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FOcom Poste 06

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INFO : FO signe pour une reconnaissance des chargés de clientèle remplaçants

21 Juin 2017, 18:04pm

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Publié par FOcom Poste 06

Malgré l’opposition de FO, La Poste a pris la décision de sédentariser les EAR. Dans ce contexte, FO Com a donc été amenée à négocier l’accompagnement financier et professionnel pour ces postiers.

Equitable et juste sont les 2 mots qui ont guidé nos actions dans cette longue négociation. Equitable, pour les EAR qui ont, par leurs compétences et leur polyvalence, toujours apporté leur appui et leur savoir –faire dans les bureaux.  Juste, pour tous les agents « moyens de remplacement » en secteur qui, jusqu’à aujourd’hui, travaillaient sans reconnaissance professionnelle ou financière, malgré leur disponibilité et leur adaptabilité.

Jusqu’au bout, nous avons réclamé la prise en compte du temps de trajet en temps de travail mais La Poste a refusé. Juridiquement, elle est dans son droit. Nous continuerons à revendiquer ce point.

Cet accord permettra d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble des chargés de clientèle à condition qu’il soit suivi d’une réelle politique de recrutement. Nous serons des signataires exigeants quant au respect de cet accord mais aussi des signataires intransigeants sur les dérives qui pourraient s’y associer.

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Réseau – Projet MC2 – Une expertise pour un projet d’ampleur

19 Juin 2017, 22:58pm

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Publié par FOcom Poste 06

L’instance de coordination des 54 CHSCT locaux du Réseau s’est réunie les 7 et 8 juin 2017 afin d’entendre la restitution de l’expertise qu’elle avait mandatée, ainsi que les actions de prévention proposées par La Poste.

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Réseau – FO signe pour une reconnaissance des chargés de clientèle remplaçants

17 Juin 2017, 08:53am

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Publié par FOcom Poste 06

Un an de négociations intenses, de persévérance et de ténacité ont permis d’élaborer un accord qui acte de nombreuses avancées pour l’ensemble des personnels effectuant des remplacements. Il permet également un dimensionnement en phase avec les besoins réels de chaque secteur.

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A Paris, le combat pour la sauvegarde des bureaux de poste s’amplifie !

9 Juin 2017, 08:37am

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Publié par FOcom Poste 06

Manifestation La Poste 8 juin 2017

Aujourd’hui, jeudi 8 juin 2017, un mouvement intersyndical auquel FO Com participe, a débuté et se prolonge demain 9 juin et samedi 10 juin à minima. Un rassemblement s’est tenu ce matin, Place du Châtelet.

Plus d’une centaine de personne se sont réunies : postiers, usagers, élus… Les manifestants s’insurgent contre la fermeture de « 28 bureaux de poste » et les menaces pesant sur 16 autres. FO Com dénonce notamment la volonté de la Poste de sous-traiter toutes les activités non rentables  auprès de commerces pour garder une apparence de service public.

Demain vendredi nous vous donnons rendez-vous entre 9h et 17h au 60 rue Vergniaud à Paris Poste pour discuter et préparer la suite de l’action. Samedi reste un moment fort avec le rassemblement devant le bureau de Curial à 12h au 218 rue de Crimée dans 19èmearrondissement (Métro Crimée).

Restons mobilisés, il est important de continuer le combat pour la sauvegarde des bureaux et de nos emplois.

 
 

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INFO : Projet MC2 – ICCHSCT

9 Juin 2017, 08:34am

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Publié par FOcom Poste 06

L’ICCHSCT du réseau est terminée. Cette instance a émis un avis motivé et unanime sur l’impact de MC2. Malgré quelques engagements de La Poste, l’instance a jugé ces mesures insuffisantes pour garantir la santé physique et mentale des postiers. Elle demande aux chsct locaux de s’emparer des conclusions de l’expertise, des questions des RPS IC et le maintien des périmètres des chsct locaux.

