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FOcom Poste 06

informations generales

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET NOUVELLES APPLICATIONS À LA POSTE

3 Mars 2021, 22:56pm

Publié par FOcom Poste 06

Hors champ des politiques de prévention ?

Les questions relatives aux conditions de travail sont au cœur des projets de réorganisation. Elles engagent la responsabilité de l’employeur et intéressent naturellement les personnels impactés, les organisations syndicales mais aussi tous les managers qui voient dans le bien-être de leurs équipes les clés d’une réussite collective.

En théorie, pour chaque réorganisation, La Poste s’est dotée d’une méthode de conduite du changement qui fait du dialogue social un incontournable. Ainsi, les CHSCT, les Comités Techniques doivent examiner tous les projets de réorganisation pour vérifier leur conformité aux règles mais aussi pour s’assurer des conditions de travail des personnels. Si le principe est simple, sa mise en œuvre pose aujourd’hui question. En effet, nous observons régulièrement dans chaque filière l’émergence de nouvelles applications informatiques toujours plus nombreuses.

Cette tendance est d’autant plus inquiétante que l’Intelligence Artificielle se développe dans notre entreprise sans concertation sur ses impacts et la prévention des risques de tous genres. Trop souvent, ces nouvelles applications ignorent toute forme de dialogue social et ne sont pas à l’ordre du jour des CDSP, CT ou CHSCT…

Pour FO, il est temps que La Poste prenne conscience des risques qui en découlent.

Il est de l’intérêt de tous que chaque nouvelle application fasse l’objet d’une véritable concertation et soit intégrée aux politiques de prévention et de préservation des conditions de travail. 

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FO exige une vraie politique de l’emploi

1 Mars 2021, 10:34am

Publié par FOcom Poste 06

Fermetures de bureaux de poste et d’établissements Courrier, départs en retraite ou en TPAS non remplacés, absences non comblées… La Poste continue sa politique de l’emploi et ses réorganisations.

L’absentéisme, aggravé par la crise sanitaire (COVID, burn-out, fatigue…), touche tous les secteurs et toutes les branches.

Les conditions de travail ainsi dégradées ne permettent pas aux agents de travailler dans de bonnes conditions. De plus, les objectifs ne sont plus adaptés à la réalité du terrain et la morosité ambiante empêche le personnel de se projeter dans l’avenir.

Le malaise est palpable et le besoin d’accompagnement de la part de La Poste, indispensable.

C’est pourquoi FO Com exige:

  • Des formations avec un formateur et non en E-learning pour permettre aux agents de prendre véritablement le temps d’apprendre et de pouvoir échanger
  • Des embauches en CDI pour combler tous les départs
  • Le respect de l’équilibre vie privée/vie professionnelle avec notamment des objectifs atteignables

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APPRÉCIATION 2021 : Les conseils de FO

16 Février 2021, 10:18am

Publié par FOcom Poste 06

Année 2020 : un contexte particulier
La période appréciée a été largement bouleversée par la crise COVID, rendant les conditions d’atteinte des objectifs plus difficiles, tant pour les managers que pour leurs équipes. L’appréciation 2020 ne saurait donc être envisagée sans une attention particulière.
Pour FO, elle doit être menée sous le signe de la bienveillance.

[Lire le tract] [voir la vidéo]

 

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Nouveau! Participation financière du COGAS* sur les cours particuliers !

9 Février 2021, 10:20am

Publié par FOcom Poste 06

Pour FO Com, chaque parent doit avoir les moyens de donner à ses enfants toutes les chances de réussir! La crise sanitaire a parfois occasionné des difficultés d’apprentissage chez certains élèves.

C’est pourquoi, une expérimentation est lancée.

Le COGAS prendra en charge 25% du prix des cours particuliers sur présentation d’une facture 2021, fournies avant novembre 2021, dans la limite de 400€ d’aide globale par postier.

 Ex : Un postier dont le Quotient Familial est dans la Tranche 5 (supérieur à 13 100€ et inférieur ou égal à 14 700), commande 10 h de cours à 38€ (le prix varie souvent selon le niveau de l’enfant). Il paye sa facture de 380€ avec 25 CESU préfinancés de 15€ (qui lui ont couté 9€ car il est Tranche 5). 50% de sa dépense sera déduite de ses impôts. Il transmettra sa facture au service RH et bénéficiera d’une aide du COGAS de 95€ (25% de 380€  d’aide). Résultat : les 10 heures de cours lui coûteront 20€ (voir ici notre exemple)

Attention, il s’agit pour le moment d’une expérimentation. Offre offerte dans la limite du budget disponible, soit 180 000. Seules les 1ères demandes seront satisfaites !

Pour se faire aider au quotidien, pour faire leurs devoirs, les enfants de postiers peuvent aussi bénéficier de PROF EXPRESS gratuitement!

