Jean-Claude Mailly sur Public Sénat
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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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informations generales
FO MOBILISÉE POUR LE 7 SEPTEMBRE: DES CARTES POSTALES SUR LES PLAGES
Des dizaines de milliers de cartes postales sont actuellement distribuées sur des lieux de vacances par les syndicats FO en appui de la campagne d’information et de mobilisation de la confédération pour le 7 septembre.
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GREVE GENERALE : Le 7 septembre tous et toutes dans la rue…
La crise !!!
Le gouvernement invoque la crise et les déficits de l’Etat pour justifier le gel des salaires des fonctionnaires alors que ces dernières années, il a multiplié les mesures fiscales en faveur des plus riches ainsi que les exonérations de cotisations des entreprises.
Le traitement des fonctionnaires a augmente de 0,5% au 1er juillet comme prévu, ce sera l’unique augmentation en 2010 et avant longtemps. Depuis 2000, les pertes de pouvoir d’achat des fonctionnaires ont été d’environ 10%. Annoncer le « gel des salaires » pour 2011 voire pour 2012 et 2013, « si la situation économique ne s’améliore pas », alors que dans le même temps, le projet de loi sur les retraites prévoit une augmentation de la cotisation retraite des fonctionnaires de 7,85% à 10,55% en dix ans à partir de 2011, c’est du cynisme, un pari sur notre docilité et une insulte !!! Mais l’avantage est que vous pouvez dès à présent avoir une idée (hors inflation) de la moyenne de vos pertes nettes annuelles.
Annonce par de petits effets médiatiques de diminution du salaire net : En fait, le gouvernement veut satisfaire les marchés financiers sur le dos des fonctionnaires et des services publics, comme d'autres gouvernements en Europe l’ont fait, le font et le feront. Il annonce une politique de réduction des déficits publics et fait passer les fonctionnaires pour des privilégiés, tout en dissimulant de cette façon les véritables privilèges (bouclier fiscal, niches fiscales etc…).
Riposte générale avec l'ensemble des salarié(e)s: Comme vous pouvez le voir ci-dessus, dans cette affaire, l’action mais aussi l’argumentaire des pouvoirs publics et des syndicats met fortement en avant les atteintes affectant les fonctionnaires avec l’effet pervers pour les syndicats de démobiliser les salariés en faussant leur perception de leur propre situation.
A ce propos, il est intéressant de rappeler que les salariés français à 60 ans ne trouvent plus de travail et n’en ont plus dans la grande majorité des cas depuis déjà quelques années.
L’explosion du chômage ne sera pas résolu en mettant les quelques personnes âgées qui le pourront au travail, bien au contraire (les vieux au travail et les jeunes au chômage, beau projet !!!)
Quant à l’augmentation de la durée de cotisation, l’expérience de la loi FILLON (2003) sur les retraites montre que de toutes façons, malgré l’obligation pour avoir une retraite complète de cotiser plus longtemps, la durée réelle de cotisation moyenne des salariés français baisse.
La seule et unique conséquence certaine du projet de réforme des retraites sera donc de faire baisser le montant des retraites et de laisser encore plus de jeunes et de vieux sans emplois, mais aussi de faire des salariés toutes catégories confondues (ouvriers, employés, cadres, actifs ou non, chômeurs ou pas encore), une masse « mendiante » docile qui pour survivre devra travailler plus (pour les privilégiés ayant du travail) en gagnant de moins en moins.
De l’aveu même du Ministre, les salariés (salariés & fonctionnaires) et quasiment eux-seuls sont mis « à l’effort », cette réforme préserve les autres catégories et ignore toute justice sociale et fiscale.
D’où la nécessité d’organiser une riposte générale et massive pour gagner contre le projet de réforme des retraites et combattre cette politique d’austérité économiquement aberrante et humainement inique.
« Ceux qui luttent, sont ceux qui gagnent ».
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Retraite, une exigence : RETRAIT du plan gouvernemental
Un moyen, la grève interprofessionnelle
Suite à la manifestation nationale (70 000 à Paris), qu’elle avait organisée le 15 juin 2010, et parce que le gouvernement a décidé de camper sur sa position, la Confédération FORCE OUVRIERE a lancé un appel à toutes les autres
Organisations syndicales :
« pour faire reculer le gouvernement, il faut réaliser l’unité de tous les salariés autour de l’exigence du RETRAIT de son plan et appeler à la grève nationale interprofessionnelle pour bloquer le pays ».
