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FOcom Poste 06

informations generales

Un plan d'austérité qui suit une logique suicidaire

9 Novembre 2011, 10:43am

Publié par FOcom Poste 06

À l'heure où ces lignes sont écrites, le G20 de Cannes est terminé et le nouveau plan de rigueur vient d'être annoncé par le Premier ministre.

Sur le sujet du G20, depuis l'éclatement de la crise du système capitaliste en 2007, c'est le quatrième G20. Les deux premiers, à Londres et à Pittsburgh, avaient annoncé des mesures de relance et de contrôle qui n'ont guère été suivies d'effet. Celui de Toronto, l'an dernier, était quant à lui revenu en arrière, mettant essentiellement l'accent sur la réduction des dettes, accentuant ainsi le poids des marchés financiers, l'installation de l'austérité et la dictature de la dette.

Celui de Cannes revient à l'esprit du début de crise, obligé de constater que loin d'être finie, la crise s'amplifie, accentuée par la logique restrictive prise à Toronto. Au passage, il remet l'accent sur les paradis fiscaux dont on nous avait dit qu'ils avaient quasiment disparu!

Sur toutes les questions économiques et financières, il conviendra donc de voir si les déclarations sont effectivement suivies d'effet, ce qui n'est pas garanti.

Sur le plan social, nous avons obtenu que l'accent soit mis sur la croissance et l'emploi, sur l'instauration d'un socle de protection sociale, sur la nécessité de faire respecter les huit conventions internationales du travail, dites fondamentales, et sur un rôle plus important de l'Organisation internationale du travail face au FMI, à l'OMC et à la Banque mondiale. Les revendications que nous développons depuis plusieurs années avec la CSI ont été reprises, de manière plus soft, dans une déclaration commune, sur le plan international, des syndicats et du patronat. Là encore, il va falloir faire pression pour que tout cela s'applique.

Présents à Cannes avec la CSI et les secrétaires généraux des principaux syndicats des vingt pays, nous avons à cette occasion fait connaître nos revendications de manière bilatérale à la plupart des chefs d'État. J'ai notamment été le porte-parole de la CSI pour la rencontre avec le Secrétaire général de l'ONU.

Ce sommet du G20 a aussi été celui du «Grèce 20». La mise au pas vis-à-vis de la Grèce révèle une conception autoritaire de l'Europe, qui s'enfonce dans le dogmatisme libéral des traités de Maastricht et de Lisbonne. Nous avons notamment expliqué partout que les travailleurs grecs sont à bout et que l'austérité compromet la démocratie et l'avenir des peuples.

Autant les conclusions du G20 au niveau social vont dans le bon sens, autant le grand écart avec la politique nationale est marquant:
- D'une part sur la forme. Alors qu'à l'occasion de la préparation du G20 les consultations syndicales ont eu lieu, en France ce fut le black-out total. Ce qui constitue un déni de démocratie, un mépris réel des travailleurs.

- D autre part, sur le fond, on ne peut pas faire le constat de l'augmentation des inégalités sur le plan international et accroître celles-ci sur le plan national. On ne peut pas être progressiste sur le plan international et rétrograde sur le plan national.

Le Premier ministre avait annoncé un budget 2012 très rigoureux, le plus rigoureux depuis 1945! C'est en réalité un plan d'austérité qui suit une logique suicidaire et qui appelle sans aucun doute à d'autres plans d'austérité à court terme, puisqu'il ne contient aucune réponse plausible pour créer de la croissance.

C'est aussi pour FO une réelle provocation en ce qui concerne l'accélération de la mise en œuvre de la contre-réforme des retraites et le sacrifice des générations 1952 à 1955.

Le choix du gouvernement est donc révélateur. Ainsi, au lieu de préserver les travailleurs, de rétablir de la justice fiscale et de soutenir la croissance et l'activité, il a fait le choix délibéré de l'austérité sociale avec une baisse du pouvoir d'achat des ménages, l'amplification de la RGPP et notamment la compression des dépenses sociales et par là même il fait chuter la consommation, la croissance, l'emploi, amenant progressivement le pays vers une situation à la grecque.

Si le gouvernement est à la recherche d'économies et veut dans le même temps réduire les inégalités, de nombreuses pistes existeraient pour trouver 6 à 8 milliards. Citons quelques exemples: l'exonération des heures supplémentaires (4,5 milliards), la niche Copé (6 à 8 milliards), le régime fiscal mère-fille pour les grandes entreprises (35 milliards) ou le régime d'intégration fiscale (18 milliards).

