Les résultats du Groupe La Poste ont été présentés le 29 février 2024. Les résultats des deux filiales La Banque Postale et GeoPost, historiquement moteurs de croissance du Groupe La Poste ne sont pas aux rendez-vous. Les comptes de cette année 2023 furent également impactés par le contexte économique avec une inflation qui demeure toujours élevée, par la disparition d’une partie des contrats des imprimés publicitaires, et de surcroit, par les taux toujours élevés. On constate donc un résultat net divisé par deux soit 514 M€ pour un chiffre d’affaires en légère hausse de 2,4 % soit 34,07 Md€. C’est la diversification des activités qui permet de consolider ses résultats.
Tous les postiers ont subi et ont su s’adapter à cette crise de 2023 avec des plans d’économies dans toutes les Branches. Sans leur résilience et leur travail, rien ne serait possible.
Nous célébrons cette année les 80 ans du programme du Conseil national de la Résistance, qui est le fondement de notre modèle social. Créée en 1945, la Sécurité sociale obligatoire en est directement issue. Elle n’a jamais cessé de démontrer son efficacité : concernant la prise en charge des risques sociaux d’abord, offrant un haut niveau de protection sociale à l’ensemble de la population, son rôle indispensable d’amortisseur des crises – encore démontré en 2008 lors de la crise financière ou en 2020 pendant la pandémie de Covid –, ou sa capacité à pouvoir évoluer et prendre en charge de nouveaux risques, comme le vieillissement de la population, la dépendance ou les maladies chroniques…
Depuis près de quatre-vingts ans, elle a toujours été l’objet de débats. Encore la semaine dernière, à l’occasion d’une table ronde organisée au CESE par la Confédération européenne des syndicats, on m’a demandé si notre système de sécurité sociale était dépassé.
Les plus libéraux y voient une contrainte, voire une atteinte à la liberté individuelle. Sur le plan économique, ils y voient aussi un coût pénalisant la compétitivité. Mais ils oublient, ce faisant, qu’il n’y a guère de liberté individuelle sans droits collectifs et que, au-delà de ses dépenses, la Sécurité sociale est avant tout porteuse de développement et d’activité économiques.
FO a toujours été attachée à ce modèle. Elle n’a jamais cessé d’agir pour le préserver et continuer à le développer. La pandémie de COVID-19 a prouvé la solidité et la pertinence du modèle français de protection sociale. Loin d’être dépassé, il a montré qu’il est parfaitement adapté aux défis contemporains.
Pour Force Ouvrière, il est de notre devoir de défendre notre modèle social
Mais il est attaqué depuis ses origines – sur son caractère obligatoire, sa gouvernance, sur ses sources de financement, sur les missions qui lui sont confiées ou retirées, sur les dépenses qui lui sont imputées de manière indue. Le modèle de la Sécurité sociale résiste encore, mais les différentes contre-réformes qui se sont succédé depuis une trentaine d’années conduisent à affaiblir son rôle d’atténuation des inégalités et de rempart contre la pauvreté.
Encore une fois, les va-t’en-guerre du social reviennent en force dans le débat public. Prescriptions de médicaments, indemnités journalières, affections de longue durée sont autant de pistes régulièrement évoquées pour réaliser des économies sur les dépenses de santé… Quasiment un an après la réforme des retraites qui a reculé l’âge légal de départ à la retraite et allongé la durée de cotisation, les demandeurs d’emploi sont dans le viseur du gouvernement.
La semaine dernière, nous avons cosigné – les numéros un des cinq organisations syndicales représentatives – une tribune dans Le Monde pour demander au gouvernement de cesser de taper sur les chômeurs! Notre modèle social serait un frein au retour au plein emploi. L’objectif est de rendre les demandeurs d’emploi responsables de leur chômage en lieu et place de l’entreprise et de l’État, et de baisser l’indemnisation, tant dans son montant que dans la durée de versement de l’allocation chômage – on évoque désormais douze mois!
Pour Force Ouvrière, il est de notre devoir de défendre notre modèle social au service des travailleurs et de leurs familles. À l’occasion des 80 ans du programme du CNR et de la mise en place de l’une des plus belles réalisations sociales, nous avons à cœur de porter nos revendications pour défendre et pérenniser notre modèle social.
