Réseau – Reconnaissance des compétences
Depuis des années, La Poste attribue des missions supplémentaires à ses agents sans aucune reconnaissance !
Pour FO, cette situation doit cesser !
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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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La bienveillance en termes de congés
Les vacances scolaires étant, comme l’année précédente, à cheval sur 2018 et 2019, les agents seraient amenés à poser des congés de 2018 pour la première semaine de vacances scolaire et de 2019 pour la deuxième semaine. Pour la seconde année consécutive, FO a sollicité le DRH Groupe La Poste par courrier pour demander à ce que les congés de fêtes de fin d’année soient décomptés dans leur globalité des congés 2018. Le DRH Groupe a répondu positivement à la demande de FO Com.
La bienveillance sera de mise afin que les congés de fin d’année 2018 soient pris sur les congés 2018 dans leur totalité. Si, néanmoins, votre demande se voyait refusée, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos responsables locaux FO.
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ACTIVITÉS SOCIALES A LA POSTE : VOS BESOINS, NOS ACTIONS !
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FO contre la réforme des retraites
Une réunion entre la ministre de la Santé, le haut-commissaire chargé des retraites et les interlocuteurs sociaux a eu lieu. Lors de cette réunion, plusieurs craintes exprimées par FO ont été confirmées : le système universel de retraite remplacera bien les 42 régimes existants.
Pour les fonctionnaires, l’État employeur se désengagerait de ses obligations ; et même le fameux engagement « 1 euro cotisé vaut les mêmes droits » est mis en défaut par le fait que les salariés paieront pour les indépendants qui percevraient le minimum contributif unique.
FO demande que, rapidement, des simulations soient réalisées sur des personnes partant en retraite en 2019 ou 2020 . Y serait reconstitué leur carrière avec le nouveau régime par points afin de comparer leurs montants de retraite.
Pour FO, si l’engagement d’un « âge légal de la retraite à 62 ans à partir duquel on pourra liquider ses droits » est réaffirmé, il n’est pas précisé « à taux plein » et un malus ou une décote pour un départ antérieur à 63 ans reste possible.
Tous les fonctionnaires nés avant 1963 ne seraient pas concernés pas cette réforme. Quel serait le montant de retraite pour les fonctionnaires nés après 1963 ?
C’est contre cette réforme, qui concerne tout le monde, entre autre, que FO appelle à la grève générale le 18 octobre 2018. Alors TOUS DANS LA RUE !
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LE 09 OCTOBRE 2018 FO A ÉTÉ REÇU PAR LE PRÉFET DES ALPES-MARITIMES
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LA POSTE : PERSPECTIVES 2019– 2023
Outre les grands rendez-vous que sont les négociations des accords, FO Com demande à la direction des avancées significatives sur des sujets relatifs à l’organisation et aux conditions de travail. Ainsi, nous militons pour que les départs massifs à la retraite n’aient pas d’impact sur les conditions de travail, en particulier grâce aux embauches en CDI.
Pour FO Com, le collectif de travail est une valeur à réinventer, à redynamiser, face à la montée (voulue ou subie) de l’individualisme. Il est le fondement du tissu social, du bien-être, de la créativité et du sens au travail.
Pour FO, défendre les intérêts des collègues passe par notre indépendance, qui garantit la liberté de nos positions et de nos décisions. Nous ne signons un accord, tant avec le Gouvernement qu’au sein de La Poste que s’il est réellement bénéfique aux salariés. Et, chez Force Ouvrière, nous nous opposons aux projets dangereux pour le droit du travail.
Notre force dépend de l’aide et du poids que les salariés de La Poste vont apporter à une organisation syndicale telle que la nôtre qui n’a de cesse de promouvoir une vision humaine et donc plus efficace de l’entreprise.
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Fusion Banque Postale et CNP Assurances : FO RESTE VIGILANTE !
Le ministre de l’Économie a annoncé le 30 août la création d’un grand pôle financier public par le rapprochement de La Banque postale et de l’entreprise publique CNP-Assurances, filiale du groupe public Caisse des dépôts et consignations (CDC). La CDC qui détient 40,8 % du capital de CNP Assurances deviendrait l’actionnaire majoritaire du groupe La Poste avec un peu plus de 67 % des parts contre 26,32 % à l’heure actuelle.
L’opération, destinée à permettre au Groupe La Poste de trouver de nouvelles sources de revenus (près de 6 milliards d’euros), devrait être concrétisée avant la fin 2019.
