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FOcom Poste 06
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Movember : agir pour la santé masculine au travail

16 Novembre 2025, 20:01pm

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Publié par FOcom Poste 06

Chaque mois de novembre, la campagne Movember rappelle l’importance de la santé masculine, un sujet encore trop souvent entouré de tabous. En tant qu’organisation syndicale engagée pour la santé et l’égalité au travail, nous affirmons que la prévention des maladies masculines doit pleinement s’inscrire dans les politiques de santé au travail. Briser le silence autour de ces questions constitue une étape essentielle pour faire progresser la prévention.

En France, le cancer de la prostate touche près de 60 000 hommes chaque année, faisant de lui le premier cancer chez l’homme. Le cancer des testicules, bien que plus rare, reste le plus fréquent chez les jeunes hommes de 15 à 35 ans. Malgré ces chiffres préoccupants, la prévention demeure insuffisante et le dépistage intervient encore trop souvent tardivement.

Face à ce constat, il est temps que la santé masculine ne soit plus reléguée au second plan. Notre mobilisation a d’ailleurs porté ses fruits : l’accord relatif à l’Égalité professionnelle entre les postières et les postiers 2025-2027, signé par notre organisation syndicale, intègre désormais des actions de communication dédiées à la santé masculine.

Parce que la santé des hommes, comme celle des femmes, n’a pas de prix, FO continuera à revendiquer des moyens et une véritable culture de prévention, accessible à toutes et à tous

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ÉLECTIONS CA : une élection stratégiquement importante

16 Novembre 2025, 19:50pm

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Publié par FOcom Poste 06

Du 24 au 27 novembre prochain, tous les postiers et salariés des filiales sont appelés aux urnes pour élire leurs représentants.
 

Composé de 24 membres dont 7 représentants du personnel, élus pour 5 ans, le Conseil d’Administration du Groupe La Poste définit la politique générale de La Poste et les orientations stratégiques du Groupe. Chaque décision a donc un impact sur la vie professionnelle de tous les postiers et salariés des filiales, tant en termes de conditions de travail qu’en termes de rémunération.

Parce que les administrateurs FO Com continueront à porter vos revendications remontées par nos militants de terrain au sein de la plus haute instance du Groupe.

Parce que nous nous engageons dans la signature d’accords, qu’ils soient nationaux ou locaux, transverses ou par métier pour améliorer :

  • votre pouvoir d’achat : prime d’intéressement, NAO,
  • vos conditions de travail : accord QVCT, handicap, égalité professionnelle, aidants,
  • vos emplois: évolution professionnelle et accompagnement à la mobilité (accord GEPPMM).

Vous pouvez faire confiance à FO Com, LE syndicat réformiste et indépendant ! Dès le 24 novembre, votez et faites voter la liste complète FO Com.

Retrouvez notre page dédiée avec nos candidats et leur présentation, l’interview des deux têtes de liste, ainsi que nos priorités en cliquant sur ce lien. Retrouvez notre profession de foi ici.

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Chronopost – Sous l’équilibre budgétaire, la pression monte…

9 Novembre 2025, 18:50pm

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Publié par FOcom Poste 06

Un bilan financier certes à l’équilibre, mais toujours fragile. Des salariés sous tension et des négociations syndicales particulièrement tendues marquent l’actualité de Chronopost. 

Pour en savoir plus, Lire le tract

 

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Le mot du CSEC n°3 – Novembre 2025

5 Novembre 2025, 18:38pm

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Publié par FOcom Poste 06

L’AMBITION DÉMESURÉE DE LA BSCC SUR LE SECTEUR COMMERCIAL

L’objectif annoncé est de développer le chiffre d’affaires de la BSCC. Carrément de le multiplier par quatre. Ce projet de réorganisation des services commerciaux, qui comptabilise environ 2 000 postiers répartis sur 22 CSE, nous paraît très ambitieux, voire trop ambitieux notamment parce qu’aucune embauche n’est prévue. En effet, cette réorganisation, que La Poste appelle « réorientation commerciale », n’est basée que sur l’évolution d’un organigramme et la spécialisation de certains commerciaux. Toutefois, il n’est pas accompagné de créations d’emplois à la hauteur de l’ambition. Gagner beaucoup plus à effectif constant inquiète FO Com en ce qui concerne la santé des postiers impactés. 

        • Courrier : ANTEO : mouchard ou outil d’intérêt général ?
        • Imprimés publicitaires : FO Com exige une étude plus poussée
        • aides pécuniaires : les postiers dans l’impasse ?
        • ASC : convention de gestion validée

Lire « Le mot du CSEC N°3 » – Novembre 2025

 

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Santé & Sécurité au Travail n°10

5 Novembre 2025, 18:21pm

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Publié par FOcom Poste 06

LE TRAVAIL, C’EST (AVANT TOUT) LA SANTÉ !

LE RISQUE PEUT ETRE INVISIBLE…

Le thème de ce dossier revêt d’une pertinence cruciale ; en effet, on pourrait dire : quoi de plus normal que d’évoluer dans un environnement sûr et sain ? En 2023 en France, 555 803 accidents du travail étaient déclarés, c’est 1.5 % de moins que l’année précédente. En revanche, 21 décès de plus entre ces deux périodes sont à déplorer, portant le nombre à 759. Oui ! 759 personnes sont mortes en 2023 du fait d’un accident du travail. Bien sûr, le lien entre la salubrité, la sécurité des locaux n’est pas la seule cause mais c’est un thème capital qui peut même entraîner des effets sous-jacents… Effectivement, on ne sait pas encore aujourd’hui, les conséquences futures d’une exposition à l’amiante par exemple ou tout autre déclenchement d’une maladie « après-coup » qui n’aura pas été comptabilisée dans ces statistiques.