Au final, le contenu de ce deuxième plan d'austérité constitue une fois de plus une réponse soumise à la dictature des agences de notation et montre l'incapacité des gouvernements à s'émanciper des marchés financiers.

L'Éditorial de Jean-Claude Mailly, Secrétaire général de Force Ouvrière, daté du mercredi 9 novembre 2011

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10 novembre 2011 - lancement de la négociation salariale

9 Novembre 2011, 10:30am

Publié par FOcom Poste 06

Comme l’impose la loi, La Poste vient d’annoncer l’ouverture de la négociation annuelle obligatoire (N.A.O).

Outre la revalorisation des salaires, primes et indemnités, c’est aussi l’occasion de vérifier:

- que La Poste respecte bien le cadre légal de l’égalité salariale femmes/hommes

- que les formations sont correctement programmées et que rien n’entrave leur fonctionnement

Donc, le 10 novembre, les patrons de La Poste devraient fournir des kilos de documents aux syndicats.

Bien entendu, comme à chaque année, ces mêmes patrons vont, des trémolos dans la voix et la larme à l’oeil, expliquer que revaloriser les salaires sera dur ! Pas le leur qui comporte déjà un nombre de zéro à donner le tournis.

Pour FO Com les choses sont claires et simples, le bénéfice de La Poste, ce sont les postiers qui l’arrachent; ils le gagnent aussi en subissant les conséquences des suppressions massives d’emplois.

De janvier à fin septembre les prix ont augmenté de 2,01%... soit déjà largement au-dessus des deux revalorisations de l’année (+1,8%).

Malgré les demandes répétées de FO Com, les patrons n’ont pas voulu entendre parler d’une amélioration du précédent accord pour que le pouvoir d’achat des salaires soit, au moins, maintenu.

Alors, à l’ouverture de cette négociation FO Com exige:

Salaires 

Le rattrapage des pertes 2011 et une revalorisation au moins égale à la prévision d’inflation pour 2012.

Revalorisation en une seule fois en début d’année

Complément pour charge de famille 

Outre la revalorisation de l’existant, FO Com en exige l’attribution dès le premier enfant pour un montant de 80 euros

Restauration 

FO Com revendique un titre restaurant d’une valeur faciale de 9 euros

Complément poste 

Les patrons de La Poste peuvent saisir l’occasion de mettre fin à toute une procédure judiciaire dans laquelle ils ont beaucoup à perdre.

Les textes fondateurs du complément poste le disent : à niveau de fonction égal, complément poste égal (décision 717 de mai 1995). FO Com Ile de France l’a déjà fait confirmer par la justice.. 34 collègues viennent de gagner un rappel mettant leur complément poste à égalité à celui de leurs collègues fonctionnaires.

Mieux que l’intéressement, la participation ou l’actionnariat

FO Com revendique

Le 13° mois pour tous

Une prime de vacances de 400 euros

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Quelques dates pour vous rafraîchir la mémoire !

9 Novembre 2011, 09:48am

Publié par FOcom Poste 06

De FO PTT à FO COM : Ce long et légitime combat contre la privatisation

- 1923 :Lors du débat sur la création d’un budget annexe de l’état, FO PTT affiche une volonté d’attachement à la notion de service public.

- 1974 - 1991 : FO PTT s’acharne à maintenir les statuts du personnel. FO PTT soutient la grève illimitée, combat les tentatives, les projets, les décrets tandis que la CFDT, après son virage en 1981, défend le rapport Prévost qui fixe la création des 2 EADP (établissement autonome de droit public).

- 2000 : FO PTT devient FO COM

- 3 juillet 2008 : FO COM dénonce à la fois la méthode et le fond à l’annonce de l’ouverture à la concurrence, du besoin d’investir 3 milliards d’euros dans un communiqué immédiat. La poste ne parle pas du service public.

Les organisations syndicales annoncent une mobilisation pour la rentrée alors que la CFDT, plutôt que le retrait pur et simple de la loi, la CFDT cherche à obtenir des garanties. (idem pour la réforme des retraites en 2003)

- 18 août 2008 : FO COM lance un pavé dans la mare en réclamant, par voie de presse, l’organisation d’un référendum sur l’avenir de La Poste.

Nous proposons la création d’un comité national. La CFDT crie à la démagogie et au populisme, la CGT repousse dans un premier temps l’initiative FO.