Le 29 juin 2010, les organisations syndicales (sauf la CGC) ont décidé d’appeler à une nouvelle journée de grève et de manifestation le 7 septembre 2010, premier jour de la discussion du projet de loi à l’Assemblée Nationale.
Pour FORCE OUVRIERE, cette journée, pour qu’elle soit efficace doit se faire sur une revendication claire :
RETRAIT du projet de loi
* Maintien de l’âge de départ à 60 ans
* Arrêt de l’augmentation de la durée de cotisations
* Maintien du Code des Pensions civiles et militaires
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NO COMMENT! L'Assemblée acte, en commission, la fin de la retraite à 60 ans
AFP - 21/07/2010 à 16:38
L'Assemblée nationale a validé mercredi, en commission, la mesure phare du projet de loi sur la réforme des retraites, qui recule de 60 à 62 ans, à l'horizon 2018, l'âge légal de départ en retraite, a-t-on appris de source parlementaire
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NI AMENDABLE, NI NÉGOCIABLE ! Mardi 7 septembre 2010
TOUTES ET TOUS EN GREVE !
Le projet de loi a été présenté au Conseil des Ministres du 13 juillet pour adoption. Est-il amendable ou pas? L’analyse du projet nous conduit à dire qu’il ne l’est pas. C’est pourquoi FO demande son retrait.
Le gouvernement affirme qu’il ne reculera pas. Par conséquent, et nous considérons donc sur la base de l’expérience passée, que quand les manifestations ne suffisent pas, il faut passer au cran supérieur :
la grève interprofessionnelle.
REPORT DE L’AGE LÉGAL DE DÉPART A 62 ANS
- Le report de l’âge légal s’applique à tous, public/privé, à partir du 1er juillet 2011.
- Toute personne née avant le 1er juillet 1951 garde le droit de partir à 60 ans, quelle que soit son année de départ.
ANNUITÉS : POURSUITE ET AGGRAVATION DE LA LOI FILLON DE 2003
Aujourd’hui en 2010: Du public ou du privé, il faut 162 trimestres pour une retraite à taux plein = 40,5 ans.
Demain passage à 41,5 ans : avec 163 trim. en 2011, 41 ans en 2012, 41 ans et 1 trimestre en 2013, et 41,5 ans en 2020.
L’insuffisance de trimestres entraîne une décote ou minoration du montant de la retraite.
Actuellement en 2010, la décote est annulée à compter de 65 ans pour le privé et les non titulaires de la fonction publique et à 62,5 ans pour les fonctionnaires (en augmentation pour s’aligner sur le régime général).
Avec le projet de loi elle serait annulée seulement à 66 ans en 2019 et 67 ans en 2023 pour tous les salariés tant du public que du privé.
AGGRAVATION POUR LES CARRIÈRES LONGUES
Aujourd’hui les salariés ayant commencé à travailler très tôt peuvent partir avant 60 ans, sous réserve d’avoir validé 2 ans de plus que la durée de cotisation nécessaire pour bénéficier du taux plein.
Avec le projet du gouvernement leur départ est également repoussé de 2 ans. Pour ceux qui sont nés après le 1er janvier 1956, il serait fixé à:
- 58 ou 59 ans pour ceux qui ont débuté à 14 ou 15 ans,
- 60 ans pour ceux qui ont débuté à 16 ans, soit un décalage d’une année par rapport à la situation actuelle,
- Maintien à 60 ans pour ceux ayant commencé à travailler à 17 ans s’ils ont cotisé deux ans de plus que la durée nécessaire pour avoir une retraite à taux plein.
AGGRAVATION POUR LA CATÉGORIE ACTIVE
Pour les fonctionnaires en « catégorie active», c’est-à-dire pouvant aujourd’hui partir avant 60 ans, il y aurait également report de l’âge de 2 ans :
- Ceux qui peuvent aujourd’hui partir à 50 ans pourront partir en 2018, à 52 ans
- Ceux qui peuvent aujourd’hui quitter la Fonction publique à 55 ans partiraient à 57 ans
L’âge d’annulation de la décote sera également décalé de 2 ans.
