Joyeux Noël à vous !
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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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» Opération chèque-vacances » : c’est déjà Noël !
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En cette année de crise sanitaire, le budget consacré aux activités sociales voté par le COGAS en début d’année 2020 n’a pas pu être consommé comme prévu.
FO s’est battue pour que ce budget soit absolument utilisé pour les postiers !
Après l’opération « billetterie à prix mini », voici l’opération chèque-vacances de fin d’année : tout postier qui a ouvert un compte épargne chèque-vacances en 2020, en recevra un chèque supplémentaire d’une valeur de 30 €.
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FO Com, son réseau CHSCT, un atout!
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Dans le mandat d’un délégué FO, la question des conditions d’hygiène, de sécurité et de santé au travail est indissociable de son travail au quotidien. Son regard, son questionnement, sa vision s’appuie sur un réseau large d’élus, de représentants, ayant bénéficié de différentes formations. Viennent se rajouter l’avis de professionnels de la filière et d’experts.
Au niveau international, des instances comme l’Organisation Internationale du Travail publient régulièrement des études sur le sujet. FO Com contribue également à partager l’expérience de ses membres au sein de l’UNI. UNI Global Union est la voix de 20 millions de travailleurs de nombreux secteurs du monde entier. UNI représente les salariés dans 150 pays de toutes les régions du monde. Il produit régulièrement des brochures sur les meilleures pratiques : droit à la déconnexion, contre les discriminations, face au covid-19, etc.
Récemment, des chercheurs japonais ont publié un fascicule à l’attention des salariés en télétravail. FO Com vous livre ce mois une de ses fiches [Lire la fiche] et un outil http://www.protectyourvision.org/
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FO Com obtient la prolongation d’accords protecteurs au Réseau et Centres Financiers
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D’abord à l’oral puis le 20 octobre par écrit, FO Com réclamait à La Poste la prolongation dans leur intégralité de l’ensemble des accords suivants :
- Accord de méthode et mesures sociales COBA de 2014
- Accord social relatif au management commercial de 2015
- Accord sur les métiers et parcours professionnels des conseillers bancaires de 2016
- Accord social sur les conditions d’exercice des métiers bancaires de 2017
- Accord Guichetier Chargé de Clientèle de 2016
- Accord sur la création de la fonction de CCR de 2017
- Accord sur les bureaux à priorité sociétale de 2018
Par de nombreux échanges, FO Com demandait également la prolongation de l’accord AMB3 qui concerne les Centres Financiers et les Centres Financiers Nationaux. Dans un courrier envoyé à notre fédération (et en copie aux managers), La Poste nous a enfin répondu !
Les prolongations seraient effectives jusqu’au :
- 31 décembre 2021 pour les 4 accords bancaires et les accords chargés de clientèle (les mesures déjà reconduites depuis plusieurs années) ;
- 31 décembre 2021 pour l’accord BPS (seront reconduites certaines mesures dans le même esprit que pour les accords précédents, une concertation est en cours) ;
- 31 mars 2021 pour l’accord AMB3, puis reconduction de certaines mesures individuelles jusque fin 2021.
Ces accords protecteurs dont FO est signataire sont le fruit d’un travail au long cours qu’il ne faut pas brader. C’est pourquoi nous restons extrêmement attentifs à la manière dont se décident ces prolongations. Notre présence vigilante lors des prochaines négociations portera les revendications des postières et postiers du terrain.
À cet effet, nous vous invitons à relire la brève « Accords concernant la Ligne Conseil Bancaire: votre avis compte! « qui s’adresse à toute la ligne conseil bancaire des bureaux comme des Centres Financiers ainsi que la Banque à Distance. N’hésitez pas à donner votre avis, vos remarques sur vos métiers grâce au lien : [ http://www.focom-laposte.fr/accords-concernant-ligne-conseil-bancaire/ ],
Chaque conseiller peut s’exprimer. Toutes les idées sont les bienvenues.
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Les 26 décembre un préavis de grève FO pour rappeler à La Poste les efforts des postières et postiers !
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Malgré nos demandes répétées de reconnaissance de l’investissement professionnel des postières et des postiers face à la pandémie et à la « Peak period », c’est silence radio coté Poste.
Nos revendications portent :
- Sur l’aménagement de l’organisation des services lors des samedis 26 décembre 2020 et 2 janvier 2021. Il s’agit de permettre aux agents de bénéficier d’une de ces deux journées sans dépôt d’une demande de congés et, en cas d’impossibilité, de prévoir l’attribution d’un jour de repos supplémentaire pour les agents au travail ces deux journées ;
- Sur la mise en place des moyens nécessaires au traitement du trafic lié à la « Peak period » ;
- Sur l’attribution d’une prime individuelle de 1000 euros à chaque postier.
Force Ouvrière insistera sur ces trois points, lors de la négociation qui se tiendra obligatoirement dans les prochains jours et avant le 26 décembre.
