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FO est un syndicat indépendant, non seulement à l'égard du patronat mais aussi des partis ou des gouvernements.
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Sale temps pour La Poste. Jeudi, le conseil des prud'hommes de Foix vient de condamner l'entreprise publique à verser à trois factrices des indemnités de requalification et des dommages et intérêts. Soit au total 33 757 € pour la première, 19 376 € pour la seconde et 21 447 € pour la troisième.
L'histoire est désormais bien connue. Toutes trois ont enchaîné pendant des années des CDD, avant d'être enfin titularisées et d'attaquer La Poste avec l'aide de Thomas Barba, qui s'est fait une spécialité de ce genre d'affaire. Il vient d'ailleurs de sortir un livre «Le Livre noir de la Poste» où il raconte les «abus, arnaques et spoliations sur les postiers de 1990 à 2005».
Dans ce cadre, il lance un appel à toutes les personnes étant dans ce cas de figure et qui n'ont pas encore attaqué La Poste. «A compter du 19 juin 2013, il ne sera plus possible de le faire. La prescription des faits sera en vigueur», explique-t-il.
Contacté hier, l'avocat de la Poste a indiqué attendre les motivations de ce jugement pour savoir quelles suites y donner. Réponse la semaine prochaine.
Source : http://www.ladepeche.fr/article/2013/01/26/1545148-foix-la-poste-a-nouveau-condamnee.html
Lors des comptages qui vont déterminer les futures réorganisations, il y a des particularités qui ne sont pas prises en compte et… qui énervent !
Un exemple à Eybens (38), sur la tournée 30 : lors du rendu de son diagnostic, la factrice constate qu'elle porte 15 paquets en… 13 minutes !
Il va donc falloir nous expliquer comment on distribue un paquet en moins d'une minute.
S'il est possible, dans des conditions optimales (un paquet rentrant dans la boite aux lettres placée au bord de l'habitacle de la voiture) de distribuer un paquet en 1 minute chrono, cela est impossible pour l'immense majorité des colis !
Ils sont de plus en plus volumineux (photos) et demandent, donc, largement plus de temps : il faut se rendre au domicile du client, attendre que celui-ci réponde et faire un avis en cas d'absence.
Tout ça en moins d'une minute ?!!
D'autres vols de minutes sont aussi d'actualité lors des comptages :
Avec le boum des ventes par Internet, le nombre d'encombrants est de plus en plus conséquent.
Et combien de minutes pour ça ?
Même pas un dixième de seconde puisque les encombrants sont comptabilisés comme de simples lettres, alors que le tri et la distribution s'effectue comme des petits paquets !
Il est grand temps que la Poste se penche sur le problème au lieu de nous répéter à longueur de journée que le trafic baisse.
Article FOCOM38 aisément transposable dans notre quotidien !
Nb : Comme quoi nos managers ne sont pas les seuls à avoir des « irritants » !
La Commission européenne a accepté, ce mercredi 23 janvier, que la Banque Postale reçoive une compensation de l’Etat français pour distribuer gratuitement ce produit.
"Le Livret A distribué par La Banque postale améliore l’accessibilité bancaire pour la partie économiquement défavorisée de la population sans stigmatiser ces personnes, et sans créer de distorsion de concurrence injustifiée". Joaquin Almunia, commissaire européen à la Concurrence, reconnait la mission de service publique de la Banque postale.
C’est pour cela que la Commission européenne a donné son feu vert, ce mercredi 23 janvier, à la compensation publique accordée à la Banque postale entre 2009 et 2014, estimant qu’elle est conforme aux règles de l’Union européenne en matière d’aides d’Etat.
En effet, Paris a confié une mission à la Banque postale en imposant des obligations supplémentaires à son Livret A par rapport au livret A distribué par les autres banques afin d'améliorer l'accès à ce produit d'épargne. La Banque postale est, par exemple, obligée d'ouvrir gratuitement un Livret A pour tout client qui en fait la demande et d'offrir gratuitement dans toutes ses agences un certain nombre d'autres services bancaires.
