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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Le Défenseur des droits (www.defenseurdesdroits.fr) se félicite de l’arrêt rendu le 15 novembre 2011 par la Cour d’appel d’Orléans qui reconnait le caractère discriminatoire du licenciement d’une salariée de La Poste à raison de son handicap (déficience intellectuelle) et ordonne sa réintégration (...)
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Comme nous ne cessons de le dire depuis que la crise a éclaté il y a quatre ans, sortir de cette crise du système capitaliste impose des ruptures à trois niveaux: international, européen et national.
On en est loin. Pire, sur le plan européen, toute modification du rôle de la Banque centrale semble conditionnée par une constitutionnalisation de l'austérité: ce qui serait tout simplement intolérable.
En France, le gouvernement joue avec le feu. Non seulement il accentue de semaine en semaine l'austérité au détriment des salariés, mais il les stigmatise (un arrêt de travail est suspecté de fraude) et tente de les opposer entre eux, notamment entre public et privé (cf. les débats hallucinants sur les jours de carence). La réduction accentuée des dépenses publiques et sociales continue à fragiliser ou remettre en cause le service public républicain.
Pour ne prendre qu'un exemple, la réduction d'un quart du budget des voies navigables va empêcher les travaux nécessaires sur certains barrages ou écluses, par exemple en amont de la Seine. En quelque sorte, la vie des citoyens passe derrière la satisfaction des marchés financiers et l'étiquette AAA.
S'agissant de la fonction publique d'État, le travail fait sur le terrain et notre attachement au service public républicain nous placent maintenant – c'est historique – en première position syndicale. Visiblement, en fin de semaine dernière, le gouvernement avait du mal à confirmer la chose. Ne lui en déplaise, c'est la réalité.
Au titre des bonnes nouvelles, notons aussi le vote du Bureau international du travail sur notre plainte relative à la loi du 20
août 2008 sur la représentativité. Cette plainte, déposée en fonction du contenu des conventions internationales du travail et de la jurisprudence du comité des libertés syndicales, ne demandait
pas l'abrogation de la loi. Elle pointait certains éléments, selon nous contraires aux conventions internationales. Dans ses conclusions, le BIT invite ainsi le gouvernement à examiner avec les
interlocuteurs sociaux la possibilité de réviser la loi pour qu'elle soit effectivement conforme à la liberté syndicale, s'agissant notamment des délégués syndicaux. C'est une victoire politique
pour FO. D'ailleurs le gouvernement s'est exprimé publiquement avant le vote, ne respectant d'ailleurs pas les procédures, pour communiquer «à sa sauce».
Certes, l'avis du BIT n'est pas celui d'un tribunal. Il n'a pas d'effet concret immédiat, mais il nous donne la possibilité de maintenir la pression, ce qui est loin d'être anodin.
Au passage – pour le «fun» –, on notera que les observations de la CGT et de la CFDT sont incluses dans la réponse du gouvernement. En quelque sorte, elles sont «embedded» par le gouvernement, comme l'étaient les journalistes par l'armée américaine pendant la guerre du Golfe.
À la lumière de tout cela, on comprend encore mieux le caractère quelque peu hypocrite du «syndicalisme rassemblé» et de l'intersyndicale, raison supplémentaire pour que nous conservions mordicus notre liberté.
Oui à l'action commune quand nous sommes d'accord, non quand nous ne le sommes pas et nous disons pourquoi.
S'agissant du 13 décembre, il appartiendra aux unions départementales de se déterminer en fonction du contexte local et de la nature des actions envisagées. Mais Force Ouvrière doit garder et gardera ses positions et revendications. Par exemple, nous n'avons toujours pas avalé la contre-réforme des retraites de 2010 et sa récente aggravation, nous demandons l'abandon de l'austérité et nous nous prononçons pour la préparation d'un appel commun à 24 heures de grève interprofessionnelle.
C'est notre détermination, c'est notre cohérence, c'est notre indépendance.
Libres, indépendants, déterminés; tels nous sommes, tels nous resterons.
L'Éditorial de Jean-Claude MAILLY, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du mercredi 30 novembre 2011
L'organisation syndicale de Jean-Claude Mailly a détrôné la FSU dans la Fonction publique, font savoir les Echos ce matin. Les résultats officiels devraient être communiqués en début de semaine.
Force Ouvrière détrône la FSU dans son bastion de la Fonction publique. Selon un décompte quasi définitif des voix, l'organisation syndicale de Jean-Claude MAILLY deviendrait la première organisation syndicale de la fonction publique d'État. A l'issue des scrutins du 20 octobre et du 22 novembre, FO obtiendrait, selon Les Echos , 16,6% de voix contre 15,9% pour la FSU et 15,8% pour la CGT (...)
Source: Le Figaro du mardi 29 novembre 2011
Dans l'article précédent (rubrique "Vos Droits"), nous rappelons quelques règles essentielles concernant l'utilisation du cahier CHS.
A cause de cela, on assiste parfois ici et là à de nouvelles pratiques managériales...