Le gouvernement met alors en place la commission Ailleret. Notre présence et notre détermination à cette commission a infligé au projet de privatisation un premier retard de 6 mois. Nous y avons affiché nos propositions alternatives, annexé au rapport Ailleret dans un document nommé « Développer La Poste, pourquoi et comment ? » (En quelques mots : sanctuariser le service public en déchargeant La Poste des charges indues qu’elle supporte)

- 18 décembre 2008 : Le Président de la République statue pour l’ouverture du capital…Toutefois, la trêve des confiseurs et les effets de la crise économique vont geler le dossier.

- 29 janvier 2009 : Sous l’impulsion des confédérations syndicales, des millions de français descendent dans la rue pour défendre le service public, mais surtout l’emploi et le pouvoir d’achat.

- Juin 2009 : Le processus de changement de statut se remet en marche.

- 22 septembre 2009 : Grève suivie des salariés malgré le contexte économique et la période de rentrée.

- 3 octobre 2009 : Devant le déni de démocratie du gouvernement, la « votation citoyenne » est organisée pour demander un référendum sur le sujet de la privatisation de La Poste.

2 400 000 personnes sont venues voter. 63% se déclarent contre la privatisation. Pourtant, un mois après, le projet de loi est discuté au Sénat.

- 5 novembre 2009 : FO propose à l’intersyndicale d’appeler à la grève dès le 24 novembre, et ce jusqu’au retrait. CGT et CFDT rejettent ce principe et appellent à une grève sèche de 1 jour. FO COM dépose seul un préavis illimité au sein des agents de La Poste.

- 1er mars 2010 : La Poste est transformée en société anonyme à capitaux publics.

- 14 avril 2010 : FO manifeste à Bruxelles contre la libéralisation des Postes européennes à Bruxelles.

- 8 septembre 2010 : FO récidive à Strasbourg.

- 2011 : Nous avons soutenu l’action d’interpellation des députés européens, allant jusqu’à publier la liste des signataires. Ce sujet a fait l’objet d’une motion lors du Congrès UNI Europa à Toulouse en octobre. A ce niveau européen, force est de souligner l’absence de la CFDT.

Conjointement, FO COM a pris l’initiative d’interpeller M. ROMANET, directeur général de la CDC, pour qu’en temps qu’actionnaire, sa gestion ne se fasse pas au détriment des acquis sociaux des Postiers.

L’avenir malheureusement, ne se devine pas, mais, en dépit des assurances données par le Président de la République, le financement des missions de service public n’est ni assuré ni pérennisé. A cela s’ajoute le vent des marchés financiers qui – par exemple – conduit à la perte sur les titres grecs, nous amène à constater que La Poste française est dans la tourmente… Les bénéfices de La Poste sont plombés par la Grèce (perte de 158 millions d’euros) engendrant une baisse des bénéfices de 21% au premier semestre !!!

Nos inquiétudes étaient fondées et, soutenus par la motion adoptée à l’unanimité par les délégués du 21ème Congrès de la Fédération FO COM, nous allons poursuivre notre combat contre la privatisation, réclamer l’abrogation de cette loi et revendiquer le retour au statut d’établissement public, avec un financement public de l’intégralité des missions de service public.

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Rappel: Temps partiel aménagé senior (Tpas)

4 Novembre 2011, 20:07pm

Publié par FOcom Poste 06

Les principes

Un dispositif ne comportant pas d’obligation de départ à la retraite à l’âge légal

La durée de présence dans le dispositif est fixée dès l’origine, avec un minimum d’un an, le dispositif ne pouvant être utilisé qu’une fois

A l’issue de cette période, l’agent fait le choix d’un départ à la retraite ou d’un retour à une activité non aménagée

En cas de départ à la retraite à l’issue du dispositif, une indemnité est versée, tenant compte de la classification et de l’ancienneté de service.

L’activité professionnelle de l’intéressé est constituée d’une partie d’activité opérationnelle à temps partiel sur un poste de travail, et d’une partie de fonctions d’assistance, d’appui et conseil, l’ensemble devant représenter une activité à 70% du temps plein.

Dispositif Courrier

Le périmètre d’ouverture du dispositif:

la population éligible

èles classes I et II , sous réserve de l’intérêt du service

ètous les cadres et cadres supérieurs

·  Articulation entre la période travaillée et la période de soutien

Les conditions sont différentes selon l’année d’entrée dans le dispositif et la classe d’âge.