 
 

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Réseau – Baromètre social, absentéisme, RPS… Le réseau pratique l’omerta

31 Mai 2017, 07:37am

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Publié par FOcom Poste 06

L’absentéisme ?
Oui, il augmente mais rien n’est mis en oeuvre pour en déterminer les causes… Jusqu’où le réseau laissera-t-il s’enfoncer ces indicateurs ? Pour le management et le pilotage des équipes commerciales, nous ne supportons plus le double discours qui consiste à nous faire croire que les éléments de stratégie et de communication sont correctement transmis mais mal répercutés par les équipes sur le terrain.
MC2 va installer des référents managers pour aider au développement managérial d’une nouvelle génération. Quels moyens seront accordés à cette poignée d’hommes ? Quel suivi de leurs actions sera fait ? Pour que des améliorations dans ce domaine soient sensibles, il faut impérativement que l’action de ces personnels soit tracée et visible…

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Réseau/Centres financiers/DEDT – FO fait avancer à grands pas le chantier » Conditions de travail des conseillers bancaires » !

31 Mai 2017, 07:32am

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Publié par FOcom Poste 06

Voilà plus d’un an que ce chantier a débuté, fut laissé en suspens puis à nouveau relancé suite à notre forte mobilisation du 14 mars dernier. Oeuvrer dans de bonnes conditions de travail est un minimum, avoir les outils nécessaires est juste une évidence, infantiliser n’est pas constructif. Il faut que les choses changent et ce chantier doit apporter des solutions concrètes.

Ce que nous obtenons :

  • Terminée, la norme de quinze entretiens vente concrétisés chaque semaine! Cette norme sera retirée des contrats de performance dès le 1er janvier 2018.
  • La fixation des objectifs se fera obligatoirement lors d’un entretien et non plus sur la base d’une simple division de l’objectif secteur !
  • Le temps passé à monter des dossiers immobiliers sera pondéré dans l’appréciation de l’activité.

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Réseau – La Poste Télécom recrute. Le mercato de printemps est ouvert !

25 Mai 2017, 07:08am

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Publié par FOcom Poste 06

Même si les 1500 euros de « prime d’arrivée » n’ont rien à voir avec les montants des transferts des grands clubs de football de ligue 1, ils restent plutôt corrects à l’échelle de La Poste. Cette somme sera versée 4 mois après la bascule de l’agent dans la filiale.
Eh oui, pour devenir « Vendeur Formateur », il faut quitter le Groupe La Poste pour La Poste Télécom !
La fonction est prévue pour un équivalent salaire de niveau III.1. Ceux qui ont effectué la mission de « Coach mobile » le seront dès leur intégration. En revanche, pour les autres, salariés ou fonctionnaires, le passage à l’équivalent salaire III.1 se fera au bout d’un an, dès lors que les résultats seront atteints.

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Réseau – Les clés de la réussite : grâce à FO, la direction entrouvre quelques portes…

23 Mai 2017, 18:57pm

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Publié par FOcom Poste 06

Jeudi 11 mai, s’est tenue une CDSP de suivi du projet « Les clés de la réussite ». Elle a été l’occasion pour FOCom de porter les messages et les revendications issus des nombreuses remontées du terrain que vous nous avez fait parvenir depuis plusieurs mois. Et les constats sont inquiétants : stress, surcharge de travail permanente, manque de visibilité, hétérogénéité des pratiques et insatisfactions des clients sont le lot quotidien de beaucoup d’entre vous.

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Réseau – CSI (Conseillers spécialisés en immobilier), vers un accompagnement ?

16 Mai 2017, 08:13am

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Publié par FOcom Poste 06

En effet, que dire? Pour l’heure, la posture de La Poste n’est surtout pas à la hauteur de ce que les CSI ont apportés à la banque. La seule satisfaction pour l’instant sera celle d’avoir fait du bon travail dans les dix années écoulées. Non contents d’avoir installé la
compétence chez leurs désormais remplaçants, ils l’ont fait à compte d’auteurs ou presque! Et maintenant, ces mêmes CSI devraient faire leur balluchon, sans barguigner.

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