Cas particulier des infirmières :
- passage de 55 à 57 ans pour les infirmières qui font le choix de rester en catégorie B,
- 60 ans pour les infirmières optant pour le passage en catégorie A (catégorie sédentaire),
- 62 ans pour les infirmières qui seront diplômées au grade de licence en 2012 (entrées en formation en 2009).
DÉPART ANTICIPE DES PARENTS FONCTIONNAIRES
DE 3 ENFANTS AVEC 15 ANS DE SERVICE
Ce droit est supprimé pour les agents ne remplissant pas les conditions au 31/12/2011.
Il est maintenu pour les agents qui remplissent les conditions avant le 01/01/2012.
Avant la contre-reforme: le calcul de la pension est basé sur l’année d’ouverture du droit, l’année où elle a à la fois 15 ans de service et son 3e enfant.
Par exemple, une femme née en 1962 qui en 2002 avait déjà 3 enfants et 15 ans de service :
- Aujourd’hui, elle part avec 2 % par annuité ; soit à l’IM 391 (traitement bruts mensuel de 1800 €) et a 28 ans de service : (28+3) x 2 % = 62 % du traitement, soit 1116 € auxquels viendra s’ajouter la majoration de 10 % pour 3 enfants ; donc au total
1217 € brut.
- Si elle dépose sa demande après le 31/12/2010, le calcul s’effectuera selon les nouvelles règles.
31 ans de services c’est très en dessous de la durée de cotisation prévue par la nouvelle loi pour les agents nés en 1962. Elle aura donc une décote maximum (15 % en 2011 augmentant jusqu’à 25 % en 2020) et la valeur de l’annuité ne sera plus de 2 % mais de 1,84 % (si la demande est déposée pour 2011).
Résultat : 976 brut incluant la majoration 3 enfants, soit moins 241 € pour avoir travaillé plus longtemps !
AUGMENTATION CONTRIBUTION FONCTIONNAIRE=DIMINUTIONSALAIRE
Alors que le gouvernement annonce le gel du traitement des fonctionnaires…
Perte annuelle de rémunération
MINIMUM DE PENSION DES FONCTIONNAIRES : SUPPRESSION DE FAIT
Tout fonctionnaire a droit au minimum garanti de pension. Les fonctionnaires de catégorie C et les femmes, pour s’être arrêtées pour élever les enfants, en bénéficient principalement.
Selon la caisse de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), 46,3 % des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers qui ont pris leur retraite en 2008 ont bénéficié de ce minimum garanti. Avant la loi Fillon de 2003, ce minimum garanti correspondait à 995 € brut après 25 ans de services.
Le projet de loi du gouvernement prévoit que le bénéfice du minimum garanti interviendrait si l’agent a une carrière complète (tous régimes d’affiliation confondus) ou qu’il atteint l’âge d’annulation de la décote qu’il veut porter à 67 ans en 2023.
Un exemple : Celui d’une femme fonctionnaire qui a 2 enfants et perçoit un traitement mensuel bruts de 1500 € (1250 €net) lors de son départ en retraite à 60 ans après 30 ans de services.
- Partant en retraite en 2003, elle aurait bénéficié du minimum pour 25 ans, compte tenu des 2 ans de bonification pour enfants et perçu une pension brut mensuelle de 995 €.
- Si elle part en 2010, ses enfants ne sont plus pris en compte dans le droit au minimum de pension calculée sur 23 ans. Il lui manque plus de 20 trimestres. La décote est donc au maximum, soit 12,25 % mais elle est encore annulée par le maintien du minimum garanti réduit. Elle aura droit à 829 € brut.
- En 2020 elle ne pourrait plus bénéficier du minimum de pension et subirait donc une décote maximum augmentée à 25% si elle veut partir à 62 ans. Elle aurait droit à seulement 476 € brut à 62 ans, soit moins que le minimum vieillesse.
À FO nous revendiquons :
- Maintien à 60 ans de l’âge légal de départ !
- Pas d’annuités en plus, 40 ans c’est déjà trop !
- Maintien du Code des pensions, des régimes spéciaux !
