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FOcom Poste 06
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Offrez-vous un COUP DE CŒUR

18 Février 2022, 20:49pm

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Publié par FOcom Poste 06

LES « COUPS DE CŒUR » VACANCES

Ces prestations proposées au plan national permettent d’accéder aux vacances à des prix attractifs grâce à une subvention du COGAS. TOUS les postiers actifs sont éligibles pour un séjour par an, d’une durée de 1 à 7 nuitées ! Une réduction de 30 à 55% est appliquée sur le prix du séjour en fonction des ressources de la famille.

Les différentes offres sont portées par des associations subventionnées par le COGAS de La Poste : Touloisirs, Azureva, les COS, la Fédération des ASPTT, l’Union nationale des Jumelages, l’AFEH (Association pour les Familles d’Enfants Handicapés) pour des prestations de campings, locations, séjours, circuits, etc.

LES « COUPS DE CŒUR » BILLETTERIE

Au niveau national, ces offres sont proposées par La Poste via le COGAS et, au niveau local, par les CTPC (Commissions Territoriales de Pilotage et de Concertation de l’action sociale). Elles sont destinées aux postiers en activité – fonctionnaires ou salariés permanents – et ne sont pas soumises à conditions de ressources. Les CDD de plus de 3 mois ont accès à un dispositif spécifique.

  • Fonctionnaires et CDI: Les postiers peuvent bénéficier de 4 spectacles aidés par année civile, sur la base de 4 billets maximum à chaque fois (soit 16 billets maximum par postier) et d’une subvention maximum de 120€ par offre). Concernant le cinéma, vous pouvez bénéficier au maximum de 10 places à prix aidé par an.
  • Création d’une Offre Famille: Les familles, à partir du 3ème enfant à charge et ayant entre 2 ans et 20 ans, ont le droit d’obtenir un billet supplémentaire par enfant. Le nombre de billets supplémentaires est calculé selon la composition familiale arrêtée au 1er janvier de chaque année. Les familles bénéficient toujours de 4 offres par an. L’Offre Famille ne s’applique pas au cinéma.
  • Les CDD: Vous êtes en CDD? Vous avez également accès aux offres « Coups de Cœur COGAS », billetterie subventionnée par le COGAS, dans les conditions suivantes et dans la limite des stocks disponibles :

Dès 3 mois d’ancienneté de votre contrat :

  • 2 offres de billetterie COGAS sur la base de 4 billets par offre ;
  • 5 places de cinéma

Si votre contrat en CDD est d’une durée de 12 mois minimum, vous pouvez accéder dès vos 3 mois d’ancienneté, aux offres « Coups de Cœur COGAS » dans les mêmes conditions qu’un actif permanent et dans la limite des stocks disponibles :

  • 4 offres de billetterie COGAS sur la base de 4 billets par offre ;
  • 10 places de cinéma

 

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Le registre d’hygiène, santé et de sécurité au travail

18 Février 2022, 20:40pm

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Publié par FOcom Poste 06

Un registre d’hygiène, santé et de sécurité au travail (HSCT), facilement accessible aux agents durant leurs horaires de travail, est ouvert dans chaque l’établissement. Sa localisation est portée à la connaissance des agents par tous moyens, par voie d’affichage et aussi lors du premier jour avec l’accueil sécurité obligatoire par exemple.

Dans certains établissements le registre HSCT et maintenant numérique et normalement accessible avec votre smartphone ou votre PC.

Pour FO Com, le registre HSCT numérique peut empêcher les postiers qui ne sont pas à l’aise avec le matériel informatique de l’utiliser librement ; idem pour les sous-traitants qui n’auront pas le lien et l’autorisation pour l’utiliser. Pour ces raisons, FO Com demande que le registre HSCT papier soit toujours présent en établissement.

Chaque postier a la possibilité d’inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions qu’il juge opportun de formuler dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Personne ne peut reprocher aux postières et postiers d’écrire dans le registre.

Le Directeur d’établissement où son représentant appose dans un délai raisonnable son visa, en regard de chaque inscription. S’il le souhaite, il peut accompagner ce visa d’observation(s).