FO Com accueille comme une nouvelle porteuse d’espoir pour les postiers l’annonce d’un grand pôle financier public, qu’elle réclame depuis longtemps. En revanche, la vigilance s’impose pour garantir la pérennité et l’accroissement des missions de service public assurées chaque jour par l’ensemble des postières et des postiers. FO Com refusera l’ouverture du capital de La Poste à des passagers clandestins, à des capitaux privés, via des cessions de capital ultérieures.
Autre préoccupation de FO Com : la frénésie de fermetures des bureaux de poste par la direction de l’entreprise, est totalement incompatible avec le grand projet d’une banque pour tous à la fois compétitive et proche de ses clients sur l’ensemble du territoire. La Poste a raison d’assurer son avenir mais elle doit aussi assurer celui des postières et des postiers, car ce sont bien eux qui créent chaque jour la richesse de l’entreprise!
Aujourd’hui, ce changement de gouvernance doit s’opérer dans le respect des personnels, de leur emploi et de leurs conditions de travail. Là aussi, FO compte bien, une fois de plus, peser dans les négociations pour obliger La Poste à revoir sa stratégie basée le plus souvent sur la productivité.
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Les incivilités, un mal à endiguer...
Elles aussi sont en constante augmentation: 17400 incivilités déclarées en 2017 contre 15 900 en 2016, soit 9 % de plus !
92 % des accidents du travail liés aux agressions ont lieu en bureau de poste. Le nombre de signalements ne cesse d’augmenter et le baromètre social confirme ce sentiment d’insécurité. Différents cas génèrent des incivilités dans les différents métiers de La Poste. Cela peut être lié à une panne, un manque d’informations concernant la fermeture ou les travaux d’un bureau, le mécontentement d’un client dans le service rendu par La Poste, une attente trop longue au téléphone…
Pour FO, il est important de régler surtout les causes, racines des incivilités liées aux organisations de travail. Pour cela, le rôle des CHSCT est prépondérant. FOCom demande à l’entreprise de nous communiquer tous les indicateurs afin de faire ressortir les véritables causes des incivilités. Les agents ne sont pas les seuls responsables des situations malheureuses rencontrées à La Poste. Afin de faciliter les relations avec les clients, FO revendique plus de postières et de postiers et moins… d’automates ! Un premier pas est fait avec l’accord sur les bureaux sensibles signé par FO en juin 2018.
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Le service public ne doit pas être le parent pauvre de la transformation de La Poste...
Pour Fo, le compte n’y est pas !
Les missions de service public postal (la distribution du courrier 6 jours sur 7 (appelée aussi «service universel»), l’aménagement du territoire, l’accessibilité bancaire et la distribution de la presse) sont déficitaires. L’État est fortement complice de la situation financière relativement fragile du Groupe La Poste. Les grandes manœuvres financières en cours ne doivent pas encore affaiblir le service public postal. Bien au contraire elles doivent permettre de le faire perdurer, le renouveler et améliorer sa qualité.
Il faut cesser de rogner sur les budgets alloués aux missions de La Poste. Que ce soit en région ou dans les zones périurbaines, la présence de La Poste est prioritaire et indispensable. Pour beaucoup c’est l’unique point d’entrée pour accéder au service public, là ou l’État s’est malheureusement déjà désengagé. Le coût des missions de service public n’est pas compensé avec toutes les conséquences qui en découlent. D’une part, La Poste facture de façon trop élevée les nouvelles missions. D’autre part, elle est contrainte de rogner sur la masse salariale ; de manière plus claire: supprimer des emplois !
En plus, pour effectuer ces nouvelles missions, elle embauche des intérimaires. Pire encore, par souci d’économie, elle réduit le budget dédié aux conditions de travail, ce qui les détériore logiquement et crée un mal-être chez de nombreux postiers.
Selon FO, La Poste doit rétribuer les postières et les postiers fiers de leur identité, garants du service public, et soumis à une transformation organisationnelle hors normes. La Poste et les postiers qui sont considérés comme des « tiers de confiance », peuvent jouer un rôle essentiel sous certaines conditions de rétribution et de reconnaissance !