C’est légitime, c’est l’unité, c’est possible !
Propositions FO de financement (en Md d’euros) :
- Taxe sur bénéfices non réinvestis : 5
- 1 % d’augmentation des salaires : 0,65
- 1 % de CSG sur le capital : 11
- Financement réel de la solidarité dans le régime général: 12
- 1 million d’emplois : 3
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RH éclatée = Emplois supprimes!
Lors de la plénière du 6 juillet, relative au projet GAPP (Gestion Administrative du Personnel et de la Paie) les métiers ont vanté « les bienfaits » de la réforme de la filière RH sur un air de « Tout va très bien Madame la marquise… » !
Les patrons des métiers avides de pouvoir continuent à dépouiller la maison commune Poste. Désormais, c’est au tour des ressources humaines. Les barons étant devenus plus fort que le roi, se partagent l’entreprise en petits royaumes indépendants au mépris de l’efficacité et des coûts exorbitants que cela engendre. Quant au mal être des personnels concernés, ils n’en ont que faire.
- A l’ENSEIGNE ; « le seigneur maître des lumières » s’accordera 8 ou 9 CSRH : 6 CICAP (Lyon, Rouen, Nantes, Poitiers, Paris et Ollioules) + 2 ou 3 CSRH constitués d’UGRH. D’un coup d’épée, l’Enseigne passera d’une cinquantaine d’entités à 8 ou 9.
- Au COURRIER ; « le seigneur maître des plis » a fait le choix de CSRH multisites : 10 « têtes de ponts » qui devraient être les CIGAP et 30 antennes. D’un coup d’épée, le COURRIER conservera 30 entités sur les 208 existantes.
- Au COLIS ; « le seigneur maître des cartons » s’octroiera 1 CSRH qui sera le CIGAP du Louvre. D’un coup d’épée ; le COLIS passera de 8 sites à 1.
- Aux SERVICES FINANCIERS ; « Le seigneur maître des comptes » ne prendra que 2 CSRH : CIGAP de Dijon et de Montpellier.
Bilan : Il ne restera plus, sous la coupe du Siège de La Poste, que le CIGAP de Nancy qui devient CSRH (gestion des cadres stratégiques, chômage, etc.)
- Quant à la DORH, qui garantissait les règles RH communes, l'unité de La Poste, elle perd toute son autorité et son devenir est menacé !
Dans ce partage du territoire, les métiers oublient les 4000 agents de la filière RH, ces femmes et ces hommes qui oeuvrent pour les Ressources Humaines. En effet, pas de réponse sur :
- L’impact sur l’emploi
- La cartographie des CSRH,
- Le nombre d’effectifs par CSRH,
- Comment vont se situer hiérarchiquement les CSRH au sein des métiers,
- Les activités propres à chaque CSRH,
- La reconnaissance des compétences
Malgré notre insistance pour avoir connaissance de tous les tenants et aboutissants de ce projet en termes d’emplois, de cartographie, la seule réponse donnée par le Siège : « il y aura moins de sites après la réforme qu’avant » ! Ben voyons ! Au pays de l’arrogance « les seigneurs sont maîtres » !
Pour FO COM, en supprimant la DORH, c’est l’unité de La Poste et des postiers qui est remise encore une fois en cause. Chaque métier aura désormais les mains complètement libres pour dicter sa politique RH, sociale et de
rémunération comme il l’entend !!
La Poste nous informe qu’elle ouvrira différents chantiers à la rentrée (accompagnement du changement, le principe de la structure fonctionnelle et des parcours professionnels, etc.) En langage commun, cela veut dire, suppressions d’emplois, reclassements, et mal être au travail pour tou(te)s les postier(e)s de la filière RH !
La métiérisation des services supports (informatique, système d’information, maintenance, logistique, prestations, achats et maintenant RH …) aura couté au bas mot entre 200 et 300 millions d’euros (chiffres avancés par des grands patrons de La Poste). Le temps viendra où il faudra rendre des comptes, messieurs, les grands gestionnaires… de BMW !
Dans leur grande mansuétude, les barons de la métiérisation laissent au roi nu qui n’a plus aucune autorité sur eux, la gestion des vélos jaunes !
