisme et de toute forme de violence au travail comme hors du temps de travail.

FO a acquis aussi de nouvelles dispositions en faveur de la parentalité donnant la possibilité pour les femmes enceintes de télétravailler jusqu’à cinq jours par semaine si leur activité le permet, et des formations pour celles qui ne peuvent plus occuper leur poste de travail habituel pendant la grossesse.

FO a fait des propositions concrètes pour que la santé au travail des femmes (accidentologie plus élevée que celle des hommes) soit mieux préservée et a obtenu des engagements de La Poste pour l’ouverture d’un chantier sur ce sujet, qui sera porté par les CNSST (Commissions Nationales Santé Sécurité au Travail) de Groupe et de métiers. De plus, la filière RH et la ligne managériale seront sensibilisées aux difficultés que les rythmes biologiques peuvent avoir sur la santé.

Enfin, lorsque FO s’engage et signe un accord, FO se mobilise pour s’assurer de sa déclinaison opérationnelle dans tous les métiers et territoires.

FO va donc exercer une présence militante et exigeante dans toutes les commissions locales et nationales, comme dans toutes les CNSST afin de s’assurer que les objectifs et les ambitions de cet accord bénéficient à toutes les postières et tous les postiers.

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