Grâce a l’intersyndicale : pétition et appel à la grève le 2 avril 2024, La Poste annonce l’abrogation des notes CC et CCR de janvier 2024. Mais de nouvelles notes devraient paraître…
L’objectif affiché de La Poste reste la mobilité à tout va des chargé.es de clientèle!
A lors que la date d’ouverture des Jeux olympiques approche à grands pas, de nombreux points de blocage sont encore présents. Dès janvier, le syndicat Unité Police-FO avait, lors d’une cérémonie d’ouverture, exprimé les attentes et les inquiétudes des agents sur le déroulement des JO. Plusieurs centaines d’entre eux avaient défilé dans Paris pour dénoncer notamment le manque de visibilité sur la mobilisation des forces de l’ordre durant les Jeux olympiques et exiger une prime compensatoire pour tous. Depuis, c’est l’ensemble de la fonction publique qui reste sans réponse, des agents de l’État aux hospitaliers et aux territoriaux, en passant par les cheminots ou les agents de la RATP, faisant le constat qu’il y a des trous dans la raquette de l’organisation de cette grande fête.
La colère monte aussi à l’hôpital – déjà à bout de souffle – et dont les personnels seront fortement sollicités cet été avec l’arrivée de millions de visiteurs dans la capitale pour les Jeux olympiques et paralympiques. Outre la liberté dans la pose des congés d’été, la principale revendication des agents concerne la prime qui sera versée aux personnels en contrepartie de la surcharge de travail.
Parce que l’État donne l’impression d’être aux abonnés absents, les agents auraient souhaité que tout cela soit pensé, anticipé… C’est le sens du préavis de grève qui a été déposé par FO dans la fonction publique à partir du 19 mars. Pour tirer la sonnette d’alarme! Notre ambition n’est évidemment pas de gâcher la fête. Notre ambition est de faire avancer les revendications sur les rémunérations, les conditions de travail, les déplacements pendant les jeux en raison des périmètres de sécurité, l’organisation de la vie de famille, des gardes d’enfant, les compensations qui seront accordées.
Il est temps d’ouvrir de véritables discussions
Notre ambition, c’est de mobiliser sur les pertes de pouvoir d’achat que subissent les fonctionnaires et les agents publics depuis longtemps et plus généralement les pertes de pouvoir d’achat que subissent l’ensemble des travailleurs du public comme du privé! L’absence prolongée de revalorisation du point d’indice et la non-indexation sur l’inflation conduisent à des pertes de rémunération majeures. Les tassements de grille et les déroulements de carrière allongés participent de ce manque d’évolution; il faut ajouter à cela des conditions de travail de plus en plus déplorables et l’on comprend les raisons de la perte d’attractivité de la fonction publique. C’est pour faire entendre leurs revendications que FO se mobilise, sur le point d’indice, sur l’intégration des primes dans le traitement et plus généralement pour défendre le statut général des fonctionnaires, de l’emploi public et des conditions de travail!
Il est temps d’ouvrir de véritables discussions. Les annonces se multiplient sur les coupes budgétaires, sur les recettes qui rentrent moins que prévu, sur le déficit qui dérape… Vite oubliés les applaudissements en direction des personnels, notamment les soignants pendant le Covid, en signe de solidarité et d’encouragement. Les agents publics sont de nouveau considérés uniquement comme une dépense budgétaire, qu’il faudrait réduire. Cette conception de l’État minimal revient en force. C’est cette conception que combattait déjà Marc Blondel, disparu il y a dix ans, en mars 2014, et dont je voudrais saluer la mémoire. Secrétaire général de FO, Marc n’avait de cesse de défendre la fonction publique républicaine et un service public fort, qui corrige les inégalités, là où d’autres préféreraient laisser faire le marché. Ce combat reste plus que jamais d’actualité. L’augmentation des salaires de l’ensemble des travailleurs c’est maintenant!
La journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars, est une occasion de mettre en exergue les nombreuses luttes encore en cours pour atteindre une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le contexte français, l’inégalité salariale demeure une problématique constante, malgré l’existence d’un cadre juridique international, européen et national visant à la combattre. Selon une étude de l’INSEE de mars 2023, les femmes continuent de percevoir en moyenne un revenu salarial inférieur de 24 % à celui de leurs homologues masculins dans le secteur privé. Cette disparité salariale persistante constitue un obstacle majeur à l’instauration d’une société véritablement équitable et juste.
Depuis 2019, l’index Égalité, est le nouvel instrument mis en place pour mesurer et rectifier les disparités salariales. Malgré des objectifs louables, il souffre souvent d’un manque de précision et d’une capacité limitée à saisir toutes les dimensions des inégalités salariales. Lors de la commission sociale d’octobre 2023, la Première ministre de l’époque a reconnu la nécessité d’un nouvel index dans les dix-huit mois. Cette mesure vise des objectifs plus ambitieux et d’accroître la transparence, appuyant ainsi la revendication de révision de l’index formulée par FO depuis son instauration.
Face au constat de la persistance des inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la nouvelle directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 vise à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur, par la transparence des rémunérations. La transposition de cette directive, d’ici le 7 juin 2026, offre l’opportunité de revoir l’index de l’égalité professionnelle pour le rendre plus efficace.
À La Poste, l’index affiche un score de 94 points sur 100 depuis 2019. À première vue, tout semble aller pour le mieux ! Cependant, en scrutant de plus près ces résultats, seulement 3 femmes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations. Ceci met en lumière la difficile ascension des femmes aux échelons supérieurs de l’entreprise. Dans ce cadre, FO Com a défendu et obtenu des mesures concrètes intégrées à l’accord lié à l’égalité professionnelle 2022 – 2025, notamment en favorisant une représentation féminine dans les postes à responsabilité où persiste le plafond de verre. L’objectif est d’atteindre, d’ici 2025, 40 % de femmes dans le groupe C, 45 % dans le groupe B et 50 % dans le groupe A. Ces mesures comprennent également une enveloppe salariale de 600 000 euros pour réduire les écarts salariaux. En 2023, 565 bénéficiaires ont pu en bénéficier.
Le 8 mars et tout le reste de l’année avec FO, déterminée pour mettre un terme aux inégalités salariales et professionnelles !
Afin de pallier les problèmes que seront susceptibles de rencontrer les postiers du Siège pendant les Jeux Olympiques, La Poste a trouvé une parade radicale : exiger la pose de 3 semaines de congés du 15 juillet au 30 août. En revanche, la note éditée n’impose rien pour la période des jeux Paralympiques, qui, bien qu’attirants moins de spectateurs, aura évidemment aussi un impact sur la sécurité et les transports. Ceci aurait au moins prolongé la période de référence.
Ces dernières semaines les annonces brutales émanant de La Poste ont généré des questions chez beaucoup de postiers. Enfin… émanant de La Poste pas vraiment. En effet, la plupart des postiers ont appris ces nouvelles par voie de presse. Mais dans quelle entreprise travaillons-nous ?
Pourquoi La Poste ne prend-elle pas la peine de communiquer en interne de changements aussi importants ? Cette façon de procéder n’engendre que questionnements et inquiétudes. La Poste n’a de cesse de marteler la baisse de fréquentation justifiant ainsi la diminution du personnel nécessaire en bureau. Justifiée par la crise Covid, cette baisse est réelle mais pas identique dans tous les secteurs. Depuis des années, la stratégie du Réseau et de la BGPN était d’externaliser les opérations et donc d’éloigner les clients.
Aujourd’hui, l’inquiétude est croissante chez les Chargés de Clientèle en ce qui concerne leur avenir. Même s’il est vrai que La Poste cherche de nouvelles activités (le passage du code devrait par exemple être quasiment généralisé), cela ne suffit pas.
Alors, lorsque dans les médias, on entend que ma French Bank ou que La Poste Mobile, c’est fini, un climat anxiogène et une inquiétude légitime s’installent. Derrière les gros titres accrocheurs peuvent se cacher des détails moins dramatiques. La Poste Mobile par exemple serait apparemment encore commercialisée dans les bureaux.