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Salariés : nouveau délai pour transférer vos heures de DIF ! Faites vos comptes !
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Les salariés ont jusqu’au 30 juin 2021 (initialement prévu au 31 décembre 2020) pour reporter leurs heures de DIF vers le compte personnel de formation ( CPF). Ce délai passé, les heures de DIF seront perdues.
Vous avez reçu, fin janvier 2015 une lettre qui atteste de vos heures DIF acquises au 31 décembre 2014 (si vous ne retrouvez plus cette attestation, adressez-vous à votre RH de proximité).
Pour utiliser vos heures acquises au titre du DIF, pour financer une formation dans le cadre de l’actuel CPF, vous devez :
- vous connecter sur le site internet : compteformation.gouv.fr ou bien sur l’application mobile Mon Compte Formation ;
- accéder à votre compte formation ou en créer un ;
- cliquer sur l’onglet « Mes droits à la formation» puis « CPF privé + DIF » ;
- saisir le solde de ces heures avant le 30 juin 2021
- enregistrer votre solde qui sera automatiquement crédité sur votre compteur en euros. Le taux est fixé par décret à 15 €de l’heure.
Rappel : depuis le 1er janvier 2019, l’alimentation du Compte personnel de formation (CPF) se fait pour les salariés, non plus en heures mais en euros. (15€ /Heure).
Les formations peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail. Lorsqu’elles sont suivies en dehors du temps de travail, elles ne sont pas soumises à l’accord de votre manager.
Quelque soit la quotité de travail, le compteur est alimenté en euros à raison de 500 € par an jusqu’à un plafond de 5 000 €.
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NOMINATION GROUPE A : PRENEZ AUSSI LES CHOSES EN MAIN !
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Aujourd’hui, votre manager est porteur de bonne nouvelles. Après avoir passé avec succès la RPP Groupe A, vous allez être nommé(e) sur votre nouveau poste de travail. Il vous annonce dans la foulée que vous allez bénéficier d’une belle augmentation de 3 % !
L’histoire est banale et n’amène, pour certains, aucun commentaire.
Pour FO, elle mérite cependant d’être éclairée : 3 % correspond au minimum de l’augmentation prévue lors d’un passage en Groupe A. Les managers doivent ainsi arbitrer une augmentation comprise entre 3 … et 15 %, que vous soyez fonctionnaire ou salarié(e). Dans ces conditions, vous comprendrez aisément qu’il est essentiel de connaître ses droits et de s’informer.
Ne vous laissez pas enfermé dans le rôle de celui qui ne savait pas.
Comme dans toutes les entreprises, n’hésitez pas à négocier ce moment important de votre carrière qui sera déterminant sur vos rémunérations à venir.
En cas d’augmentation supérieure à 10 %, La Poste pourra échelonner votre augmentation sur deux années : si votre salaire de départ est bas, qu’il vous est octroyé 15 % d’augmentation au titre de votre promotion, La Poste pourra procéder en deux temps : vous augmenter de 10 % la première année du reliquat (ici 5 %) la seconde année. Cette augmentation ne se confond pas avec votre revalorisation annuelle qui vient en plus.
De même, souvenez-vous qu’il existe des dispositifs d’accompagnement à la mobilité des cadres supérieurs… Ces informations vous sont essentielles à titre personnel mais aussi pour mieux accompagner vos collaborateurs.
En cas de difficultés, les correspondants cadres FO se tiennent à votre disposition pour vous conseiller, en toute discrétion.
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La Poste : attention à la désinformation sur la prime d'intéressement de 2021
La Poste aurait laissé entendre que les effets de la crise sanitaire sur son résultat priveraient les postiers de leur prime d’intéressement en 2021. Bien que non officielle, l’information a été largement relayée par des organisations syndicales non signataires de l’accord d'intéressement, en sous-entendant lourdement la responsabilité des organisations signataires.
Rappelons tout d’abord aux chaleureux de la critique et aux frileux de l’engagement que la loi impose la signature d’un accord d’intéressement pour obtenir la mise en place d’une formule d’intéressement dans les entreprises et c’est aussi le cas à la Poste.
Si notre organisation syndicale a signé trois accords d'intéressement successifs depuis 2012, c’est pour défendre la plus juste participation de tous les postiers au résultat de la Poste (y compris au bénéfice des non signataires).
Nous avons obtenu des critères de qualité et de performances (courrier J+1, taux de flashage des colis et satisfaction globale des clients en bureau de poste) permettant d’augmenter la prime jusqu’à 24 %.
Alors quelle prime pour 2021 ?
Dans l’accord actuel, négocié en 2018, un article prévoit de neutraliser l’arrivée de la CNP à la Banque Postale dans le périmètre du résultat global de la Poste. Mais nous avions obtenu, si l’opération (encore largement hypothétique quant à sa date en 2018) devait se réaliser, la réunion d’une commission de suivi afin de revoir ce périmètre une fois l’intégration de la CNP réalisée. Parce que c’est désormais le cas, en qualité de signataire, notre syndicat vient de demander la tenue de cette commission de suivi. En 2021, la Poste ne pourra pas continuer d'ignorer les effets de la CNP. Aussi revendiquons-nous l’intégration du résultat financier de la CNP dans les résultats du groupe.