L’assistance en ligne permet aux élèves du CP à la terminale d’être mis en relation, soit par téléphone ou via une classe virtuelle (sorte de tchat avec un tableau blanc pour les démonstrations de math notamment), avec un professeur de l’éducation nationale dans toutes les matières de la filière générale afin de répondre à leurs questions, les débloquer dans leurs devoirs, approfondir une notion ou encore corriger un devoir maison. Prof Express offre aussi de nombreux services : service Documentaliste, service Orientation, accompagnement sur Parcoursup etc…

 * Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste

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Conseil d’Administration: Premier tour de piste en Teams et FO Com présente dans 3 comités

8 Février 2021, 19:49pm

Publié par FOcom Poste 06

En amont du prochain Conseil d’administration qui aura lieu le 25 février (où seront présentés les comptes de 2020 et le plan stratégique), le premier Conseil d’administration extraordinaire s’est tenu mercredi 28 janvier 2021 en Teams, pour cause de crise sanitaire.

Les nouveaux administrateurs salariés issus des élections de décembre 2020 se sont présentés rapidement et ont entériné l’arrivée de Antoine SAINTOYANT, Directeur des participations stratégiques de la CDC, élu en remplacement de Mme Virginie FERNANDES.

La mise en place et le vote des participants administrateurs salariés dans les comités extraordinaires ont constitué un autre volet de la réunion. Le président a proposé un siège supplémentaire au comité de la stratégie et des investissements afin que toutes les Organisations Syndicales soient représentées équitablement via les administrateurs salariés qu’elles ont parrainées. À noter également : un siège supplémentaire au comité des missions de service public et au comité des parties prenantes.

depuis le 28 janvier 2021, suite à un accord majoritaire entre toutes les OS (excepté SUD), il a été proposé et voté la composition ci-dessous.

  • Comité de la stratégie et des investissements : 5 sièges (CFDT, CGT, SUD, FO, Osons)
  • Comité d’audit : 2 sièges (CFDT, CGT)
  • Comité Qualité et développement durable : 2 sièges (CGT, FO)
  • Comité des nominations, des rémunérations et de la gouvernance : 1 siège – tournant/an – (Osons, Sus, FO, CGT, CFDT)
  • Comité des missions de service public : 2 sièges (CFDT, CGT)
  • Comité des parties prenantes : 2 sièges (CFDT, CGT)

 La 3ème place obtenue par FO Com lors des dernières élections nous octroie une présence dans 3 comités. En votant pour notre liste, les postières et les postiers qui nous ont fait confiance obtiennent ainsi un premier sésame récompensant leur choix.

Bien-sûr, la crise sanitaire aura des conséquences négatives sur les résultats du Groupe. Pour autant, FO Com s’attachera à défendre ardemment et chaque jour, au sein du Conseil d’Administration, le travail exemplaire que chacune et chacun d’entre vous fournissez pour construire les résultats dont vous pouvez être fiers.

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FO et des affiches pour se défendre !

8 Février 2021, 11:49am

Publié par FOcom Poste 06

 

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Accompagnement social à La Poste

2 Février 2021, 11:54am

Publié par FOcom Poste 06

Il faut que les choses soient claires !

Lors des premières séances de négociation de l’accord « pacte social », FO Com a rappelé ses revendications concernant, entre autres,  l’emploi et  les salaires [Lire notre déclaration préalable]. Ce projet d’accord, qui se veut accompagnement social au plan stratégique (2021-2030), vise à définir l’employabilité des postiers, leurs conditions de travail et de formation ainsi que des perspectives de carrière. La Poste veut ainsi se préparer aux changements qui s’annoncent : nouveaux métiers, nouvelles activités, intelligence artificielle, digitalisation… Mais veut-elle vraiment y mettre les moyens ?

Dans ce projet d’accord, aucun engagement clair n’est mentionné, notamment en matière d’emploi, aucun budget n’est présenté concernant les formations et les nouvelles règles de mobilité s’inscrivent en «territoire» inconnu. A plusieurs reprises, La Poste parle « d’investissements importants ». Or, qu’est-ce qu’un investissement important ?

Dans cette période charnière où il en va de l’avenir de La Poste et donc de celui des postiers, le projet de pacte social doit être ambitieux  et doit garantir un avenir à tous les personnels : perspectives de carrière, véritables formations, promotions, reconnaissance financière. Sans soutenir ni accompagner le plan stratégique, seule prérogative de l’employeur, FO Com exige de véritables accompagnements sociaux et engagements financiers envers tous les postiers.

FO Com s’opposera à toutes orientations stratégiques ouvrant la porte à « l’uberisation » dans nos métiers.

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Dégrader le service public postal universel : pour FO Com, c’est non !