La période travaillée est fixe quelle que soit la durée d’adhésion.

· Articulation entre la période d’activité opérationnelle et la période de soutien

Pour les adhésions 2011, la répartition du temps partiel à 70 % est fixée, en fonction de l’année de naissance à l’entrée dans le dispositif de la manière suivante : Personnel Sédentaire :

année de naissance 1952 (entrée à 59 ans)

• 4 mois d’activité opérationnelle à 50 % et de conseil/soutien à 20 %,

• au-delà, période de conseil /soutien à 70 %

année de naissance 1953 (entrée à 58 ans)

• 9 mois d’activité opérationnelle à 50 % et de conseil/soutien à 20 %

• au-delà, période de conseil /soutien à 70 %

année de naissance 1954 (entrée à 57 ans)

• 18 mois d’activité opérationnelle à 50 % et de conseil/soutien à 20 %,

• au-delà, période de conseil /soutien à 70 %

année de naissance 1955 (entrée à 56 ans)

• 30 mois d’activité opérationnelle à 50 % et de conseil/soutien à 20 %,

• au-delà, période de conseil /soutien à 70 %

Articulation entre la période d’activité opérationnelle et la période de soutien

Pour les adhésions 2011, la répartition du temps partiel à 70 % est fixée, en fonction de l’année de naissance à l’entrée dans le dispositif de la manière suivante : Personnel Actif :

année de naissance 1957 (entrée à 54ans)

• 4 mois d’activité opérationnelle à 50 % et de conseil/soutien à 20 %,

• au-delà, période de conseil /soutien à 70 %

année de naissance 1958 (entrée à 53 ans)

• 9 mois d’activité opérationnelle à 50 % et de conseil/soutien à 20 %

• au-delà, période de conseil /soutien à 70 %

Retrouvez en lien les tracts:

au Courrier (link)

à l'Enseigne (link)

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Stop à la souffrance : incidence de Dexia sur La Poste ?

27 Octobre 2011, 14:55pm

Publié par FOcom Poste 06

La situation de Bagnères-de-Bigorre est symptomatique de l'ambiance et des conditions de travail actuelles à La Poste. FO, depuis plus d'une année, s'appuyant sur le rapport des médecins du travail de La Poste s'insurge contre cet état de fait et exige l'arrêt immédiat de toutes les restructurations menées tambour battant par La Poste.

 Nous ne tenons pas à ce que La Poste devienne un nouvel France Télécom. Déjà, des faits avant-coureurs vont en ce sens !

 Force Ouvrière, indépendante de tout mouvement politique depuis un bon moment, tant au local qu'au niveau national, demande désespérément la mise en place d'actions unitaires avec les autres syndicats (exemple : « Ras la casquette »,manifestation du 18 juin 2011 devant le siège de La Poste). Il est évident que l'unité permettrait l'obtention de l'arrêt des restructurations et une politique plus humaine de La Poste, individuellement, ce serait utopique et prétentieux d'imaginer y parvenir.

 Évidemment, la privatisation de La Poste et la préparation de cette dernière ne sont pas étrangères à la dégradation flagrante des conditions de travail, les postiers n'ont, « hélas ! » que deux bras. La priorité, comme par hasard, est donnée aux actionnaires : « Il faut au moins un rendement de 8 % », selon le directeur de la Caisse des dépôts et consignations. Que va-t-il se passer également si La Poste, à travers la Banque postale prend en charge des milliards d'euros de «dettes pourrie » de Dexia, il en est question ! Les multiples suppressions de poste affectent autant les conditions de travail, le corps humain a des limites, que la qualité du service public (fermeture de bureaux). La Poste s'appuie sur des chiffres mais chacun sait que l'on peut faire dire ce que l'on veut à ces derniers, on peut les manipuler à sa guise, dans le sens que l'on désire (exemple : calculs pour les restructurations à base de formules exponentielles que l'on peut orienter à sa guise, évidemment, pour les plus curieux).

L'étude demandée quant aux conditions de travail a été bâclée… Le stress physique et moral qui se manifeste à travers l'augmentation des arrêts de maladie justifiés et incontestables, voire plus grave, ne doit pas apparaître.

Ainsi, que l'on soit derrière un guichet, conseiller financier, facteurs et même encadrant, la souffrance morale et même physique sont devenues le point commun des postiers.