Déjà, dans quelques centres, il était difficile de trouver (ou retrouver) ce cahier… Mais maintenant, on voit l'importance prise par... le cahier d'incidents.
Au début, il était présenté comme un complément à celui du CHS -CT :
- "Tes pneus sont à changer ? Pas la peine de l'inscrire au CHS-CT, marque-le plutôt sur le cahier d'incidents".
- "Une imprimante est en panne ? C'est un incident et y'a un cahier pour ça !"
Pourquoi pas, me direz-vous ?
Et bien, pour une simple raison : Des "incidents" (surtout répétitifs) non inscrits sur le cahier CHS empêchent toute étude, toute réflexion même sur les causes de ceux-ci. Et donc toute décision éventuelle du comité CHS local ou territorial concerné !
Si dans votre établissement, le cahier de CHS-CT est introuvable ou si simplement il a été remplacé par le "cahier d'incidents", faîtes le nous savoir... car s'est rarement le seul fait du hasard...
Au moment où de nouvelles règles vont s'appliquer dans les CHS-CT, il est bon d'en rappeler quelques unes concernant les cahiers CHS dans les centres et les bureaux :
->La direction de chaque bureau ou centre est tenue de mettre en place ce cahier à la disposition de tous, dans un endroit accessible à tous, sans contrainte hiérarchique et avec toutes les pages numérotées.
->Son but est de permettre l'expression de chacun quant aux conditions d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (remarques, suggestions, signalement d'appareils défectueux, dangers divers…
-> "sans contrainte hiérarchique", cela veut dire qu'il n'est pas enfermé dans un placard ou dans le bureau du chef !
-> Chaque inscription (question, commentaire, etc…) doit recevoir une réponse dans les 48h de la part du responsable.
-> Remplir ce cahier est important car les questions (et les réponses) sont vues, étudiées et prises en compte au niveau supérieur (CHS-CT local ou territorial).
Vingt-cinq postiers de Châteauroux-Déols, toujours en grève pour protester contre la réorganisation de leur temps de travail, ont manifesté, hier matin, devant la préfecture. Dans l'après-midi, une…
La Poste continue son travail de sape en sanctionnant les militants CGT et SUD de l'établissement de Tours marceau Cdis. Dernier en date, un facteur de SUD dont il est demandé le licenciement. Un…
La Poste ? Rien ne va plus ! Depuis le passage en SA, les facteurs vivent réorganisation sur réorganisation. But de l’opération, faire toujours plus avec beaucoup moins. Aujourd’hui, tout est imposé,…
"Inacceptable !" C’est le mot qui revient dans toutes les conversations des postiers grévistes de Pézenas, Servian et Florensac après que leur direction a déclaré irrecevable leur préavis de grève…
La Poste de Méry-ès-Bois est menacée. Mais la population, avec les élus, résiste. Ce matin, une quarantaine de Méryboisiens est donc venue faire ses opérations à La Poste de Saint-Martin-d'Auxigny et…
Aveyron: reprise du travail ...et victoire pour les grévistes !
Oui c'est, sans conteste, un véritable succès pour les personnels des centres courrier de MILLAU et DECAZEVILLE en grève depuis 2 semaines. Qu'on en juge :
- 7 postes sauvés sur 10 reprises prévues à MILLAU,
- 5 postes sauvés sur 7,5 reprises prévues à DECAZEVILLE !
Depuis lundi (NR des 23 et 24 novembre), à l'appel de la CGT et de Sud, un mouvement de grève est suivi par les postiers de Châteauroux-Déols. Un mouvement lancé pour dénoncer une nouvelle…
Etc...
Le conseil d’administration de La Poste s’est réuni le 3 novembre 2011. Parmi les sujets abordés, nous retiendrons l’activité du Groupe au troisième trimestre, l’évolution du contrat de service public État–La Poste et les conséquences pour La Banque Postale de l’éclatement de DEXIA. (...)
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"Alors que le monde de l'entreprise continue de s'enfoncer dans la crise, des histoires parfois cocasses ou cruelles, émaillent la vie des travailleurs, comme par exemple à la Poste, mais aussi ailleurs. Une employée de cette entreprise, que nous appelleront (...)"
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La poste annoncera avant la fin de l'année la mise en place d'un actionnariat salarié, selon Les Echos. Les modalités de cette ouverture du capital du deuxième employeur de France, avec 280.000 salariés, n'ont pas encore été divulguées tout comme le montant des actions. La proportion de capital concernée oscillerait entre 3% et 5%.
Source: http://www.letelegramme.com/
Nb: Tous les postiers savent qu'après « le feu vert enthousiaste » des deux actionnaires que sont l’Etat et la CDC, la direction de La Poste, s’attelle à une nouvelle augmentation de capital réservée aux postiers et qui serait un pas supplémentaire vers la privatisation.
La direction espère ainsi proposer aux postiers une participation de 1 % à 5 % en 2012, après la recapitalisation souscrite par l’État et la CDC contre l’avis des postiers, de la population et de nombreux élus locaux.
