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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Selon les derniers chiffres de l’Insee, le taux de pauvreté à 60% du revenu médian s’élevait, en 2021, à 14,5% contre 13,6%, en 2020. 9,1 millions de personnes vivent au-dessous du seuil de pauvreté monétaire, soit 1 158 Euros /mois pour une personne seule. L’Insee attribue cette hausse à la (...)
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La grande distribution a décidé, sous couvert de transition écologique et sur fond de contexte économique, d’arrêter la promotion de son activité et de ses produits via la diffusion d’imprimés publicitaires « papier » entrainant une chute importante des volumes. Que faire des Médiapostiers qui étaient jusqu’alors chargés de distribuer les fameuses « pubs ».
À la suite d’une réunion en novembre, La Poste a annoncé l’intégration de 5 646 salariés de la filiale Médiapost au sein de sa Branche Service Courrier Colis dont 4 255 distributeurs, 760 assembleurs et logisticiens, 486 managers, agents de production et supports opérationnels et 145 fonctions supports.
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La Poste est, comme toute entreprise, soumise à la réglementation générale en matière de santé et de sécurité au travail, tant pour la canicule que pour la période hivernale.
En ce qui concerne les températures il n’y a pas de loi précisant les minimales. En revanche, l’INRS (Institut National de Recherche et de sécurité) donne une valeur à titre indicatif : en dessous 5°C, il peut y avoir un risque d’accident.
La Poste dans son obligation de sécurité doit veiller à maintenir des conditions de travail adéquates pour ses postiers et ce, en lien avec les activités exercées mais aussi en fonction des conditions climatiques. Les représentants du personnel au CHSCT et le médecin du travail de La Poste peuvent soumettre à l’entreprise des indications plus spécifiques suivant l’environnement de travail et les risques.
Pour les postiers exposés au froid à l’extérieur comme en cas de conditions météorologiques extrêmement froides, La Poste doit leur fournir des équipements de protection individuelle adaptés, tels que des vêtements chauds et imperméables. Des pauses régulières dans un local chauffé doivent également être prévues pour permettre aux agents de se réchauffer.
Pour FO Com la santé et la sécurité au travail demeurent une nécessité immuable. Il est capital de prendre en compte les risques liés au froid avant l’arrivée de températures trop faibles et d’assurer la prévention.
NOËL ! Quelle période magnifique ! Les congés, les repas en famille, le Père-Noël, les cadeaux… Mais au boulot, elle a sa face obscure : fatigue, intempéries, montée en charge des colis, accidents, manque de place, réorganisations…
La PEAK PERIOD 2023 est plus particulière que jamais! Le 23 décembre est un samedi, le 24 décembre un dimanche et pour terminer en beauté le 25 décembre un lundi! Le rêve pour le postier en repos le samedi.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) est un complément de rémunération dépendant des mesures de la Fonction Publique. Son montant résulte d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par le fonctionnaire sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (IPC hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période de 4 ans.
Si le traitement indiciaire effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé en fin d’année à chaque personne.
Soyons concret : la période référence est fixée du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022, le taux de l’inflation est de +8,19%, la valeur moyenne du point en 2018 s’évaluait à 56,2323 euros et celle de 2022 à 57,2164 euros.
Il ne faut pas confondre cette prime avec la PEPA (Prime Exceptionnel de Pouvoir d’Achat) que FO Com a demandé, en vain, lors des commissions de suivi spécifique en septembre et en octobre.
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En 2022, 244 000 victimes de violences perpétrées par leur partenaire ou ex-partenaire ont été enregistrées par les services de sécurité français, représentant une augmentation de 15 % par rapport à l’année 2022. Deux tiers de ces cas de violences conjugales se manifestent sous forme de violences physiques. La grande majorité des victimes sont des femmes, constituant 86 % des cas, tandis que les auteurs présumés sont le plus souvent des hommes, représentant 87 % des mis en cause.
Toutefois, il est essentiel de noter que les violences domestiques ne se limitent pas à la sphère privée, affectant significativement l’environnement professionnel des victimes salariées. Ces répercussions se manifestent par des retards, des absences fréquentes et des impacts sur la productivité, pouvant même conduire à la perte d’emploi résultant des violences subies. De plus, ces actes inqualifiables engendrent des conséquences graves sur la santé physique et mentale des victimes, constituant ainsi d’importants obstacles à l’égalité professionnelle.