Pour ce, elle reçoit une compensation. Après examen, la Commission a estimé que cette compensation "n'excède pas les coûts nets occasionnés par l'exécution de ses obligations de service public". En outre, au cas où une surcompensation surviendrait, une procédure a été mise en place afin d'obliger la Banque postale à rembourser toute compensation excessive, souligne la Commission.
28,26 milliards d'euros de collecte nette en 2012
Une bonne nouvelle car ce produit d’épargne est le plus prisé par les Français. Pour l’ensemble de l’année 2012, la collecte nette (dépôts moins retraits) a atteint le niveau record de 28,16 milliards d’euros. Il s'agit du meilleur millésime pour le Livret A en 194 années d'existence, devant les 18,7 milliards de 2008 et les 16,5 de 2009.
La collecte nette du Livret de développement durable (LDD) a bénéficié du même mouvement et atteint 21,0 milliards, selon des chiffres publiés, mardi, par la Caisse des dépôts (CDC).
Le plafond du Livret A, que le candidat Hollande s'était initialement engagé à doubler, a été relevé en deux temps: de 25% au 1er octobre puis de nouveau de 25% au 1er janvier, pour atteindre 22 950 euros contre 15 300 fin septembre. Les effets de ce deuxième relèvement ne sont pas encore connus. Le plafond du LDD a pour sa part été doublé au 1er octobre, de 6 000 à 12 000 euros, conformément à la promesse de François Hollande.
Baisse de 2,25% à 1,75% du taux du Livret A
Mais l'engouement pour les deux livrets pourrait ralentir avec la baisse de son taux au 1er février. Il passera de 2,25% à 1,75% le taux du Livret A et du LDD.
Lors de la dernière séquence de baisse marquée du taux du Livret A et du LDD, en 2009, les deux placements avaient subi des retraits lors de sept des huit derniers mois de l'année, avec une baisse totale des montants déposés de 10,5 milliards. Le taux avait alors connu une dégringolade inédite, passant de 4% à 1,25%, le plus bas niveau de son histoire, entre février et août 2009
Diane Lacaze | AFP Le 23/01/2013
Les banques victimes du Livret A :
La fin d'année en trombe du Livret A et du LDD (totalement défiscalisés) a eu une incidence directe sur les banques, qui ont vu leurs livrets fiscalisés ponctionnés par beaucoup de clients. Ils ont fondu de 15,9 milliards d'euros en octobre et novembre (derniers chiffres disponibles).
Un coup dur pour ces établissements, qui s'étaient lancés depuis deux ans dans une course aux dépôts pour satisfaire aux nouvelles contraintes réglementaires et avaient notamment mis en avant, pour ce faire, ces livrets fiscalisés à coup de taux attractifs.
Or, à la différence des livrets fiscalisés, les ressources du Livret A et LDD ne sont conservées que pour 35% par les banques. Le solde va à la Caisse des dépôts.
Madame Colette Langlade (Députée de la 3ème circonscription de Dordogne) attire l'attention de Mme la ministre déléguée auprès du ministre du redressement productif, chargée des petites et moyennes entreprises, de l'innovation et de l'économie numérique, sur la situation des Postiers ayant conservé leur grade.
Lors de la mise en œuvre, en 1993, d'une nouvelle classification interne, les agents de La Poste ont dû choisir entre celle-ci et leur maintien dans leur grade, dit « grade de reclassement ».
Or le maintien dans le grade de reclassement a privé toute possibilité de promotion pour les 6000 agents ayant fait ce choix.
Depuis cette date, ces postiers sont privés de déroulement de carrière et donc de revalorisation de celle-ci.
Pourtant, les agents ayant conservé leur grade de reclassement occupent des postes et mènent des activités identiques à ceux de leurs collègues reclassifiés. Ainsi depuis vingt ans ils n’ont pas
eu d’évolution de carrière. Cette différence de traitement est de nature à créer de nombreuses inégalités.
