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FOcom Poste 06
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Courrier/Distribution – Spécial accord : Pourquoi il fallait signer !

30 Mars 2017, 19:58pm

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Publié par FOcom Poste 06

On entend et on lit tout et n’importe quoi sur l’accord portant sur l’amélioration des conditions de travail. En adoptant exclusivement une posture d’opposants, certains espèrent voir prospérer un fonds de commerce nauséabond dont les
fondements reposent sur un seul principe : que la situation ne s’améliore jamais pour les agents ! Pour FO, Les bases du syndicalisme sont : « Revendiquer – Négocier – Contracter ».
En vertu de ce modèle, FO ne s’arcboute pas sur une position de principe et n’est donc pas hostile aux changements lorsque ceux-ci s’inscrivent dans le cadre d’une amélioration des conditions de travail.

  • Article 2 : Les conditions de travail
  • Articles 3 et 4 : Le volet promotions et primes
  • Article 4.4 : Ouverture des chantiers concernant

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INFO : Accord mondial à GEOPOST - des avancées pour l’international

29 Mars 2017, 09:14am

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Publié par FOcom Poste 06

geopost

C’est un accord mondial historique qui a été signé par trois organisations syndicales françaises dont FO COM.
L’accord signé le 14 mars s’applique aux entreprises sur lesquelles GEOPOST exerce un contrôle majoritaire en tant que propriétaire à travers le monde.
GEOPOST est une branche de LA POSTE qui est un acteur majeur de la livraison express de colis de moins de 30 kilos.
Cette entreprise dessert plus de 230 pays pour le compte de 360 000 clients dans le monde.
Les principaux engagements pris par cet accord sont le respect du droit individuel à la liberté syndicale, le respect de la déclaration universelles des droit de l Homme et de l’Organisation International du Travail.
Dans le secteur de la logistique toujours plus concurrentiel, ou les cadences sont infernales et les conditions de travail déplorables, c’est une avancée considérable qui permettra aux salariés d’autres pays d’acquérir les moyens de faire respecter leurs droits.

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Négociation chantier MR

29 Mars 2017, 09:05am

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Publié par FOcom Poste 06

Ce chantier concerne l’ensemble des moyens de remplacement, EAR et volants de remplacement.
Lorsque la Poste a décidé de sectoriser les EAR, FO s’est fermement opposée à ce projet destructeur de compétences et de savoir-faire…

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INFO : Chronopost - N.A.O. 2017 - Une réussite qui en appelle d’autres !

29 Mars 2017, 08:58am

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Publié par FOcom Poste 06

Chronopost annonce de nouveau des résultats records, et dans ce contexte : Un intéressement de 2377 euros net minimum pour un temps plein.
Une enveloppe d’augmentations générales en avril :

  • De 1% d’augmentation pour les Ouvriers et Employés,
  • De 0,6 % pour les Agents de maîtrise.

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INFO : DO2P/CSRH – GTM « gestion des temps mutualisés » vers une réforme de la filière RH !

29 Mars 2017, 08:55am

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Publié par FOcom Poste 06

L’annonce formulée à la cérémonie des voeux de 2014 par le Président de La Poste, de faire des économies dans tous les services supports (RH, Comptabilité, Informatique et Technique) en les mutualisant se concrétise. Pour les services RH, avec le projet GTM (Gestion des Temps Mutualisée) ou pour les services comptables, avec le projet «ONE SAP ».

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INFO : DAST/Réseau – Utilisation des véhicules de La Poste PRUDENCE !

28 Mars 2017, 07:50am

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Publié par FOcom Poste 06

Journal des DAST et des CSRH du Réseau

Vous êtes nombreux dans les DAST et CSRH à devoir vous déplacer dans l’exercice de vos missions ! Jusqu’à maintenant, les personnes ayant commis des infractions au code de la route payaient l’amende correspondante… mais ne se voyaient pas toujours retirer des points sur leur permis de conduire, faute de déclaration du responsable de l’infraction.

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Ps: Et pour tous les postiers, n'oubliez pas qu'avec la Caisse Nationale de Prévoyance des Conducteurs de la Communication, FO vous accompagne au quotidien.

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INFO : Premier séminaire des Responsables de Clientèle Professionnelle (RCpro)

24 Mars 2017, 10:08am

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Publié par FOcom Poste 06

Aujourd’hui, jeudi 23 mars 2017, a lieu le premier séminaire des Responsables de Clientèle Professionnelle (RCpro), organisé par FOCom.
La banque des pros, premier levier de développement de la Banque Postale se met en place.
Pour FOCom, il était primordial de connaître les problématiques de ces personnels qui s’installent dans ce métier, porteur d’avenir pour La Banque Postale, mais non sans difficultés dans son exercice. FO Com est le seul syndicat auprès d’eux, afin de faire évoluer leurs conditions de travail.

rcpro-seminaire

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Réseau – La Poste ne peut pas rester sourde à la grogne des conseillers bancaires…

24 Mars 2017, 09:59am

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Publié par FOcom Poste 06

Vous vous êtes fortement mobilisés le 14 mars. La Poste ne peut ignorer ce signal fort que vous avez envoyé.

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DO2P/CSRH – GTM « gestion des temps mutualisés » vers une réforme de la filière RH !

22 Mars 2017, 09:08am

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Publié par FOcom Poste 06

L’annonce formulée à la cérémonie des voeux de 2014 par le Président de La Poste, de faire des économies dans tous les services supports (RH, Comptabilité, Informatique et Technique) en les mutualisant se concrétise. Pour les services RH, avec le projet GTM (Gestion des Temps Mutualisée) ou pour les services comptables, avec le projet «ONE SAP ».

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La Banque Postale : les élections au C.U.E.S. (Comité Unique Economique et Social – C.E. et CHSCT) et D.P. auront lieu du 27 mars au 3 avril 2017.

20 Mars 2017, 18:27pm

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Publié par FOcom Poste 06

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POLITIQUE SOCIALE DU CE : UN ENGAGEMENT PERMANENT DES ÉLUS FO !

Aujourd’hui, chacune et chacun d’entre nous bénéficie des prestations du Comité d’Entreprise grâce au travail et à l’investissement de tous les élus FO, sans esprit de clocher, ni querelles partisanes.
Ce large choix de prestations est le fruit d’une gestion rigoureuse, d’un choix collégial d’experts indépendants et professionnels et nous, élus FO, durant ces 4 dernières années, avons pris toute notre part dans cette action !
Chaque année, l’ensemble des élus se réunit et remet à plat la politique sociale de notre entreprise, échange en toute équité et transparence, arbitre, améliore. Tout ceci en fonction des revendications construites pour vous et par vous !
Voyages, CESU, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie, politique familiale… autant de possibilités et d’avantages obtenus grâce à nos échanges et au temps passé à votre service.
Nous avons travaillé au sein des différentes commissions (Activités Sociales et Culturelles, logement, égalité professionnelle, formation, épargne salariale…) avec toujours pour seul objectif d’obtenir le maximum.
Les distributions des chèques vacances et des chèques cadeaux de fin d’année ont été l’occasion, pour nous, avec les équipes du CE, de vous accueillir.

Vos attentes sont nos priorités ! Nous sommes là pour vous, nos ambitions sont de continuer à pérenniser notre politique sociale, l’améliorer sans cesse, être à votre écoute, accompagner les évolutions sociétales !

Ci-joints la profession de foi et un des communiqués électoraux.

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