Ce registre peut être consulté à tout moment par l’Inspecteur du Travail.

Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans le ressort duquel se trouve l’établissement, examine, à chacune de ses réunions, les inscriptions consignées sur le registre HSCT. Il en discute et est informé par le Président du Comité des suites qui ont été réservées à chacun des problèmes soulevés par ces inscriptions.

La Santé et Sécurité au Travail c’est l’affaire de tous.

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LE CC ENCHAÎNÉ – FÉVRIER 2022

18 Février 2022, 20:25pm

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Publié par FOcom Poste 06

Sommaire:

  • Chargé(e) de clientèle, un métier à revaloriser
  • Fin des opérations de retraits et versements en espèces aux guichets
  • Une nouveauté pour l’entretien professionnel 2022
  • Accord BGPN : des viviers cadrés
  • RVB des chargés de clientèle : pourboires et sous conditions

[Lire le CC enchaîné – Février 2022]

 

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LA BANQUE POSTALE – MESURES SALARIALES 2022 – FO SIGNERA L’ACCORD

18 Février 2022, 20:15pm

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Publié par FOcom Poste 06

Au début de cette négociation, dans un contexte de forte inflation (2,8% en 2021), FO@LBP a demandé:

  • La préservation du pouvoir d’achat et des mesures collectives embarquant un maximum de salariés, avec une mesure « plancher »
  • Une enveloppe égalité professionnelle suffisamment étoffée pour solder toute ou partie des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ainsi que les inégalités liées à l’ancienneté

@LBP est un syndicat réformiste, notre seul objectif est l’intérêt des salariés en dehors de toutes influences politiques. Après les dernières propositions de La Banque Postale, nous n’avons pas tout obtenu cependant nous considérons qu’un refus de signature irait à l’encontre de l’intérêt de tous.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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Journal des DAST du Réseau – Mise en place des DTSO

9 Février 2022, 20:21pm

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Publié par FOcom Poste 06

Une transformation menée au pas de course… 

Les DAST connaissent en 2022 des évolutions majeures : elles deviennent DTSO (Directions Territoriales de Support Opérationnel) et passent de 10 à 5.

Le projet SURF organise quant à lui la migration de 1 000 personnes vers le NOD SGS. Notre organisation syndicale reste particulièrement préoccupée quant à la mise en œuvre pratique de ces transformations qui risquent d’impacter fortement les conditions de travail des personnels.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

 

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Côté Cadres – Sale temps pour les cadres

8 Février 2022, 12:23pm

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Publié par FOcom Poste 06

Depuis plusieurs mois, nous observons une recrudescence des conseils de discipline sur l’ensemble des métiers du Groupe.

Pour en savoir plus, lire Côté Cadres n°3 – Sale temps pour les cadres

 

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Télétravail en bureaux de poste : le miroir aux alouettes

8 Février 2022, 12:12pm

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Publié par FOcom Poste 06

L’avenant télétravail signé le 4 novembre 2021 présentait des expérimentations concernant les activités télétravaillables  pour faire accéder les postières et les postiers relevant de la ligne commerciale bancaire au travail à distance, sur un site postal le plus proche possible de leur domicile. Si cette modalité ne nous satisfaisait pas, car trop éloignée de la notion de télétravail, nous y avons cependant vu une première étape.

Force est de constater que 5 mois avant le terme de l’avenant, aucune solution ni expérimentation n’a été proposée ni présentée. Toutefois, un vague projet de prise en charge de portefeuille à distance voit le jour, l’objectif pour La Poste étant d’assurer la gestion ponctuelle d’un portefeuille vacant par un conseiller rattaché à un autre bureau.

Il est clair que La Poste a une définition bien personnelle de la notion de télétravail, notion qui est bien loin de celle attendue par de potentielles nouvelles recrues. Si aujourd’hui les recrutements sur les postes de conseillers étaient difficiles, demain qu’en sera-t-il ?