Lors de l’examen du projet de loi sur le changement de statut de l’entreprise publique en Société Anonyme, le Sénat avait adopté un amendement
déposé par le groupe socialiste afin de mettre un terme à cette situation.
Lors de l'examen par l'Assemblée nationale du projet de loi adopté par le Sénat le 9 novembre 2009, le Gouvernement a fait supprimer cet article. Si un décret est paru le 14 décembre 2009
permettant l'accès à des listes d'aptitude, celui-ci n'a pas permis d'avancée significative.
Par conséquent, La Poste continue d'être condamnée.
Aussi, elle lui demande quelles mesures le Gouvernement envisage de prendre afin de rétablir une véritable égalité de traitement entre les agents qui ont fait le choix du reclassement et ceux ayant opté pour la reclassification
Source : http://www.colettelanglade.fr/Situation-des-postiers-ayant-conserve-leur-grade-lors-de-la-mise-en-place-d-une-nouvelle-classification-interne_a147.html Publié le 25 janvier 2013
Thomas Barba, réfugié espagnol, employé de La Poste pendant 30 ans, syndicaliste, juriste autodidacte, défenseur des facteurs sort aujourd'hui son brûlot : «Le livre noir de La Poste». Les syndicats, les politiques et la direction de La Poste ne sont pas épargnés.
C'est l'histoire d'un mec qui a toujours refusé de se laisser marcher sur les pieds. Surtout par les puissants. Le genre de type qui sait d'où il vient et qui sait où il va. Thomas Barba fait partie de ces gens à qui on ne la fait pas. Aujourd'hui sort «Le livre noir de La Poste» qu'il vient tout juste d'achever. «Je voulais tranquillement l'écrire pendant ma retraite (il a 60 ans en 2013, Ndlr) mais l'actualité m'a conduit à le sortir avant». Quelle actualité ? Celle dictée par la loi qui sera effective en juin 2013 et qui ramène le délai de prescription de trente à cinq ans. En clair, lorsqu'un litige entre un salarié et son employeur sera avéré par la justice, le dédommagement ne pourra prendre en compte que cinq années d'ancienneté au lieu de trente. «On appelle cela un déni de justice, une double peine, s'enflamme Thomas Barba, non seulement pendant son activité le salarié a été victime d'un préjudice mais quand il sera à la retraite elle sera misérable. C'est une loi scélérate qui n'est dénoncée par aucun syndicat et je ne vois pas de volonté politique ni les moyens financiers malgré le changement de gouvernement d'abroger cette loi». Revenons au livre.
La Poste : plus de 150 condamnations
«Le livre noir de La Poste» est un livre de témoignages qui s'effeuille à travers deux cents pages. Un ouvrage en dix-huit chapitres où l'auteur évoque brièvement ses racines andalouses, son appartenance à une famille républicaine, son arrivée en France à l'âge de 9 ans, ses divers métiers de magasinier, réceptionniste dans un hôtel, métallo et enfin à La Poste qu'il intègre en 1983 comme simple facteur avant de grimper les échelons en autodidacte. C'est au cours de ces différents postes qu'il prend conscience de la pression qu'exerce la direction sur le personnel. Il décide de s'engager auprès de ces «travailleurs vulnérables» et de les défendre devant la justice. La Poste sera condamnée plus de 150 fois et devra dédommager ses victimes à hauteur de plus de 4 millions d'euros. Mais le plus important pour le juriste est l'honneur rendu aux salariés à travers ces décisions de justice.