Tous les postiers sont concernés par cette restructuration, c’est tous ensemble que nous devons agir pour sauver La Poste et sauvegarder nos emplois !
- FO COM demande aux agents de continuer à signer la pétition.
- Nous appelons les agents de la filière RH CIGAP et UGRH métiers à se rapprocher de nos représentants afin de définir les actions à mettre en place pour s’opposer à ce dossier.
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Reprise d’ancienneté CDD: salariés, vous êtes tous concernés !
Pour FO et les Prud’hommes, La Poste est dans l’illégalité !
Depuis plusieurs années, Force Ouvrière exige un plan global des reprises d’ancienneté CDD et CDI pour les salariés.
Dans un premier temps, FO a obtenu de La Poste la reprise de l’ancienneté des contrats CDI rompus pour cause de mobilité. Ainsi des agents ayant effectué une mobilité pour suivre leur conjoint ou autre motif doivent bénéficier d’une reprise d’ancienneté totale y compris en cas de démission (Par exemple : pour obtenir un CDI dans un autre département, le salarié était contraint de signer une lettre de démission et perdait ainsi son ancienneté).
Concernant les reprises d’ancienneté pour les nombreux CDD effectués par la plupart des salariés avant l’obtention du CDI, La Poste ne reprenait que les périodes jointives au CDI. La Poste refuse une mesure générale mais répond aux requêtes individuelles.
FO a initié plusieurs saisies des Prud’hommes que ce soit dans le département de la Manche, de la Somme, etc. De nombreux conseils de Prud’hommes ont condamné La Poste à intégrer tous les contrats CDD dans le calcul de l’ancienneté CDI.
Et désormais, grâce aux actions de FO COM, sous la contrainte, La Poste accepte de revoir les dossiers à la seule condition qu’il y ait une demande en bonne et due forme.
FO a obtenu des reprises d’ancienneté totales au 1er jour du 1er CDD avec une indemnité conséquente de 2000 à plus de 6000 euros brut, que les requêtes soient déposées ou non aux conseils de Prud’hommes !!!
Si vous ne l’avez pas encore fait et afin de faire valoir vos droits, envoyez une lettre de requête au directeur de votre direction d’attache par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception. Un modèle figure au verso. N’oubliez pas d’en envoyer une copie à la section FO COM de votre département qui suivra votre dossier.
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Retraites: Communiqué de l’intersyndicale (CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA) du 29 juin 2010
Ces dernières semaines, les salariés du public et du privé, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités se sont mobilisés de plus en plus massivement sur les retraites,
notamment le 24 juin 2010. Ils ont réaffirmé leur opposition au projet de réforme injuste et inacceptable du gouvernement, notamment au report brutal des âges légaux à 62 et 67 ans qui pénalise
particulièrement les salariés ayant commencé à travailler jeunes et ceux ayant eu des carrières chaotiques et incomplètes.
Cette réforme n’apporte, par ailleurs, pas de réponse sur le plan de la pénibilité.
Elle aggrave les inégalités entre les hommes et les femmes. Les organisations syndicales dénoncent la campagne médiatique précipitée du gouvernement qui travestit la réalité du projet.
Cette réforme, une des plus dures d’Europe, arrive dans une situation économique dégradée où le chômage est en hausse continue et touche plus fortement les jeunes et les seniors. Les politiques de rigueur se généralisent dans toute l’Europe en aggravant les inégalités et hypothèquent fortement toute reprise.
Des initiatives intersyndicales viseront à interpeller le gouvernement et ses représentants, aux niveaux national et local, le 13
juillet, jour du Conseil des ministres qui adoptera le projet de loi. Durant l’été, les organisations syndicales interpelleront les parlementaires.
Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA vont poursuivre leur action tout au long du processus législatif de la
réforme des retraites.
Elles décident d’une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le 7 septembre 2010, au moment où s’ouvrira le débat parlementaire. Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à construire ce jour une mobilisation d’ampleur.
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Mobilité interne: bourse d'emplois
En cette période de relations difficiles avec vos DE
& DET, voici l'adresse du site INTERNET de la mobilité interne à La Poste.
Cliquez sur le lien (link) et sauvegardez le dans vos
favoris (çà peut toujours servir!! 
).
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