Les personnels de la LCB, qui demande individuellement un aménagement de leur organisation de travail se voit opposer les termes de l’accord :

  • L’organisation est de la responsabilité de l’entreprise.
  • Les activités qui nécessitent d’assurer un accueil du client ou une présence physique dans les locaux de l’entreprise ne sont pas télétravaillables.
Pour FO Com, ces postures de principe ne sont pas acceptables !

Les conseillers ne comprennent pas cette stigmatisation. Il devient nécessaire et urgent d’apporter une réelle réflexion aux activités télétravaillables à la BGPN !

FO Com sera attentif sur ce point lors des futures négociations de l’accord télétravail :

  • Les attentes des postiers de la Ligne Conseil Bancaire sont fortes.
  • Le télétravail pour les CODIR doit aussi entrer dans le champ des possibles.
  • Enfin, trop de personnels sont exclus du champ d’application du télétravail et ne bénéficient pas de ses avantages. Il est temps, pour eux aussi, de réfléchir à des compensations.

FO demande donc à La Poste de réviser sa position et de revoir sa lecture de l’avenant du 4 novembre 2021.

 

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CHRONOPOST – Augmentez les salaires

7 Février 2022, 19:03pm

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Publié par FOcom Poste 06

NAO : FO revendique des augmentation de salaires à hauteur de l’inflation!

Chronopost augmente régulièrement ses prix de vente, pour de bonnes raisons, (investissements, montée en gamme et nouveaux marchés) et doit donc aujourd’hui augmenter les salaires.

L’inflation repart depuis plusieurs mois, et plus encore dans les pays voisins, ce qui indique que cela ne s’arrêtera pas rapidement. Certains domaines contraints, comme l’énergie ou l‘alimentaire frais, impactent les plus bas salaires qui sont déjà pressés par les dépenses immobilières et abonnements.

Pour en savoir plus, [Lire notre tract]

 

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FACTEURS GUICHETIERS – Pour l’agilité demandée, FO exige le grade correspondant

7 Février 2022, 18:48pm

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Publié par FOcom Poste 06

La Poste a publié en janvier deux notes qui présentent, dans un premier temps l’extension (optimisation), puis, rectification faite, les expérimentations en cours sur les formats de bureaux Facteurs Guichetiers.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

 

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CADRES: DES OUTILS POUR APPRÉCIER SA RÉMUNÉRATION

4 Février 2022, 20:01pm

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Publié par FOcom Poste 06

Pour négocier son salaire d’embauche ou sa revalorisation salariale annuelle, certains outils peuvent se révéler intéressants et vous aider dans vos démarches. Plusieurs sites internet proposent ainsi d’estimer son salaire en fonction de différents critères et sont autant d’arguments que vous pourrez reprendre à votre compte. Si ces approches doivent être nuancées, elles présentent l’avantage de proposer un premier ordre d’idée pour entamer un échange avec son manager. Elles proposent une fourchette haute, moyenne et basse qui correspondent au prix du marché.

A ce propos, FO rappelle que La Poste a jugé bon de supprimer ses Emplois Repère (ER) qui permettaient, comme leur nom l’indique, de poser des jalons, fonction par fonction. En vérité, ces emplois repère existent toujours dans la mesure où La Poste doit avoir des outils de gestion de sa masse salariale. Leur « suppression » signifie en vérité que La Poste les a rendus « secrets », ce qui rend légitimes certaines critiques relatives à sa politique salariale (absence de transparence et d’équité).

A titre d’exemple, l’Agence Pour l’Emploi des Cadres (APEC) propose son simulateur de salaire pour les cadres en utilisant différents critères :

  • La fonction
  • La responsabilité hiérarchique
  • Le budget à gérer
  • La dimension internationale du poste
  • La région
  • La part variable
  • Le secteur d’activité
  • L’expérience professionnelle
  • L’effectif de l’entreprise
  • Le niveau de diplôme

Cette application est disponible sur le site de l’APEC via ce lien https://www.apec.fr/tous-nos-outils/simulateur-de-salaire.html

Enfin n’oubliez pas, que les correspondants FO sont à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner en toute discrétion.

 

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