26 Janvier 2021, 18:49pm

Publié par FOcom Poste 06

Dans une situation financière délicate, La Poste vient d’entamer des discussions avec l’État afin de résoudre l’épineuse question du financement du service public. Au premier abord, nous ne pouvons que nous réjouir d’une telle initiative puisque, cela fait déjà plusieurs années, notamment depuis la transformation de La Poste en Société Anonyme, que FO Com demande régulièrement la juste compensation financière des missions de service public.

« La Poste doit impérativement remettre le service public au cœur de sa stratégie, le défendre et veiller à son juste financement. »(FO Com/ décembre 2020).

Oui mais… Financer les missions n’implique pas qu’il faille les alléger ! Or, à en croire un article du Monde daté du 20 janvier dernier,  les négociations portent également sur un possible allègement concernant le service postal universel c’est-à-dire ne plus assurer la distribution du courrier 6 jours sur 7.

Pourtant, le maillage territorial dont dispose La Poste, le passage quotidien du facteur et la maîtrise du « dernier kilomètre » sont de formidables atouts permettant à l’entreprise publique de pouvoir contrer ses concurrents notamment dans le secteur du colis. Car si les volumes du courrier s’effondrent, le nombre de colis explose avec une augmentation d’environ 30%. Déserter le terrain, c’est ouvrir une brèche à la concurrence.

Ce n’est également pas le moment de reculer sur ces missions, la crise sanitaire nous ayant démontré le besoin de service public postal garant de solidarité et de maintien du lien social. Même le Directeur Général de la CDC, devenue actionnaire majoritaire du Groupe, le reconnait tout en soulignant qu’un tel financement est du rôle de l’État.

Enfin, comment développer les nouveaux services proposés par les facteurs si le nombre de tournées diminue ? Un tel choix serait néfaste pour La Poste et sa pérennité économique, donc pour l’avenir des postiers et leurs emplois. Rappelons qu’un jour de distribution en moins c’est environ 25 000 emplois supprimés.

Se transformer, trouver des nouveaux relais de croissance et se diversifier, cela passe par le maintien des missions de service public. Développement et Service public sont donc complémentaires ; affaiblir l’un c’est entraver l’autre.

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Chèque Culture 2021 : Commandez-le en ligne dès maintenant

14 Janvier 2021, 23:30pm

Publié par FOcom Poste 06

Depuis le 2 janvier, il est possible de faire la demande de votre Chèque Culture 2021 d’une valeur de 25 euros sur l’Espace Activités Sociales (mettre un lien « cliquable » à la place de « Espace Activités Sociales : https://eas.portail-malin.com).

Cette offre est réservée aux postiers actifs selon les modalités suivantes :

  • être en activité au moment de la demande
  • Fonctionnaire : avoir un indice brut inférieur ou égal à 557
  • Salariés CDI/CDII : avoir un Salaire Brut Annuel inférieur ou égal à 26 541,65 euros (équivalent temps plein).

Les livraisons se feront selon la date de votre demande :

  • Du 2 janvier au 15 avril : courant juin
  • Du 16 avril au 15 octobre : courant décembre

Alors n’attendez plus! Faites votre demande dès à présent.

Depuis plusieurs années, FO Com souhaite la dématérialisation du Chèque Culture pour que les postiers puissent l’utiliser plus facilement, même ceux éloignés des centres commerciaux.

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Salariés : nouveau délai pour transférer vos heures de DIF ! Faites vos comptes !

18 Décembre 2020, 19:19pm

Publié par FOcom Poste 06

Les salariés ont  jusqu’au 30 juin 2021 (initialement prévu au 31 décembre 2020) pour reporter leurs heures de DIF vers le compte personnel de formation ( CPF). Ce délai passé, les heures de DIF seront perdues.

Vous avez reçu, fin janvier 2015  une lettre qui atteste de vos heures DIF acquises au 31 décembre 2014 (si vous ne retrouvez plus cette attestation, adressez-vous à votre RH de proximité).

Pour utiliser vos heures acquises au titre du DIF, pour financer une formation dans le cadre de l’actuel CPF, vous devez :

  • vous connecter sur le site internet : compteformation.gouv.fr ou bien sur l’application mobile Mon Compte Formation ;
  • accéder à votre compte formation ou en créer un ;
  • cliquer sur l’onglet « Mes droits à la formation» puis « CPF privé + DIF » ;
  • saisir le solde de ces heures avant le 30 juin 2021
  • enregistrer votre solde qui sera automatiquement crédité sur votre compteur en euros. Le taux est fixé par décret à 15 €de l’heure.

 Rappel : depuis le 1er janvier 2019, l’alimentation du Compte personnel de formation (CPF) se fait pour les salariés, non plus en heures mais en euros. (15€ /Heure).

Les formations peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail. Lorsqu’elles sont suivies en dehors du temps de travail, elles ne sont pas soumises à l’accord de votre manager.

 Quelque soit la quotité de travail, le compteur est alimenté en euros à raison de 500 € par an jusqu’à un plafond de 5 000 €.

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