«La résignation n'est pas de mise»
A l'aube de son retrait de la vie active Thomas Barba met un ultime coup de collier en sortant son livre et en réaffirmant une nouvelle fois ses convictions dans le préambule: «Je souhaite que ce livre incite mes contemporains, qu'ils soient manutentionnaires ou cadres supérieurs, à se tenir debout et à relever la tête» ou enfin dans la conclusion «j'espère surtout avoir donné à ceux qui prendront la relève l'envie de se battre contre l'injustice et la médiocrité. La résignation n'est pas de mise. C'est dans la lutte que se forge l'espoir». Tout est dit.
Le livre noir de La Poste aux éditions Jean-Claude Gawséwitch. En vente dans les librairies. 17,90€.
R.R
Source : http://www.ladepeche.fr/article/2013/01/24/1543358-thomas-barba-sort-son-livre-noir-de-la-poste.html Publié le 24/01/2013
Nous vous transmettons le calendrier des RAP prévues au courrier pour l’année 2013 et la note de service qui l’accompagne
[Télécharger].
Selon des syndicats 70% des colis en Ile-de-France ne sont plus distribués par des postiers mais par des prestataires. Un chiffre contesté par la direction qui avance un chiffre compris entre 35% et 40% des colis (Sic !). De même, le service après-vente de la Poste Mobile serait en partie renvoyé vers des plates-formes téléphoniques sous-traitantes.
Source : Lefigaro.fr publié le 23/01/2013
Nb : Une pratique non secrète qu’il faut dénoncer car susceptible de s’étendre sur tout le territoire (Colis & lettres) ; nos effectifs doivent être prévus pour répondre aux pointes de trafic !
Le texte prévoit notamment des mesures d'âge pour les salariés seniors.
Pour la direction de La Poste, c'est un succès : au terme de plusieurs mois de négociations, une majorité de syndicats ont accepté hier de parapher l'accord-cadre destiné à refonder les conditions de travail, suite aux suicides de salariés qui ont traumatisé l'entreprise l'an dernier.
« Au vu du contexte depuis un an, une telle issue n'allait pas de soi », indique un cadre. Tout en soulignant les limites du texte qui leur était soumis, la CFTC, la CFDT, la CGC et l'Unsa l'ont néanmoins approuvé. Après discussion en interne, FO les a rejoints, permettant au camp des signataires de franchir le cap des 30 % de salariés représentés, nécessaires pour que l'accord puisse s'appliquer.
Les deux principales organisations, la CGT et SUD, qui représentent 51,5 % des salariés à elles deux, n'ont pas signé. Mais les représentants de la CGT, tout en relevant des « points de blocage », se disent néanmoins « contents d'avoir fait évoluer le texte de départ », écartant ainsi implicitement la possibilité d'un droit d'opposition. De son côté, Sylvie François, la directrice générale adjointe chargée des ressources humaines, a salué « un accord fondateur », dans lequel elle voit également « un nouveau départ pour le dialogue social à l'intérieur de La Poste », insistant sur l'esprit constructif de tous ses interlocuteurs.
Afin d'améliorer la qualité de vie au travail, l'accord-cadre prévoit huit négociations complémentaires devant s'ouvrir dans les semaines à venir, sur l'encadrement, le dialogue social ou encore la fonction RH. Mais le texte comporte également des mesures immédiates : création d'un « dispositif d'alerte » permettant aux syndicats de saisir la direction, possibilité d'expérimenter le télétravail jusqu'à deux jours par semaine sur la base du volontariat, priorité à l'embauche en CDI pour les CDD…
Un mi-temps payé 70 %
Les quinquagénaires, qu'ils soient fonctionnaires ou en CDI de droit privé, retiendront surtout, eux, la possibilité d'opter pour un mi-temps payé 70 % s'ils remplissent un certain nombre de critères, et notamment s'ils ont exercé des fonctions classées comme pénibles par la direction. Le dispositif sera accessible à partir de cinquante-trois ans pour les fonctionnaires. Au vu de leur moyenne d'âge (50 ans et 3 mois en 2011), il devrait connaître un succès certain.
Lionel Steinmann
Source : Les Echos Publié le 23/01/2013