Couplées à l’arrêt de Western Union, au départ prématuré du Directeur de La Banque Postale cet été, ces 2 dernières annonces ne font qu’accentuer le questionnement bien légitime des postiers sur la solidité de leur entreprise. Aujourd’hui, aucun soutien, aucun élément de langages ne sont proposés aux personnels des bureaux à part ne pas être proactifs sur Ma French Bank.
C’est bien léger et pas sérieux. Il est urgent de rassurer les postiers par une communication interne et par la même rassurer les clients.
Nous n’avons pas souhaité commenter le jeu des chaises musicales qui s’est prolongé tout au long de la semaine dernière au plus haut sommet de l’État. Comme tout un chacun, nous avons été spectateurs des rumeurs de départs et d’arrivées, puis des annonces, des passations de pouvoir. Si certains soignent leur exercice de communication, d’autres se sont allègrement pris les pieds dans le tapis. Et certains ministères ont pour le moment disparu des radars et non des moindres : transports, logement, industrie et même la fonction publique, alors que nos fédérations sont en attente de garanties sur leurs rémunérations et le devenir de leurs statuts.
Ce changement de casting n’est pas de nature à faire changer la ligne de la confédération. Pour FO, peu importent les interlocuteurs, tant qu’ils restent dans le champ républicain. FO continue et continuera de porter ses revendications en toute indépendance.
Rapidement, le nouveau Premier ministre a annoncé son souhait de rencontrer les forces vives, parmi lesquelles les interlocuteurs sociaux. Le rendez-vous est pris cette semaine à Matignon. Puis en début de semaine prochaine avec la nouvelle ministre du Travail et de la Santé. La confédération remettra son cahier revendicatif lors de la réunion des forces vives proposée par le Premier ministre. Nous irons rappeler la place de chacun, la place des pouvoirs publics et la place du paritarisme. FO entend aller négocier dans tous les lieux dédiés au dialogue social, au paritarisme et à la négociation collective, l’amélioration des droits des salariés et de leurs conditions de travail. Nous irons aussi rappeler que pour négocier, il faut être deux!.
Nous irons réaffirmer nos revendications pour l’augmentation générale des salaires – dans le public comme dans le privé – et du pouvoir d’achat, la conditionnalité des aides publiques aux entreprises, l’abrogation de la réforme des retraites, ou encore le rétablissement de services publics dotés de moyens et de personnels sur l’ensemble du territoire.
Nous irons aussi rappeler que pour négocier, il faut être deux!
Nous irons partager nos inquiétudes sur la forte hausse des faillites d’entreprise et les suppressions d’emplois qu’elles engendrent, à la faveur d’une inflation forte et d’une conjoncture dégradée. Face à la casse sociale programmée par le démantèlement annoncé du groupe Casino, nous irons exprimer la détresse des salariés qui craignent légitimement pour leur emploi.
Nous redirons et porterons au Premier ministre, par un courrier qui lui sera remis, notre opposition à la loi immigration qui comporte, de l’aveu même du gouvernement, des mesures non constitutionnelles. Ce texte, profondément inégalitaire, discriminatoire et stigmatisant, notamment vis-à-vis des travailleurs sans papiers, le plus régressif de ces quarante dernières années, porte gravement atteinte aux principes républicains d’égalité et de solidarité.
Nous irons, enfin, nous assurer que les quelques engagements issus de la conférence sociale du mois d’octobre ne tombent pas aux oubliettes : l’examen des dispositifs nombreux et coûteux d’aides et d’exonérations aux entreprises, le travail sur les minima de branches en dessous du Smic, l’engagement de respect des accords issus de la négociation collective.
Pour cette campagne qui se déroulera jusqu’au 31 mars 2024, quelques rappels et conseils FO Com, pour faire reconnaître la valeur de votre travail et la valeur de votre engagement en 2023, puis tracer une partie de votre chemin pour 2024. N’oublions pas que les résultats de l’entreprise proviennent à la fois des décisions des stratèges de La Poste et de la somme de tous nos résultats « postières et postiers » !
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