Pour ce faire, La Poste doit se donner les moyens humains et organisationnels afin de transformer les essais actuellement testés au sein des territoires. Ainsi, les moyens déployés en termes de formation sont largement insuffisants. Il faut démultiplier ce budget afin de rendre envisageable l’ultra-polyvalence des collègues et notamment ceux qui sont en première ligne : les facteurs et les chargés de clientèle. Les formations sont trop réduites, faites par e-learning et trop souvent proposées sur le temps de travail. Et même si certaines de leurs missions de service public doivent évoluer, FO défend et défendra leur métier, que ce soit dans le réseau des bureaux de poste ou sur tout le territoire.
Notre vigilance et nos actions sont primordiales pour la défense de l’emploi, les conditions de travail des postiers, et le service rendu aux usagers. FO continue de se battre pour que les postiers ne soient pas les grands perdants de cette course à la productivité et cessent de subir une pression insupportable et injustifiée.
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Santé au travail, transformation de l’entreprise : est-ce compatible ?
La transformation de La Poste prend une dimension surréaliste ! Chaque jour ou presque, les médias annoncent de nouvelles expérimentations plus ou moins pérennes afin de créer du chiffre d’affaires et de trouver de nouvelles activités aux postières et aux postiers. Ce sont les factrices et les facteurs qui sont principalement impactés par ces changements d’activités ou d’organisations, compte tenu de la baisse continue et inéluctable de la volumétrie des courriers envoyés dans l’hexagone. La Poste veut devenir la première entreprise de «proximité humaine» et elle utilise la croissance externe pour être une entreprise d’aide à la personne. Première étape, le « produit» veiller sur mes parents: selon l’offre choisie, le facteur visite une, deux, quatre ou six jours par semaine, une personne âgée contre une somme d’argent. Il y a donc une réelle transformation du travail des postiers et de La Poste en elle-même. Et cela va continuer: il y a de moins en moins de «facteurs-lettre»: ces derniers étant obligés de s’adapter et devenant multi-casquettes. Ce qui induit des capacités d’adaptation fortes avec, à la clef, une recrudescence des risques psychosociaux.
Par ailleurs, soumis à une pression comptable et financière, les postiers sont de plus en plus chronométrés. Là encore, quelle que soit l’activité, le risque de voir apparaître des troubles musculo-squelettiques (TMS) prend de l’ampleur. Sachant que l’apparition des TMS est multi-conjoncturelle et que la pression par les chiffres n’est qu’une composante.
RPS, TMS, pénibilités physiques et psychiques… Tous ces problèmes de santé au travail peuvent se percevoir entre autres par un indicateur fiable : le taux d’absentéisme qui dépasse les 6 % et qui est donc largement supérieur à la moyenne des taux d’absentéisme dans les entreprises françaises. Comment concilier une bonne santé au travail et la transformation de l’entreprise ? Cette question est d’autant plus pertinente à l’heure de la révolution numérique que nous traversons.
Parce que la santé ne doit pas venir après le travail, alors que la mission «Lecocq»1 vient de rendre ses conclusions, FO exige plus qu’une énième déclaration d’intentions. Les travaux en cours peuvent être l’occasion de repenser la santé au travail dans une démarche plus globale, en lien étroit avec les enjeux de la santé publique et de la santé environnementale.
Il est, en effet, indispensable d’agir sur tous les déterminants de la santé et de se donner les moyens d’une politique de prévention véritablement efficace.
Pour FOCom, la santé au travail est une priorité depuis de nombreuses années. Elle doit se traduire par des actes. Dans cette continuité, FOCom organise un colloque dont le thème sera Santé au travail, transformation de l’entreprise: est-ce compatible?
Cet événement qui a lieu mercredi 3 octobre 2018 rassemble six intervenants. Il y aura notamment: Michel Debout, professeur de médecine légale et de droit à la santé, François Athané, philosophe, Catherine Gras, présidente de l’association Galillée, un think tank dédié à l’innovation au sein des fonctions publiques, Jean-Claude Delgenes, directeur du cabinet d’expertises Techonologia, et deux médecins du travail salariés de La Poste, Étienne Moulin et Jean-Michel Le Sceller. Ce colloque sera animé par Marianne Caussade, journaliste.
1 Du nom de la députée Charlotte Lecocq (LREM), qui s’est vue confier par le Premier Ministre Edouard Philippe une mission parle-mentaire sur la santé au travail portant sur deux axes :
- une définition d’enjeux et d’objectifs sur le système français de prévention des risques professionnels,
- son évaluation au regard des attendus et les leviers opérationnels à actionner pour atteindre les résultats.
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