Pourquoi cette revendication ? Parce que le calcul de la prime se fait sur la base du résultat financier global de la Poste et l’intégration de la CNP (combattue par les mêmes « non-signataires ») au périmètre du groupe et va tirer le montant de la prime vers le haut. Un nouvel accord sera négocié en 2021. Il portera sur la période 2021-2023 pour les versements de la prime de 2022 à 2024.
Comme toujours, notre organisation syndicale entend se battre pour améliorer les critères de calcul en faveur des postiers et intégrer le résultat de la CNP pour une revalorisation de la prime d’intéressement.
Christine Simon
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Source : https://www.miroirsocial.com/
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Pour les enfants de postiers : coup de projecteur sur l’apprentissage des langues!
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FO milite pour l’égalité des chances et faciliter la vie des postiers et de leurs grands enfants. Il nous semble donc important de donner un coup de projecteur sur cette offre de l’association des Jumelages, testée et approuvée par les postiers.
Depuis le confinement, l’association propose aux postiers et à leurs enfants de 18 à 25 ans, la possibilité de faire des stages de langues à la maison via Zoom ou Teams selon la langue choisie : Italien, Anglais, Espagnol ou Allemand à un prix défiant toute concurrence.
A titre d’exemple, voici les formules possibles en anglais:
- « General English 15h » le matin de 10h à 13h 15 à 60€ possibilité de cours la 1ere semaine des vacances de Noël, avec 4h de cours par jour pour compenser le 25, férié.
- « General English 15h » l’après midi de 14h30 à 17h15 à 40€
- « General English 9h» dans la semaine, soit le matin de 10h15 à 12h30, soit l’après-midi de 14h30 à 17h15 le lundi, mercredi et vendredi, à 30€
- « General English 6h» dans la semaine, aux mêmes horaires que les « 9 h » mais le mardi et le jeudi à 20€
Il suffit de choisir les dates, le nombre de semaines et la formule.Pour les formules « 9h » et « 6h » il est préférable de s’inscrire dès le début pour le nombre de semaines souhaitées, une réinscription pouvant être compliquée en raison de l’attrait des cours. Il n’y aura pas de cours pour la semaine du 1er de l’an. Si aucune de ces formules ne convient, il existe une possibilité de « cours individuels à 2 » à 15€ de l’heure.
Les tarifs pour 2021 restent inchangés.
Pour plus d’information, contactez le jumelage : 01.53.62.20.30 ou https://www.unionjumelages.com/
Cette offre est plébiscitée et particulièrement accessible, n’hésitez pas à faire passer l’information !
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RAPPEL : DU CÔTÉ DU BACK OFFICE….
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Depuis des années, La Poste vide les centres de ses activités du Back Office (anciennement la Production).
En 2015, elle annonçait une 1ère concentration des activités sur 10 sites. Deux ans plus tard, nouvelle trajectoire, avec la concentration de l’ensemble du Back Office sur 4 CF.
En 5 ans c’est donc une disparition massive des activités de Production :
- Fermeture des Ateliers Editiques de Dijon, Limoges et Nantes.
- Externalisation des activités des Centres des DOM
- Fermeture des Back Office de Lyon, Marseille, Nancy et Nantes en attendant celles de Bordeaux et Paris pour 2021…
Ainsi, après avoir externalisé le traitement du chèque vers DOCAPOSTE, avec toutes les difficultés que cela a engendré tant auprès de la filiale que chez nos clients, La Poste continue aujourd’hui son dépeçage en transférant l’Editique Relevés vers la filiale.
Toujours les mêmes arguments avancés : diminution de l’activité, obsolescence des outils et machines…Mais la baisse de la volumétrie, La Poste l’a stratégiquement organisée, en favorisant à outrance la digitalisation et le selfcare, ne laissant pas véritablement le choix aux clients.
FO Com conteste et combat depuis l’origine Excello Production. Cette stratégie détruit les emplois et les compétences au sein des Centres Financiers !
Le Back Office n’est pas un « sous métier » au sein des Centres Financiers, les personnels qui le composent ne sont pas des personnels de seconde zone … Bien au contraire ! Par leur mobilisation et leur engagement, ils ont constitué un maillon essentiel dans le Plan de Continuité de l’Activité, dans la qualité de service rendue aux clients et aux services opérationnels en interne pendant la crise de la Covid-19.
Il devient urgent de garantir l’avenir de cette filière. Les projets professionnels doivent rester possibles dans ce cœur d’activité, gage d’accompagnement dans le reclassement des personnels.
Pour FO Com, l’humain doit rester au centre de la stratégie de La Poste et de La Banque Postale !
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