Stop, nous demandons, exigeons qu'une logique normale, humaine, tout simplement, gère le fonctionnement de La Poste ; une véritable politique de recrutement et non l'inverse doit donc être mise en place, la productivité ne doit pas être élevée à la hauteur d'une divinité !

Source: FO COM 65 Publié le 27/10/2011

 

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INFO: Élections dans la Fonction publique - Forte progression de FO à La Poste et dans l'éducation nationale

26 Octobre 2011, 10:32am

Publié par FOcom Poste 06

FO-Com a obtenu 18,36% des suffrages (+1,7 point) à La Poste.

À l’éducation nationale, le résultat donne plus de 10% des voix (+3 points) à la Fédération FO de l'Enseignement (FNEC-FO), qui est désormais la première organisation confédérée.

Les premiers résultats des élections professionnelles dans la Fonction publique sont tombés.

Ils sont de bon augure pour Force ouvrière. Ainsi, selon les résultats définitifs diffusés ce vendredi dans l'Éducation nationale (près d'un million d'inscrits), la Fédération Nationale de l'Enseignement, la Culture et la Formation Professionnelle (FNEC FP – FO) a obtenu plus de 10% des voix (10,09%), soit une progression de 3 points par rapport aux dernières élections professionnelles (2008 et 2010).

FO y est désormais la 3ème force syndicale mais aussi la 1ère organisation confédérée devant la CFDT (9,99%) et la CGT (6,47%). Malgré les modalités complexes du scrutin et les nombreux dysfonctionnements liés au vote électronique qui a été généralisé dans ce ministère, «les personnels ont clairement exprimé leur confiance à FO», s'est félicitée dans un communiqué la FNEC FP – FO.

À la Poste où les 240.000 salariés étaient appelés à voter mardi, le score de FO est aussi significatif.

La fédération FO-Com y a obtenu 18,36% des suffrages (contre 16,70% lors des dernières élections en 2007), (...) «Nous sommes très satisfaits car, avec près d'un 1,7 point de plus, notre organisation est celle qui progresse le plus», s'est réjoui son secrétaire général, Jacques Dumans.

Pour lui, ce résultat est d'autant plus remarquable que FO a progressé sensiblement dans la distribution (centre de tri, facteurs…). Elle y a grimpé de 2,5 points. Il a estimé que «les agents avaient été sans doute sensibles aux combats de FO pour les salaires, l'emploi et le respect de leurs droits qui donnent sens aux valeurs syndicales». (...)

Source: http://www.miroirsocial.com/membre/LESUEUR/

 

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Elections CT National: Résultats et répartition des sièges

25 Octobre 2011, 10:01am

Publié par FOcom Poste 06

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Des idées à La Poste!!! La Poste va accueillir des supérettes Petit Casino

22 Octobre 2011, 08:50am

Publié par FOcom Poste 06

Le distributeur ouvrira début 2012 une cinquantaine de supérettes dans d'anciens centres de distribution contigus aux bureaux de Poste, dans des villes de moins de 12.000 habitants.

Poster son courrier, retirer un colis et remplir son réfrigérateur au même endroit. C'est l'idée de La Poste, qui cherche à exploiter ses surfaces inutilisées depuis la fermeture de centres de distribution de courrier. Casino a remporté l'appel d'offres et signé un contrat de cinq ans avec la filiale immobilière de La Poste, Poste Immo. Une cinquantaine de supérettes Petit Casino ouvriront début 2012 dans ces locaux contiguës aux bureaux de Poste, dans des communes de moins de 12.000 habitants.

Les Petit Casino auront une entrée séparée et seront d'environ 200 mètres carrés. Leur assortiment sera adapté à la clientèle locale: «il proposera un point de pain chaud si le village ne dispose pas de boulangerie, et des salades à manger sur le pouce dans des lieux plus passants», explique Jean-Pierre Lanzetti, qui dirige la branche proximité de Casino.

Le distributeur renforce encore son leadership dans le commerce alimentaire de proximité. Au total, 6700 points de vente Petit Casino, Casino shopping, Casino shop, Spar et Vival existent en France.

La Poste assure que ce partenariat l'aide à abaisser ses coûts immobiliers et qu'il permet de «dynamiser les territoires et d'améliorer l'offre de services et l'attractivité des centres villes».

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INFO: Elections - A la Poste, la CGT a moins la cote

22 Octobre 2011, 08:34am

Publié par FOcom Poste 06

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Le logo de La Poste L.VENANCE / AFP

SYNDICATS - La CGT de la Poste a reculé de plus de 3 points aux dernières élections professionnelles...