Pour en savoir plus, lire notre document « Santé & Sécurité au travail » n°10 – Octobre 2025

 

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Colis – FO signe l’accord prime challenge 2025

5 Novembre 2025, 18:01pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com a obtenu, pour les postiers Colissimo, la pérennisation de la prime Challenge, fixée à 700 euros, reconduite pour la période de pic d’activité de fin d’année.

Pour en savoir plus, colis-prime-challenge-octobre-2025

 

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De nouvelles options pour la mutuelle des salariés

5 Novembre 2025, 17:53pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com signe l’accord pour que les agents puissent choisir

Les faits : la surconsommation des frais de santé des salariés sur le niveau 3 de la Mutuelle et déficit de cette option.

Les postiers fonctionnaires ne sont pas concernés par cette mesure.

Plusieurs solutions proposées par La Poste:

Si aucun accord n’était signé, les salariés qui sont sur ce niveau 3 paieraient la même chose qu’aujourd’hui mais ils auraient une baisse des remboursements pouvant aller jusqu’au moins 50%.

Solution proposée par La Poste dans le cadre d’un avenant de l’accord: la refonte des options avec une base obligatoire améliorée et de nouvelles options A, B et C.

Le postier qui veut continuer sans option sera mieux remboursé en optique et orthopédie qu’aujourdhui sans hausse de cotisations. Ceux qui voudront une option pourront choisir celle-ci en fonction de leurs besoins.

Les informations et la prochaine tarification de ces nouvelles options seront transmises début 2026 par La Poste.

Le postier sera informé par La Poste pour qu’il fasse son choix normalement avant mai 2026 pour une mise en place au 1er juin 2026.

Pourquoi le syndicat FO Com a-t-il signé cet avenant ? Parce que FO Com considère que les postiers vont pouvoir faire leur choix d’option en fonction de leurs besoins et de leurs moyens, que ceux qui ne veulent pas d’option seront mieux remboursés qu’aujourd’hui, que toutes les options ont été revues avec une amélioration des garanties et que sans signature, La Poste aurait fait le choix unilatéral de pallier au déficit de cette option en baissant significativement les remboursements tout en gardant le tarif actuel.

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InFO : COLISSIMO - FO signe l’accord “prime challenge”

5 Novembre 2025, 17:43pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com a obtenu la pérennisation de la prime Challenge, fixée à 700 €. Celle-ci est reconduite pour la période de pic d’activité de fin d’année. Cette prime constitue une reconnaissance concrète de l’effort des postiers mobilisés durant la forte activité Colis à l’approche de Noël.

Elle s’applique du 3 novembre au 24 décembre 2025. Afin de ne pas trop pénaliser les agents en cas d’absence, FO Com a défendu et obtenu le maintien du découpage en 4 phases :

  • du 3/11 au 15/11 : 100 €
  • du 16/11 au 28/11 : 175 €
  • du 29/11 au 11/12 : 200 €
  • du 12/12 au 24/12 : 225 €

FO Com a obtenu une clause de revoyure dès l’année prochaine. Elle permettra d’adapter et d’améliorer le dispositif en fonction des réalités du terrain.

De plus, et parce que décembre est un mois décisif pour la distribution de colis, FO a demandé des renforts pendant toute la période de pic et au-delà du 24 décembre, afin de faciliter la prise de congés et d’assurer de bonnes conditions de travail pour tous. FO Com reste pleinement mobilisé pour défendre la reconnaissance et les moyens des équipes.

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BGPN : de l’emploi pour améliorer les conditions de travail

5 Novembre 2025, 17:25pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com s’est engagée sur plusieurs voies de négociation pour essayer d’améliorer les conditions de travail et l’équilibre vie privée/vie professionnelle des postiers des bureaux de poste. Pour garantir des organisations permettant un meilleur équilibre, l’emploi au sein des secteurs est une composante primordiale. Sans emploi suffisant, il y a trop de situations qui deviennent régulières et mettent en difficulté les personnels des bureaux pour accueillir les clients dans de bonnes conditions. On constate également trop situations contraignant les agents dans leur organisation quotidienne.

Suite à la réunion du 7 octobre 2025 entre La Poste et les organisations syndicales signataires de l’accord d’accompagnement des Postiers de la BGPN dans leur mobilité, FO Com a obtenu des recrutements qui devraient, nous l’espérons, donner de la souplesse aux organisations en bureau de Poste, et ainsi permettre aux agents un meilleur équilibre vie privée/vie pro.

Nos équipes sont à votre écoute, pour porter toutes vos difficultés rencontrées concernant les horaires et les réorganisations en cours. Nous veillerons à la tenue des engagements pris par La Poste.

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BGPN : CAP MANAGER

20 Octobre 2025, 19:20pm

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Publié par FOcom Poste 06

FO Com le demandait depuis plusieurs années et cela semble enfin l’aboutissement de nos revendications pour les membres du Codir : l’ouverture d’une réflexion sur les cadres en bureaux de poste,  d’un chantier sur le pesage des postes et du parcours professionnel.

La réflexion qui va débuter se basera sur plusieurs volets :

  • Ecouter/Construire : écoutes en ligne, tables rondes pour bien déterminer les sujets, les attentes et définir les parcours
  • Accompagner:  team bulding, formation, mentorat
  • Réussir : bilans, entretiens, communauté, responsabilité

Ce projet est annoncé, mais simplement dans une première phase de construction, d’analyse et d’écoute.

Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant des avancées, pour une finalité prévue vers la fin du premier semestre 2026.

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