Afin de soutenir les personnes victimes de violences, FO s’est mobilisée pour l’intégration de mesures concrètes dans l’accord égalité professionnelle 2022-2025 entre les femmes et les hommes. Ces mesures englobent la prévention et la lutte contre toutes formes de violence au travail et en dehors, ainsi que la lutte contre le sexisme.
Plus spécifiquement, les personnes victimes de violences domestiques peuvent bénéficier d’un accompagnement via le réseau des assistantes sociales en collaboration avec des associations spécialisées sur l’ensemble du territoire. Cela comprend un soutien sous forme de conseils pour l’accès aux droits, de 3 jours d’absence rémunérée (ASA) pour effectuer des démarches, et, selon la gravité de la situation, un changement de lieu de travail et une aide au relogement.
Pour réagir, un dispositif gratuit mis en place par l’entreprise est accessible à tous les postiers via le numéro vert 0 800 400 750, offrant l’écoute de psychologues 24/24 et 7/7. Deux dispositifs externes sont également disponibles pour aider les victimes et témoins de violences : le 3919, destiné aux femmes victimes de violences, et le « 08 victimes » (08 842 846 37), un numéro dédié à toutes les victimes de violences, disponibles 7 jours sur 7, de 9 h à 21 h.
À l’occasion du 25 novembre, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, FO demeure engagée dans la lutte contre les violences envers les femmes. Chaque jour, FO n’a de cesse d’agir pour mettre fin à toute forme de violence, qu’elles aient des répercussions dans le monde professionnel ou qu’elles surviennent sur le lieu de travail.
Ne restez pas seul(e), brisez le silence ! FO est à vos côtés pour vous accompagner.
Depuis l’annonce de la mise en place des portefeuilles mutualisés, FO Com dénonce l’installation d’une banque à 2 vitesses. Au fil des mois, force est de constater que la réalité nous donne raison.
En 2024, une nouvelle étape sera franchie.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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Dans un contexte économique que La Poste ne cesse de décrire comme difficile, ce n’était pas gagné. Depuis la signature de l’« accord sur l’accompagnement des postiers de la BGPN dans leur évolution professionnelle », c’est 2 fois 1,4 M€ qui ont été mis à la disposition des DR et maintenant des DDR pour accompagner tous les postiers de la BGPN dans leur mobilité.
Pour FO Com, dans un environnement extrêmement mouvant ce dispositif ne devait pas disparaitre. Nous avons donc pris les devants et, dès le mois de juin 2023, nous avons envoyé un courrier à la DRH de la BGPN pour lui demander la prolongation de l’accord dont le terme était prévu le 31 décembre 2023.
Pour en savoir plus, [Lire le tract]
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Un nombre important de personnels, agents et cadres, sont actuellement en souffrance au regard des mauvaises conditions de travail au sein de la DSRH. La charge de travail dépasse l’entendement ! On redistribue à la volée les activités des collègues qui sont sur le départ et non remplacés.
Les personnels de la DSRH traitent l’urgence au détriment d’autres tâches qui sont pourtant essentielles pour nos collègues postiers.
Pour en savoir plus [Lire le tract]
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Les intempéries de ces dernières semaines qui ont sévit, du sud de la Bretagne jusqu’à la frontière belge, ont impactés des centaines de postières et de postiers à titre professionnel et personnel.
FO Com suit avec la plus grande attention la situation des agents victimes des tempêtes et des crues qui s’en sont suivies car, outre le fait que ces catastrophes impactent fortement la population, elles rendent difficile la possibilité pour les agents d’effectuer leur journée de travail. Parfois même, ils sont dans l’incapacité de se rendre sur leur site. Sans parler du préjudice qu’ils ont parfois subi, car ce sont aussi des citoyens qui vivent dans ces départements.
Selon Météo-France et les pouvoirs publics, la situation risque de ne pas s’améliorer rapidement partout et l’état de catastrophe naturelle est reconnu dans de nombreuses communes tandis que d’autres pansent encore leurs blessures. C’est pourquoi FO Com est intervenue auprès de la Branche Service Courrier Colis et de la BGPN afin d’obtenir de sa part un suivi attentif des agents concernés. Les syndicats locaux sont mobilisés et informent, accompagnent et soutiennent les camarades impactés. Même si la nature sait reprendre ses droits, ceux des postières et des postiers doivent être respectés. A fortiori dans ces moments-là !
Face à ces changements climatiques de plus en plus violents, nous avons sollicité La Poste pour la négociation d’un accord cadre sur la gestion de ces intempéries.
FO Com suivra de près les mesures pouvant être prises par La Poste pour soulager son personnel pendant cette période difficile et veillera à ce que les règles en matière de droit du travail soient respectées.