En période d'austérité une débauche de moyens de communication est prévue avec l’organisation de centaines de réunions « d’information » et l’envoi de brochures en papier glacé pour convaincre les postiers des bienfaits de l’actionnariat salarié.
Alors que la crise financière sévit, que les bourses font tous les jours la démonstration de leur nocivité, que La Poste est gravement exposée aux risques souverains, vouloir mettre en place l’actionnariat salarié à La Poste est une véritable provocation...
Le groupe, qui réinvente son management, a mis en place divers outils favorisant la transmission de savoirs et la collaboration entre ses équipes.
Notre projet stratégique ‘‘2015 réinventons le courrier'' suppose que nous réinventions notre management » , explique Marie Llobères, directrice générale des opérations courrier à La Poste. Pourêtre une entreprise rentable et responsable, notre transformation se construit autour de 4 principes de management : l'écoute, la responsabilisation, la co-construction et l'initiative. » Le métier courrier de l'établissement réalise chaque année une enquête visant à mesurer la satisfaction des postiers. « Le taux de participation est élevé [environ 70 % des effectifs soit près de 93.000 postiers, NDLR] et les sujets identifiés grâce à l'enquête font l'objet de discussions entre les postiers et leurs managers, sur l'ensemble du territoire, pour construire des projets d'établissement, indique Marie Llobères. Par ailleurs, tout au long de l'année, nous communiquons sur notre stratégie et nos résultats. » Une transparence qui a pour but de responsabiliser tous les acteurs du courrier. « Cette responsabilisation passe par la professionnalisation, la formation et la montée en compétence. Nous avons créé une école des managers et une école des ventes. Tout ce que nous mettons en place a pour finalité d'améliorer la qualité de service aux clients et la vie au travail des postiers », souligne Marie Llobères.
La co-construction du projet stratégique est, quant à elle, élaborée avec le concours de tous les directeurs opérationnels. « Nous visons un management décentralisé pour faciliter le dialogue social : plusieurs centaines d'accords sociaux locaux sont signés chaque année », note Marie Llobères.
Sur la base du volontariat
Dernière valeur clef dans cette opération de métamorphose du management pour passer à l'ère du management responsable, l'initiative, qui passe par la construction de « réseaux intelligents et innovants », comme le réseau BIP (« bonnes idées et pratiques » suscitées auprès de tous les postiers) et le « réseau d'échanges réciproques de savoirs » (RERS), initiative pionnière en termes de partage et de collaboratif au sein de l'entreprise. En 2006, alors que La Poste s'ouvre à la concurrence et vit une période chahutée, Maryannick Van Den Abeele, chef de projet, propose de transposer, au courrier, le RERS existant depuis plusieurs dizaines d'années en milieu associatif. « Les objectifs étaient notamment de faire circuler les savoirs pour renforcer la professionnalisation des managers et d'évoluer vers une culture de la coopération », se souvient Maryannick Van Den Abeele.
Le RERS est ainsi mis en œuvre sur la base du volontariat, de l'autonomie et de la réciprocité. « Chacun est libre d'intégrer un RERS et de choisir sur quoi et avec qui échanger, dit-elle. Mais rechercher un savoir suppose aussi d'en offrir un. La mise en pratique de ces principes est génératrice de valorisation, de confiance et de responsabilisation. Le regard sur soi-même et sur les autres change, on prend conscience qu'on peut être utile aux autres et l'on sort de l'équation savoir = pouvoir. » Si le RERS s'appuie sur l'outil informatique, avec une plateforme où sont notamment recensées offres et demandes, le contact entre participants demeure essentiel, en particulier au sein des bourses d'échanges de savoirs.
De plus, les échanges se font toujours oralement, le plus souvent en face à face. Considérés comme des formations, ces échanges constituent non seulement des outils d'apprentissage, mais introduisent également de la transversalité (60 % des échanges ont lieu entre employés occupant des fonctions différentes) et, surtout, permettent de tisser du lien social et développer l'entraide et l'esprit d'équipe. Pour la responsable de ce projet, en plaçant l'humain au cœur de son dispositif, le RERS s'inscrit dans la responsabilité sociale de l'entreprise par l'accessibilité et la circulation des connaissances, par l'ouverture à autrui et la coopération des intelligences. Ayant montré l'intérêt qu'il présente, avec plus de 4.500 offres et demandes déposées sur le site, et plus de 2.500 échanges réalisés depuis 2006, le RERS du courrier pourrait essaimer dans les autres métiers de La Poste (colis, banque et enseigne) et gagner d'autres entreprises qui, entre elles, élargiraient le champ des échanges réciproques de savoirs...
JULIE LE BOLZER
Source: http://www.lesechos.fr/
Nb: hi hi qui c'est qui pense que dans ce projet on se masturbe intellectuellement ?! Une petite aide: Ce projet est il positif? Porte il des idées nouvelles?! Où est-ce une simple vue de l'esprit assez malsaine?! La réponse semble évidente...