La CGT de la Poste a reculé de plus de 3 points aux dernières élections professionnelles, une érosion graduelle depuis 1994, mais reste la première organisation devant SUD, la CFDT perdant sa troisième place au profit de FO.

La CGT, le grand perdant?

La CGT a obtenu 29,33% des voix (contre 32,79% lors des dernières élections en 2007), SUD 22,25% (21,97%), FO 18,17% (16,70%), CFDT 18,14% (17,06%), la CGC-Unsa 5,73% (Unsa 3,66% et CGC 2,68%), CFTC 4,71% (5,14%) et, pour la première fois 1,65% des voix se sont portées sur la Confédération nationale du travail, de tendance anarcho-syndicaliste (CNT).

«Le grand perdant du scrutin semble être la CGT. La CNT leur pique sans doute un peu de voix», a déclaré à l'AFP Alain Barrault, secrétaire fédéral de la CFDT Poste.

Transformation

Pour Régis Blanchot (SUD), la raison de l'érosion de l'électorat cégétiste s'explique plutôt par «la transformation du statut des postiers, par l'évolution importante du nombre de cadres et par des suppressions d'emploi principalement dans le personnel d'éxécution».

«On est un peu étonné de la grosse baisse de la CGT, on pensait que ce serait un vote sans évolution», a-t-il ajouté se disant cependant «satisfait» du score de SUD qui «poursuit sa progression».

Lente érosion

Depuis 1994, grande époque de la CGT qui avait frisé les 40% de voix après la scission des PTT en deux entités La Poste et France Telecom, le syndicat a entamé une lente érosion passant à 34,76% en 1997, puis à 33,44% en 2000, remontant légèrement à 34,81% en 2004 et subissant à nouveau une baisse en 2007 avec 32,79% des voix.

«La CGT est largement en tête, mais on ne prend pas les résultats avec enthousiasme» s'est contenté de dire à l'AFP, Claude Quinquis, responsable de ce syndicat.

FO dépasse la CFDT

Autre fait notable de ces élections: la CFDT a perdu sa place de troisième syndicat à La Poste, devancée de peu de voix par FO. «La CFDT progresse tout de même très légèrement» a temporisé Alain Barrault.

Le taux de participation définitif à l'élection des représentants au comité technique national s'élève à 76,38% contre 81% en 2007, selon la direction de la Poste.

La Poste, qui est devenue le 1er mars 2010 une société anonyme à capitaux publics, compte encore une majorité de fonctionnaires (54%) et applique les règles de la Fonction publique pour ses élections.

Ainsi les postiers étaient appelés à élire leurs représentants nationaux et locaux dans les Comités techniques (CT), des instances chargées des intérêts collectifs équivalentes aux Comités d'entreprise du privé.

Ils devaient également désigner leurs représentants aux Commissions paritaires, instances de représentation individuelle, les fonctionnaires élisant des «commissions administratives paritaires» (CAP) et les salariés de droit privé des "commissions consultatives paritaires" (CCP).

«C'est la première fois que les postiers élisent directement leurs représentants aux comités techniques et ce sont les résultats des élections des représentants du personnel dans chaque comité technique (CT) qui vont déterminer la nouvelle représentativité au sein de la Poste», selon la direction de La Poste.

Mandat de quatre ans

Les nouveaux mandats des postiers élus débuteront le 16 novembre pour une durée de quatre ans.

Le vote des fonctionnaires de la Poste sera agrégé à celui des agents de la Fonction publique qui votaient jeudi, pour composer le Conseil commun de la Fonction publique (CCFP), une nouvelle instance chargée des questions touchant les 5,3 millions de fonctionnaires.

Source: http://www.20minutes.fr/ et AFP

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Résultats définitifs des élections à La Poste :

21 Octobre 2011, 21:20pm

Publié par FOcom Poste 06

CGT 29,33%
SUD 22,25%
FO 18,17%
CFDT 18,14%
CNT 1,65%
CFTC 4,71%
CC-UNSA 5,73%
CGC 2,60%
UNSA 3,60%
Merci à tous!

Nous pouvons être fiers de ce résultat, fruit de notre travail et de nos actions ces dernières années; nous sommes sur la bonne voie, dans la bonne direction...


CNT 1,65%
CFTC 4,71%
CGC-UNSA 5,73%
CGC - 2,6%
UNSA 3,6%

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